劳动法里对于婚假、产假、工伤假、病假这类假期期间工资有着相关规定，先来看法定节假日，按照国务院全国年节及纪念日放假办法所规定的，我国法定节假日涵盖三类，其中第一类是全体公民放假的节日，这里面有新年，具体是1月1日，放假1天，还有春节，也就是农历正月初一、初二、初三，放假3天，另外有劳动节和国庆节，劳动节里 10月1日、2日、3日放假3天，国庆节一样是这几天放假3天，此外春季还有清明节、端阳节、中秋节各1天。第二类是部分公民放假的节日以及纪念日情况，其中包括，妇女节，也就是在3月8日这一天，妇女能够放假半天，还有青年节，是5月4日，针对14周岁以上的青年，放假半天等等。第三类是少数民族习惯的节日，其具体节日是由各少数民族聚居地区的地方人民政府来确定的 。
2、依据各民族习惯，来规定放假日期，按照国家有关规定，用人单位在全体公民放假的节日之外的其他休假节日，同样应当安排劳动者休假，全体公民放假的假日，要是适逢星期六、星期日，应当在工作日补假，部分公民放假的假日，倘若适逢星期六、星期日，则不补假。二、带薪资的年休假，劳动法第45条规定，“国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。”。《职工带薪年休假条例》第一条，是为了去维护职工休息休假权利，进而调动职工工作积极性，依据劳动法以及公务员法，制定出本条例。第二条，机关、团体、企业、事业单位，还有民办非企业单位，以及有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作1年以上的，。
第3条，享受那种被称为年休假的带薪年休假，单位得保证职工能享受年休假，职工在年休假期间享受和正常工作期间一样的工资收入。第三条，职工累计工作满1年但不满10年的，年休假是5天；已满10年可不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假是15天。国家法定休假日、休息日不算在年休假的假期里。第四条，职工若存在下列情形之一，便不享受当年的年休假：其一，职工依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数；其二，职工请事假累计达 20 天以上，并且单位按照规定不扣工资；其三，累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上；其四，累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3个月以上 。
4、的；（五）累计工作满二十年以上的职工，其请病假累计达四个月以上的。第五条规定，单位依据生产、工作的具体情形，并且考虑职工其本人意愿，从而统筹安排职工年休假。年休假在一个年度之内能够集中起来进行安排，也能够分段进行安排，通常情况下不会跨年度予以安排。倘若单位由于生产、工作的特性确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨一个年度来安排。要是单位确实因为工作需求而无法安排职工休年休假的，经过职工本人同意之后，能够不安排职工休年休假。对于职工应休却未休的年休假天数而言，单位理应依据该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬？依照第六条的规定，县级以上地方人民政府的人事部门以及劳动保障部门，均需要沿着职权的线路，对单位执行本条例内容时的一切情况，主动展开监督检查的行动。同时，工会组织会凭借法定权力，来用心维护职工所拥有的年休假权利。
5、。第七条，单位若不安排职工休年休假，同时又不依照本条例规定给予年休假工资报酬，那么由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期去改正；对于逾期不改正的情况，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对于拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，若属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给以处分；若属于其他单位的，就得由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条，职工跟单位因为年休假而产生的争议，按照国家有关法律、行政法规的规定去处理。第九条，国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职 （你提供的内容不完整，请补充完整以便准确改写这部分）。
6、权，分别去制定本条例的实施办法啦 。第十条 本条例从2008年1月1日开始施行哟 。三、病假 依据企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 （劳部发1994479号 等相关规定 ，任何企业职工因为患病或者非因工负伤 ，需要停止工作去医疗的时候 ，企业应当按照职工本人实际参加工作年限以及在本单位工作年限 ，予以一定的医疗期 。职工患病或非因工负伤停止工作治病时，企业不得解除劳动合同的那个时限，被称作医疗期，它是患病或非因工负伤职工的病假假期。那个规章具体规定了医疗期的期限。1951年政务院颁布了劳动保险条例。1953年原劳动部发布了劳动保险条例实施细则修正草案。1995年原劳动部有关 。
关于贯彻执行，有若干问题的意见（劳部发1995309号）针对病假工资或疾病救济费支付问题作出规定。职工依法参加社会活动请假，劳动法第51条规定，劳动者依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。工资支付暂行规定（劳部发1994489号）进一步阐明，劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应将其视同提供了正常劳动而支付工资。社会活动涵盖，依法去行使选举权，或者是被选举权，能够当选代表去出席乡，以及镇、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织所召开的会议，还可以出任人民法院证明人，也能够出席劳动模范、先进工作者大会。
8、工会法作出规定的，是不脱产工会基层委员会委员因工会活动而占用的生产或者工作时间，还有其它依法参加的社会活动。五、对于事假，存在关于归侨，以及侨眷职工因私事出境时的假期，还有工资等问题的规定，（1983年侨政会字第007号作出规定）：“在职职工因私事短期出境而申请事假的情况下，其假期由所在单位依据实际需要来予以批准” 。国有企业里的归侨职工、侨眷职工，港澳同胞眷属职工、外籍华人眷属职工以及国内其他职工，因私事要短期出境，这里不包括享受国家规定探亲假而出境的情况，单位应当批准职工的事假。假期有着规定，去港澳的，不能超过3个月；出国的，不超过半年，要是因为某些缘故确实需要续假，应该在批准的假期内向所在单位办理续假手续；续假期 。
9、限制通常一般不会超过1个月，具体的假期呢，是由所在的单位依据实际的需要去做出批准给予的，假期这是从离开工作岗位的那一日开始进行计算的，职工因为私事出境要请事假，在假期之内的工资等各种情况，全都按照所在单位处理事假的规定去办理，假期之内的旅费、境外的医药费可都是由职工本人自己承担处理的，另外呢，国有企业职工出境出现探亲遇到了特别特殊的情况，没办法按照规定的日期返回原来的单位，本人是需要向所在单位去申请事假的 。职工所在单位，应依据实际情形予以批准。职工于被批准的事假假期之内，其工资等待遇，按照国内职工事假的规定来办理。除开上述规定以外，国家针对企业职工，在何种状况之下能够请事假，以及请事假的工资待遇问题等等，并未作出统一规定。企业能够依照具体情形，自行制订规章制度，企业依法制订 。
首先，10、对于一定之规章制度来说，只要其未曾违反国家法律法规，那么它便会具有约束效力。其次，谈谈探亲假，依照国务院关于职工探亲待遇的规定（国发198136号规定），在国家机关、人民团体以及全民所有制企业、事业单位工作的职工可享受探亲假待遇。然后，集体所有制企业、事业单位职工之探亲待遇，是由各省、自治区、直辖市人民政府根据本地区之实际情况自行予以规定的。对于上述用人单位职工享有探亲假的条件，以及探亲假工资、路费待遇等相关问题，国发1981 36号文件作出了具体规定。同时，1981年4月8日财政部发布的关于职工探亲路费的规定等文件，就这些问题也有着具体规定。此外，国家针对归侨、侨眷职工和台胞、台属职工出境探亲，公派出国留学人员探亲，国际，也有相应规定。
是在说职员配偶存在一个出国探亲的情况，对此也都有着相应的规章制度进行规范，在《外商投资企业劳动管理规定》这本文件之中，十分明确地给出规定，外商投资企业的职工能够去享受国家所规定的那些节假日，还有公休假日，再者就是探亲假，以及婚丧假，另外就是女职工产假等一系列假期，但是呢，一直到现在，国家针对外商投资企业以及其他非公有制企业职工的探亲假，都还尚未能够作出具体的一项规定 。七、婚假以及奖励婚假，依据原国家劳动总局、财政部所作出的关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定，此规定于1980年2月20日发布呐，国有企业职工本人举行结婚仪式之时，企业应当按照具体情形，斟酌情况给予1至3天的婚假哟。要是夫妻双方并非在同一个地方工作，一方需要前往对方所在地点去举行结婚事宜，企业还应该按照实际所需，额外给予职工路程假呐。在职工休婚假以及路程假的这段期间， 。
首先，企业应当照发工资。其次，职工在路途之中的车船费等，全都由职工自行承担。然后，当下国家尚未对于非国有企业职工婚假作出具体的规定。接下来，依据一些省、自治区、直辖市颁布的计划生育条例规定，涵盖国有企业在内的任何企业的职工结婚，要是属于晚婚的情况的话，就能够享受奖励婚假。最后，山东省人口与计划生育条例规定，男年满二十五周岁、女年满二十三周岁初婚的属于晚婚。若男女双方属于晚婚的情形，那么在国家规定的婚假之外，会额外增加十四日的婚假。八、丧假依据原国家劳动总局、财政部所作出的关于国营企业职工请婚丧假以及路程假问题的相关规定，当国有企业职工的直系亲属离世之时，企业应当依据实际状况，酌情给予职工一至三日的丧假。直系亲属涵盖父母、配偶 。
13、我与子女。要是职工死亡的直系血亲身处外地，非得职工本人前往外地处理丧事的情况下，企业理应凭借路程的远近程度，额外给予职工一段路程期间的休假。当职工处于休丧假以及路程假的期间时段，企业全都是需要照常发放职工的薪资的。而职工在路途当中诸如车船费之类的花费，是要由。就九而言，女职工产假依据劳动法以及国务院所发布的女职工劳动保护规定，任何用人单位之中的女职工都享有产假，其假期是90天，当中产前休假为15天，若是难产的情况，会增加产假15天，要是多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，便增加产假15天，女职工怀孕流产的，所在单位应当按照医务部门的证明，给予一定时间的产假。 。 。。 。（这里原内容最后“女”字后面似乎不完整，暂且按照已有内容改写）。
14、职工怀孕未达4个月进行流产时，给予15天至30天的产假，怀孕期满4个月以上进行流产者，给予42天产假。关于产假期间的工资待遇，若企业未参加生育保险社会统筹，女职工产假期间的工资应由企业支付。女职工劳动保护规定表明，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。若企业参与了当地劳动保障部门所构建的生育保险，且按时足额缴纳生育保险费用，依据企业职工生育保险试行办法（劳部发1994504号规定），在女职工产假期间，由社会保险经办机构发放生育津贴，其标准为本企业上年度职工月平均工资。除国家统一规定的产假之外，各省、自治区、直辖市予以颁布 。 )。
通常各地方的计划生育条例当中 ，一般都会对奖励产假作出相关规定 ，而各地在奖励产假的期限方面并不相同 。山东省人口与计划生育条例明确指出 ，已婚妇女年满二十三岁妊娠且生育第一个子女的情况才属于晚育 。要是女方处于晚育状态 ，那么除了国家所规定的产假之外 ，还会额外增加产假六十日 ，并且会给予男方护理假七日 。增加的婚假 、产假以及护理假 ，都被视作出勤 ，工资会按照正常情况发放 ，福利待遇则保持不变 。另外，依据国务院女职工劳动保护规定，怀孕的女职工 在劳动时间内进行产前检查 应当算作劳动时间。原劳动部 问题解答 劳安字19891号 进一步明确规定 为了保护孕妇和胎儿的健康 应按卫生部门的要求作产前检查。女职工产前检查应按出 。（你提供的内容最后似乎缺失部分，不太完整准确，但按照要求已尽量帮你改写）。
十六、要以勤的态度去对待，不能按照病假、事假、旷工的方式来进行处理。对于身处生产第一线的女职工而言，要相应地去减少生产定额，为的是保证产前检查的时间。十、关于节育假和节育护理假，人口与计划生育法作出规定，任何用人单位的职工接受计划生育手术，可享受国家规定的休假。各省、自治区、直辖市人大常委会通过的计划生育条例，基本上对节育假做出了具体规定。首先，是关于女职工哺乳假的规定依据，即女职工劳动保护规定。然后，规定指出，对于任何存在不满1周岁婴儿的女职工的用人单位而言，应当在每班劳动时间之内给予其两次哺乳（包含人工喂养的时段），每次为时30分钟。接着，要是多胞胎生育的情况，每多抚育一个婴儿，那么每次哺乳的时间就要增加30分钟。还要说明的是，哺乳的时段以及在本单位内哺乳来回往返的时间都被算作劳动时间。最后强调，企业不可以在女职工处于哺乳期的时候降低其基本工资。卫生部、原劳动部、人事部、全国总工会、全国妇联联合颁发的女职工保健工作规定（卫妇发199311号进一步规定，，当婴儿满周岁时，，经过县（区）以上（含县、区）医疗或保健机构确诊为体弱儿，，此时可以适当延长哺乳期，，然而不得超过6个月。，，也就是说职工哺乳，，请哺乳假最长能够到婴儿1岁半的时候停止为止 。
