浙江婚假新规，今天正式通过！
在9月27日这一天，《浙江省婚假规定》经由省十四届人大常委会第十二次会议进行表决，最终得以通过，在这一规定里明确指出，那些依照法律规定办理结婚登记的职工，能够享受到13天的婚假。
《规定》从公布的那个日子开始施行，这意味着所谓的这一波福利，即刻就能够享用了。
此前，浙江所执行的婚假规定，源自1980年，由原国家劳动总局、财政部制订的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，此文件明确表明，婚假时长为1至3天，。
但跟着的是经济社会不断发展，“婚姻半径”变得越发宽广起来。于浙江而言，跨市婚嫁以及跨省婚嫁的比例分别大概占到了六分之一和九分之一，异地嫁娶数量增多致使短婚假已然无法适应实际所需。在近些年当中，适当去延长婚假的呼声一天比一天高涨，有不少人大代表、政协委员还提出了相关的建议、提案 。
《规定》带来的福利，远不止婚假时间的延长。
首先，《规定》作出明确，国家法定休假日以及休息日是不计入婚假的，而且休婚假期间工资、奖金还有其他福利待遇都是照发的。其次，职工要是选择休婚假，那么应当自登记结婚之日起在一年内休婚假，要是确实因为工作需要，没办法在一年内休婚假，经过用人单位和职工协商之后，是可以延后半年休婚假的。
职工在休假方式方面，经过与用人单位进行协商，能够选择一次性休完，或者选择分段休假，这为新人提供了更灵活的安排空间，也为用人单位提供了更灵活性的安排空间。
领证没多久的新人也别懊恼没赶得上这波福利，依据《规定》，职工在本规定施行那日之前登记结婚且结婚未满一年，没休婚假的，依照本规定来执行，已休婚假的，能够按照本规定补足婚假。
用人单位要完善职工婚假内部管理制度，需保障职工休婚假的权利，要落实职工婚假假期及其待遇。要是存在违反规定行为，《规定》明确了罚则：国家机关，事业单位，以及其他参照公务员法管理的用人单位，若逾期不改正，会对负有责任的领导人员和直接责任人依法给予处理；其他用人单位，要是拒不改正或者情节严重，会处5000元以上50000元以下罚款。
作为一部秉持“缺什么、立什么”原则的“小快灵”立法，《规定》极为充分地展现了“一起来立法”的改革理念，规定征求意见稿公开之后，全省47家基层立法联系点展开问卷调查，有关网页点击量累计已超过1.8万次，网站留下的留言达1.13万条，其中有不少意见被吸纳了。
