江苏省通州中等专业学校中层职位补聘工作实施方案

一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届二中、三中、四中全会精神，引导激励中层干部“服务发展比作风、立足岗位比贡献”，着力打造一支适应高质量发展需要、忠诚干净担当的中层干部队伍，根据区教育体育局《关于印发<通州区中小学校、局直幼儿园中层职位竞聘工作实施意见（试行）>的通知》（通教人〔2020〕49 号）文件精神制订本方案。

二、基本原则
1.坚持党管干部原则；
2.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤原则；3.坚持事业为上、人岗相适、人事相宜原则；4.坚持公道正派、注重实绩、群众公认原则；5.坚持民主集中、依法依规原则；
6.坚持公开透明、竞争择优原则。

三、补聘岗位
本次补聘中层正职共2 正5 副，其中：中层正职2 个，分别为：学生工作处主任１人、信息装备处主任1 人；中层副职5 个，分别为：办公室副主任1 人、组织宣传处副主任1 人、科研处副主任1 人、信息装备处副主任1 人、对口单招部副主任1 人。

四、任职条件
1.坚决拥护中国共产党的领导，认真贯彻党和国家的教育方针、政策法规，热爱教育事业，忠于职责，为人师表。具有履行职责的理论修养、政策水平，有较强的组织管理能力和科学决策能力，有履行岗位职责所必备的专业知识，有指导教育教学或其他专业管理的能力， 1

具有较强的文字和口头表达能力，具有良好的心理素质和身体素质。

2.年龄要求：现任中层干部年龄一般在52 周岁（1974 年1 月1日以后出生）以下，新参加竞聘的人员年龄一般在48 周岁（1978 年1 月1 日以后出生）以下，现任中层干部竞聘中层正职岗位，并具备讲师（中小学一级）及以上职称的，年龄放宽至53 周岁（1973 年1月1 日以后出生）以下。

3.学历要求：现任中层干部、新参加竞聘中层职位的人员必须具备大学本科及以上学历。

4.职称要求：具有助理讲师及以上职称。

5.参加竞聘中层正职岗位的，一般应具有3 年以上相应身份工作经历，且具有1 年以上中层副职岗位任职经历。参加竞聘中层副职岗位的，应具有3 年以上工作经历。

6.近三年年度考核均为合格及以上等次，没有受到组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的情形。

五、聘任形式与聘期
聘任形式：中层干部实行竞聘上岗，报区教育体育局批准后，由校长聘任。聘用人员及时填报《干部任免审批表》，送局人事科审定后存人事档案。如不服从校长聘任的，作为放弃竞聘到的职位，因此造成的空缺职数不再增补。

聘任期限：本次竞聘上岗的中层干部聘期同2024 年1 月聘任干部。

六、竞聘程序
1.公布方案。学校党委会议讨论制订中层职位竞聘实施方案，明确竞聘岗位和职数、资格条件、基本程序和方法等相关事项，报区教育体育局党组讨论同意后，在校内公布，并做好宣传发动工作，使广大教职工统一思想，提高认识，积极参与。本次中层职位竞聘上岗

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采取竞聘中层正、副职任职资格的方式进行。

2.公开报名。采取个人自荐、组织推荐等形式报名，并填写中层职位竞聘报名表，在规定的时间内交学校中层职位竞聘工作领导小组。如符合两个职位条件的，可以正职、副职岗位兼报。

3.资格审查。对照报名条件，对报名对象进行资格审查，确定竞聘对象，填写符合竞聘资格条件的报名人员名册，报区教育体育局人事科和区纪委监委派驻区教育体育局纪检监察组审查。通过资格审查后，在学校公示栏公布参加竞聘人员名单。

4.综合考核。综合考核的基本内容和程序为：
（1）民主测评。满分为100 分。首先由竞聘人员进行竞聘演讲（书面形式），介绍本人的工作经历和取得的成绩、参加竞争的优势、不足和工作思路，采取量化打分，以无记名投票的方式对参加竞聘人员进行测评。参加民主测评的人员为本单位全体教职工（含参加竞聘的人员）。民主测评分汇总时，应去掉5%的最高分票和5%的最低分票（按四舍五入法取整），取余下90%票数的平均分为该竞聘人员的民主测评得分（取小数点后两位，下同）。

（2）面试。满分为100 分。重点测试竞聘人员的综合素质、实践能力和适岗程度等。面试评委独立打分，去掉一个最高分和一个最低分后，取其余评委的平均分作为竞聘人员的面试得分。本次中层职位竞聘面试评委为5 人。

（3）组织考察。满分为100 分。委托校外人员组织考察，考察组成员3 人。考察组对参加竞聘者德、能、勤、绩、廉进行全面考察，重点考察工作实绩、群众公认情况。考察结束后，形成书面考察报告，向校党委、校长室成员汇报。学校领导班子成员（本次参加竞聘的予以回避）根据考察情况，结合平时表现，分别对被考察者打分，取平均分为参加竞聘者的考察得分。

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5.初定人选。将民主测评、面试、考察三项得分按3：3：4 的比例，计算出每位竞聘者的综合成绩，并公布每位竞聘人员的总成绩。召开学校党委会议，根据正、副职类别按照竞聘职位1:1 的比例，从高分到低分确定初步人选和拟聘岗位。民主测评和考察成绩有一项不满60 分的，不得作为初定人选。

6.任前公示。学校党委会议讨论通过初定人选，并进行公示，同时报区教育体育局备案。公示期不少于5 个工作日。公示期间，对口头或当面向组织反映公示对象问题的，予以及时认真调查核实。

7.决定聘任。公示期满后，学校党委将正式聘用人员名单上报区教育体育局党组。待局党组研究讨论通过并下发聘用文件后，召开教职工大会，宣布竞聘结果，校长向受聘中层干部颁发聘书。颁发聘书后，原任中层职务自然消失。

七、组织领导
为了认真组织实施本次中层职位竞聘上岗工作，学校成立由党委、校长室成员组成的校中层职位竞聘上岗工作领导组，成员如下： 长：姜汉荣组
副组长：高飞
成 员：顾强、刘新军、王晓红、袁迎春、胡敏华、胡杰、曹荣、李倩
八、日程安排
公布方案2026 年1 月15 日—→公开报名1 月16 日至1 月18日—→资格审查1 月19 日—→民主测评1 月20 日—→面试、组织考察1 月21 日—→初定人选1 月22 日—→任前公示1 月23 日至1月29 日—→决定聘任1 月30 日上报正式聘用人员名单，报局党组研究。

九、相关要求

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学校将严格遵守干部人事工作纪律和有关规定，整个过程将邀请教育主管部门和区纪委监委派驻区教育体育局纪检监察组派员监督指导，切实加强对中层竞聘工作的监督。对中层竞聘中出现的违纪行为，要严肃查处，并追究有关人员的责任，确保该项工作顺利推进。

中共江苏省通州中等专业学校委员会
2025 年12 月24 日