2025年，“就业”这一事项成为了全年之中，几乎是最具公共情绪张力的议题里面的其中一个 。
一方面，就宏观数据去看的话，就业的形势并没呈现出系统性的失控状况 ，城镇调查的失业率整体而言维持在合理的区间范围内 ，就业政策是密集地出台的 ，稳就业一直被放置于宏观政策的优先位置上 。可是另一方面 ，个体层面的就业感受却明显地偏向于冷淡 ，“毕业后就业衔接不顺畅” ，“通过考编成功上岸” ，“灵活就业不敢长时间去干” ，“越是努力越是焦虑”等这类叙事在社交媒体上广泛地传播开来 。
这种呈现出“宏观稳、微观紧”这般相悖情形的状况，致使就业问题已然不再单纯只是局限于经济指标范畴内的问题，转而演变成了一个涵盖高度情绪化、结构性失衡以及制度性制约等多方面因素的饱含社会议题。要是仅用一句话来对2025年的就业状态予以概括，其表述便是：岗位并未出现消失的情况，然而“好找、好干、敢干的工作”所具备的可获得性却正处于下降态势。
三股力量交织下的长期结构性困境
2025年存在着就业困境，要对这种困境加以理解，就一定要将其放置到更大范围的时代场景当中去看待。
一，产业结构正处于深度转型进程之中，传统的劳动密集型制造业以及与房地产相关的产业，吸纳就业的能力致使下行态势出现，然而人工智能、新能源、数字经济等新产业，尽管发展势头较为强劲，却仍旧处于资本推动以及岗位精选的阶段，其用工情形更多地集中于研发、工程技术、系统运维等少数高技能环节，用工规模受到限制，岗位筛选标准相对较高，在短时间之内难以构建起大规模、具备普适性的就业吸纳局面，这是当前存在的状况。
首先是第二点，经济运行方面，增速出现换挡情况，并且不确定性还在增强，紧接着企业利润承受压力，经营环境压力持续加大，进而使得企业招聘行为变得更加谨慎，呈现出“能不招就不招”以及“能外包就外包”这样的状况，最终就业需求在节奏以及方式上展现出更为保守且具有弹性的特征 。
第三，消费复苏呈现乏力态势，服务业传导受到限制。餐饮、零售、文旅等传统就业的“蓄水池”，其扩张遭遇阻碍，背后存在居民收入预期偏弱、预防性储蓄上升以及房地产财富效应回落的共同作用，同时也存在平台化价格竞争以及成本上升（租金、人力、获客成本）对中小服务业利润空间的挤压。服务业企业更倾向于采取“少招、缓招、短招”的方式，借助缩短用工周期，增加兼职与小时工比例，以此来对冲经营波动。
就业问题，是在这三股力量叠加作用的情形下，成为周期性向下波动所产生的结果，同时，它也日益展现出结构性固化的那种倾向状态，并且，它还逐渐地从阶段性压力朝着中长期约束进行转变。
几组关键事实：压力并非只是感觉
我们不妨回到几组最基础、但高度指向性的事实：
首先，供给端压力达到了前所未有的程度。在2025年的时候，全国高校毕业生规模达到了1222万人，并且连续多年都在刷新历史纪录这件事。按照人口与教育结构进行测算，全国高校毕业生规模会在2035年达到峰值，规模增长在1200万以上还会保持10年时间。
其二，青年群体的失业率长时间处于高位持续运转的状况，年龄范围界定在16岁至24岁并且不包含在校学生的这部分青年失业率，在一整年的时间里于16%至18%的区间范围内上下波动，明显大幅度高于整体大约5%的失业率水准。
第三，避险型的选择明显增多了。2026年，国考报名的人数达到371.8万人，在最近十多年的时间里，第一次超过了考研报名的人数。与此同时，“返乡就业”“慢就业”“考研再拖两年”变成了普遍的选择了。
这三组数据，共同指向了一個事实，就业压力，并非个别群体的那样子主观焦虑，而是系统性挤压所造成的结果。
若在统计层面上，失业率维持着相对稳定的态势，然而个体的感受却是持续偏向冷清这一状况，一方面就预示着有一部分劳动者进入到退出劳动力市场的状态之中（像是长期进行考研活动、全职去从事照护工作、被动返回故乡等这样子的情形），进而造就出“隐性失业”这种情况。需要表明的是，城镇调查失业率所采用的是国际上通行的抽样调查方式，其主要展现的是劳动力市场里“积极寻求工作可是还没有就业”的人口的状况，对于那些暂时退出劳动力市场的群体并不直接纳入失业统计范围，这在一定程度上对宏观失业率保持稳定以及个体就业感受偏冷之间存在的差异做出了解释。
比如以2019年当作例子，和疫情之前进行对比，在2023年到2025年，劳动参与率整个都往下跌了大概1.9到2.3个百分点。按照当下中国15岁及之上人口规模来计算，劳动参与率每降低1个百分点，就表明大概700万到800万人脱离或者暂时脱离劳动力市场。照着这个来推算，在最近几年里，劳动参与率的回落所对应的潜在劳动力规模缩小在1500万到1800万人左右。这部分人群，并非都处于失业状态，而是采用延迟就业的形式，或是选择继续求学的方式，又或是进行全职照护，还有以被动返乡等情形，阶段性地和劳动力市场脱离了关系。
微观感受跟宏观数据之间存在温差，这温差的另一方面源自劳动报酬。2020年至2024年这近五年间，中国全社会劳动报酬占GDP比重是逐步上升的，2020年约为52.5%，到2024年升至54.04%，然而劳动者对收入改善的体感却比较弱。从数据情况来看，近几年来低收入群体收入水平上升速度较快，区域收入差距以及城乡之间收入差距也在不断收窄，这些都是劳动报酬占比上升的重要因素，不过同期行业和岗位的收入差距却有所扩大。与此同时，房地产价格出现下降的情况，进而使得居民财富效应随之下降，更为直接地对居民实际可支配收入，以及居民针对未来收入与财富安全的主观预期实施挤压。
就总体情形而言，就业市场承受重压的方式，一方面是借助提升失业以及不稳定就业的风险，进而直接对劳动者的参与决策产生影响，另一方面是通过拉大不同行业、不同岗位之间的报酬落差，从而削弱了劳动投入所具备的相对吸引力。而这种变化并非意味着岗位数量出现单纯的缩减，而是体现了劳动者与岗位之间的匹配关系正在发生系统性的改变。
就业问题是“错配”，而非“消失”
当下的就业问题，其本质是“错配”，可不是“消失”。中国新就业形态研究中心即将要发布的《从聚合到智能：数智平台AI促就业白皮书》表明，在80.4%劳动者于支付宝就业平台获取岗位推荐的情形下，从看到岗位到敢于去投递岗位，投递岗位的劳动者比例降低了将近78%。这表明就业市场并非是“没有工作”，而是“工作跟人之间愈发难以匹配”。岗位依旧存在，然而在以下这些方面出现了显著错配：
第一，存在技能错配的情况，通用型、规则型白领技能的供给，相对来说是充裕的，然而企业对于复合型、情境化以及技术融合型能力的需求正快速上升着呢，这进而导致大批受教育程度较高的劳动者，难以在既有岗位结构当中得以有效匹配。中等教育面临突出的技能鸿沟问题，低技能劳动者也面临突出的技能鸿沟问题：一方面，传统以体力为核心的岗位持续收缩，传统以单一操作技能为核心的岗位也持续收缩；另一方面，新岗位对基础数字素养提出更高要求，新岗位对设备协同提出更高要求，新岗位对平台规则理解提出更高要求，新岗位对服务沟通能力提出更高要求，然而相关培训供给不足，转岗通道不清晰，致使部分中低端劳动者被“卡”在旧技能结构中，难以顺利完成向新岗位的迁移。
二谓预期错配，青年置于岗位稳定性、保障以及回报，其预期显著提升，然而市场所能供应之量大岗位，殊难为这般组合预期称意圆满；于此同时，部分具发展潜力之领域，诸如新职业、出海，还有乡村振兴等相关岗位，于成长性、回报空间以及职业积累层面所蕴潜能之优势，但其风险、信息以及路径，尚未被充分领会接纳。
三是就业过程出现错配，在蓝领与灵活就业的领域当中，就业方面的矛盾呈现为岗位存在跟就业过程“高度不确定”的错配， 在求职撮合试岗履约计价结算报酬支付以及纠纷处置等关键环节里，劳动者不断暴露于信息不对称和制度保障不足的风险之下，就业风险从传统意义的失业风险，转变为“能否顺利完成劳动并获得相应报酬”的在岗风险，这份风险结构的转变会对劳动者就业意愿与就业稳定性产生影响。
一是国内就业与出海就业存在错配情况，二是2025年为中国企业“出海”爆发年份，三是由此带动的“一带一路”国家高技能人才需求属于重要结构性增量，四是在东南亚、中东、拉美、非洲等地区，五是伴随中国企业快速扩张，六是对熟悉中国技术、管理和商业模式人才的需求正呈爆发式增长，七是国内市场的“卷”与出海岗位的“缺”构成了一种错配，八是未来，劳动力市场格局预估会从传统的城市与农村二元结构，转变为涵盖海外劳动力市场的三元结构。出海将成为中国青年就业的新市场。
青年就业困境：避险理性与公共福利损失
于2025年就业市场里，最受关注的话题是大学生的“就业难”跟“考编热” ，青年就业所面临的核心困境的概括可以是这样一句话 ，就是学历处于上升状态 ，然而机会正逐渐收缩 。大量青年他们有着本科学历甚至是研究生学历 ，可是却发觉传统白领岗位所需数量在减少 ，新兴产业岗位的门槛极其高无比 ，基础岗位薪资又低 ，工作强度还大 ，并且职业发展路径不清晰 。在这样一种情形结构之下 ，“考编热”并非是价值观发生了转向 ，是在追求稳定就业价值观基础上高度理性的一种避险选择 。稳定的现金流，长期的社会保障，几乎不会出现断档情况的就业，具备可预期性的职业路径，成为了在不确定时代当中大学生争抢的资源。
但存在这样的问题，当所有人都进行避险操作时，系统风险却是反而上升。人才过度往体制与少数赛道挤入的情况，使得竞争得到加剧；市场化部门出现存在“招不到人”的状况了，创新活力受到限制；大量青年延缓进入劳动市场，促使形成“就业堰塞湖”。这意思是说，也就是个体理性选择叠加而来后，情形可能会带来系统性效率的损失。而系统性效率的损失，会给未来带去更大的压力，进而进入下降螺旋，情况是这样的，对吧。
哪怕在个体这个层面范围之内，“考编热”属于理性化地去做出那种存在避险性质的选择行为。可是，这之中的情况状况是，它会针对社会整体的福利，造成具有长远性质的损害状态。当下阶段的中国，每一百个人里面，差不多会有接近五个的人员，是处于财政供养这样的状态之下的。当非常多的，那些在受教育程度方面比较高，同时还拥有这种创新潜力的人力资源，持续不断地从生产性质的部门，像是研发、制造还有市场化服务业这些类别里面，往分配性质的部门，比如行政以及事业单位这类方向去流动。这样的一种“人才错配”的情形状况，就会形成那种陷入“低水平均衡陷阱”的局面。从这样的一个意义角度角度来看待的话，通过考编这种方式去进行避险，这可不单单只是在个体层面所出现的那种心理方面的选择行为呀，它更是市场要素配置效率变得恶化的一种表现情况！
AI重塑就业结构，岗位极化而非简单抢工作
在2025年就业讨论里，人工智能针对就业所造成的冲击，是其中的关键主题。笔者作出这样的判断：AI技术如果快速落地，那对于就业岗位的替代，不管怎样去重视，都不会过分。就像涉及某些劳动密集型行业，像是网约车、或者外卖这类行业，得要借助渐进替代的方式，从而给劳动者留出“生存空间” 。
需着重指出的是，人工智能对就业所产生的影响并非单纯意义的那种所谓“岗位替代”，而是借助改变相应不同任务的那种相对生产率，进而系统性地去重塑岗位结构以及技能回报结构。其中，结构性变化凸显在三个层面：其一，高端岗位呈现出扩张态势。像算法研发、数据分析、系统架构以及复杂决策等这些与“非标准化任务”高度关联的岗位需求持续不断地上升，技能溢价更是进一步趋于集中；其二，中间岗位遭到系统性压缩。众多围绕流程管理、信息处理、规则执行作为核心的白领岗位，其肩负的任务内容遭AI迅速吸纳或者明显削弱，使得中等技能岗位的相对回报以及就业稳定性同步降低；其三，低端服务岗位在短时间内维持韧性甚至有所扩张，像即时配送、照护与生活服务等极其依赖面对面交互以及情境判断的岗位，尚且难以被技术彻底取代。
如此便形成了“岗位极化”，高端技能所获回报被进一步地放大，原本用以支撑大量中等收入群体的通用型白领技能，其在市场上的价值出现了断崖式的下滑，这致使部分受过高等教育的劳动者在微观层面遭遇了类似“中等收入陷阱”的就业表现，学历水平持续地提升，然而边际收入回报以及职业上升空间却明显地受限。
给就业市场带来新机遇的还有人工智能，其一，AI技术的研发、部署以及应用直接催生了一批技术密集型新职业，像算法训练、数据标注、智能系统运维等岗位，其二，作为通用技术嵌入传统行业的AI，也促使大量技术融合型新职业得以出现，多地人社部门发布的紧缺职业目录表明，和人工智能、数字服务、智能制造、数字内容相关的新职业，长期处于需求多于供给的状况，此外，伴随着AI技术赋能，个体劳动者的生产率会大幅提升 。有一些自由职业者，还有善于运用人工智能的专业人士，依靠个人具备的专业技能，并且借助AI工具，在市场当中快速地找到了自身的定位，通过较低成本就能够开启创业性质的旅途，苏州、上海、北京这样的地区已经开始推进OPC（也就是一人公司）的生态构建，这正是AI为个体赋予能力的一种表现。
灵活就业、新就业形态规模继续增长
截至2025年 ，灵活就业以及新就业形态维持扩张态势 。灵活就业与新就业形态已然变成我国劳动者就业获取收入增收的关键渠道 。《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十五个五年规划的建议》把 “推动灵活就业 、新就业形态良性发展 ”纳入国家中长期发展战略 。这展现出国家于高质量充分就业架构下对就业形态转变以及创新更为积极的规划 。灵活就业不再被当作传统就业的补充 ，而是成为劳动力市场的重要构成部分 。
先是，包含于新就业形态里的例如外卖骑手、网约车司机、网络主播内容创作者，还有自由职业者这些主要的劳动者，他们的规模在持续增长。接着，具备灵活就业支持能力以及新就业形态属性，有着综合性特质的平台，和在特定的范畴之内颇具影响力的垂类平台，均达成了较大程度的发展。面向新就业形态劳动者权益保障的制度搭建以及市场化的解决办法，也一直处于完善的进程之中。然而，灵活就业以及新就业形态所存在的问题同样显著：收入呈现出高度的波动状态，社保、工伤、医疗保障存在不足，职业发展路线暧昧不明。尤其是社会保险的缴纳，始终是个棘手的难题。
从总体方面来看，针对灵活就业群体的制度探索这一进程正在加速向前推进，然而制度供给方面的扩展情况，并没有将就业关系呈现出的诸如高度碎片化、用工责任主体存在模糊化等状况所带来的现实复杂性完全覆盖进去。在保障水平、缴费能力与责任分担这三者之间，依旧存在着极为明显的冲突。
在2025年7月31日这天，最高人民法院把《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》通过了。这个司法解释一出来之后，就被解读成“全民强制社保”的时代要来临了。并且引发了特别大的争议。按照《中国企业社保白皮书2024》这边的调研情况来看，在2024年当中社保缴纳基数完全合规的企业仅仅只占28.4%，存在不缴或者少缴问题的企业大约有七成。关于“全民强制社保”存在争议此事，从本质上来说，所反映的是这样一种情况，即在就业形态变得日益多样、企业利润呈不断收缩态势的背景之下，坚持那种传统的以单位作为核心的社会保险制度，此制度与市场现实运营状况存在不适配的问题。司法解释（二）第19条给就业市场带来负面冲击，这种冲击会在今后几年里陆续显现出来。
在2025年6月20日这一天，国务院正式发表了《互联网平台企业涉税信息报送规定》 (第810号令)。该规定清楚地表明了互联网平台企业需履行报告其平台内经营者以及从业人员的身份信息、收入信息等涉税信息的责任。《关于互联网平台企业报送涉税信息有关事项的公告》（国家税务总局公告2025年第15号），是国税总局配套发布的， 《关于互联网平台企业为平台内从业人员办理扣缴申报、代办申报若干事项的公告》（国家税务总局公告2025年第16号），也是国税总局配套发布的，这两个公告，从实操角度，对“谁来报、报什么、怎么报、不报怎么办”进行了细化 。就业治理角度而言，这一制度安排经把平台用工收入归入规范化、可核验税收轨道，能助力削减灵活就业里的灰色空间以及交易不确定性，给新就业形态构建“可统计、可追溯、可治理”的制度基础，还为后续社保衔接、权益保障以及就业政策精准投放提供了关键前提。
农民工返乡潮提前：需求收缩与风险外溢
在2025年就业领域，农民工的那个返乡潮提前，受到了高度关注。传统以来，农民工返乡的高峰时段，是在春节前一周左右的样子，然而2025年好些人，从12月呀，甚至11月就已然开始返乡了。有媒体讲，返乡潮提前了三个月呢。
农民工提前返乡，是多重因素叠加造成的结果，其中首要原因是建筑和制造业需求疲软，它使得房地产和基建项目开工节奏放缓，用工周期缩短，许多工地因资金链断裂而停工，工资拖欠现象普遍，制造业订单波动加大，临时用工比例上升，部分工厂假期从10月份一直持续到次年春节后，服务行业如水餐饮、物流因消费疲软而裁员，另外城市生活成本高企，工资增长停滞，农民工觉得挣不到钱宁愿回家 。
农民工就业联接着农村家庭全家的可支配收入，通常是一人实现就业后，全家便能脱贫。存在一些家庭，夫妻二人需要赡养四位老人，而老人们每人仅有从一百多元到几百元不等的农村基本养老金，同时还有正在上学的孩子，这种情况下，非自愿返乡很可能致使家庭生活面临较大压力。倘若返乡群体无法在乡村获取妥善的就业机会，就容易激化社会矛盾，进而给农村的稳定造成压力。
这一农民工返乡潮提前的现象，是长期趋势的鲜明映照，依据国家统计局数据，跨省流动的农民工数量呈现出持续下降表现，从2014年的7867万人降至2024年的6840万人，如今的农民工群体不会再选择无限期“死扛”在城市讨生活，过去跨省务工通常能带来明显的收入溢价以吸引诸多劳动力远走他乡，可现在跨省务工即有较高风险和成本，且收入优势正在收窄 。同时，农民工返乡后，在地就业替代的情况也在不断增强，具体表现为，县域产业园出现了变化，零工市场呈现出不同态势，平台用工也有下沉的情况；另外，外卖领域、即时配送领域、家政服务领域以及县域服务业等，在吸纳劳动力方面也起到了一定作用，然而，优质的就业岗位却依旧是非常有限的。
总体来说，农民工就业风险从“是否有活儿可干”进一步细化成了“干了可不可以拿到钱、活儿能干多长时间、是否值得跨越省份去流动”。防止就业风险朝着返贫风险、朝着家庭风险扩散，这理应成为当下政策所关注的重点之处。
“躺平”和“内卷”并存，当前就业结构下的两种理性选择
2025年大众热议的热词里有反内卷，“内卷”的实质是过度竞争，当下，高质量且可预期的岗位增长速度，显著慢于劳动力供给增长速度，一方面，“好岗位”变成稀缺资源，另一方面，社会的容错机制愈发收窄，失败成本被大幅放大，一次失业，或许就意味着半年乃至一年的空窗期，一次降薪，就意味着家庭、住房、婚育压力剧增，在这种情形下，劳动者不得不卷入其中。
表面上看，和内卷态度好像针锋相对，然而实际上理性层面却高度契合的那种态度，是叫做“躺平”的。躺平这种情况，一般是在边际努力所带来的回报明显降低，甚至已经变为负数的时候才会出现。在好多项工作岗位之中，工作时长增加了，可收入提升却十分有限；绩效考核变得更加严格了，然而晋升的通路反而变窄了；“多做”并不等同于“多得”，如此一来，劳动者最为理智的反应即为减缩投入举措。面对技术替换、行业起伏波动、裁员风险等状况，如果一群人们不把全部的注意力都死死地捆绑在单位回报之上，拒绝过度投入到一场获胜几率极低的竞争之中，这同样是一种理性的抉择。
所以，内卷跟躺平并非相互矛盾，反对内卷以及倡导不躺平，从根本上来说，并非是去反对“过度努力”或者“不努力”，而是去反对“那种低效率、没有出路的投入方式”，反对内卷，所反对的是企业彼此之间恶行的价格争斗；是劳动者无奈被迫进行超时、超强度的竞争；是并不产出社会增量的形式上的消耗，提倡不躺平，是不想要看见出现大规模地退出劳动参与的情况；是不想要见到人力资本长时间处于闲置状态；是不想要看到年轻人在职场当中表现得不够积极主动。
错配、极化与避险：交织着多重矛盾的就业市场
理解2025年的就业图景概括，是这样的：经济与技术转型产生冲击，原有就业均衡被打破，技术进步使岗位重组加剧，与此同时制度反应相对滞后，劳动者以避险方式自我调整，集体避险又反过来放大结构矛盾，所有热点都是这一动态失衡过程的不同侧面 。
当就业问题，从“数量问题”转变成“结构与制度问题”，这也就意味着政策目标，从单一转变成多元。就业问题，关联着收入分配，关联着消费，关联着产业升级，关联着居民预期，关联着家庭决策，关联着婚育选择，还关联着人口结构演变等一系列核心经济与社会命题。居民收入以及消费倾向会因就业稳定性受到直接影响，并且会经由预期渠道对家庭关于住房、教育以及长期支出的决策产生作用；就业质量和职业不确定性会对青年婚育意愿形成显著制约，从而影响生育水平以及人口结构变化；就业结构决定产业转型的人力基础，就业预期则深刻塑造企业投资决策、劳动力供给行为以及宏观经济的内生增长动能 。
展望2026及未来，就业市场的矛盾性、复杂性空前加剧。
毕竟这同样意味着是一种难得的历史窗口期，对于政策制定者来讲这是重塑就业治理框架，推动制度朝着由“应对冲击”转变为“塑造预期”方向发展的关键时刻，对于学界来说这是深化对技术变革、劳动力市场以及社会制度互动机制研究的重要契机，对于地方政府和市场主体而言这是重新校准发展路径，在让就业保持稳定与促进转型之间寻觅新平衡的现实考题，对于劳动者个体而言这是借助技能积累、路径调整和社会协同，重新构建职业韧性的过程。
全社会要形成对就业问题的共识，即不回避结构性矛盾，还要提前预判技术冲击，也要理解个体理性选择，通过制度创新降低不确定性，凭借公共治理托底基本安全感，借助多元路径释放人的潜能，依靠公平的收入分配激励劳动主体的积极性，如此，当前错综复杂的就业矛盾，才有可能成为推动就业体系与发展模式迈向更高质量阶段的重要起点。
假设2025年使我们明晰了就业问题的繁杂性，那么2026年，会检验我们有没有能力，把这些繁杂问题转变为制度进步的契机 。
（作者身为首都经济贸易大学劳动经济学院的副教授，同时还是中国新就业形态研究中心的主任）。
参考资料：
1. 参考于学霆所著的《中国劳动报酬份额演变特征及解析》，该文献发表于《经济与管理》2025年第39卷第04期，页码范围是60至70页。
2.参见江宇舟.经济在增长、体感却有“温差”，症结在分配？
这是一个网址呀，它为https://www.guancha.cn/jiangyuzhou/2025_02_01_763774.shtml ，没办法按你的要求改写呢 。
3. 张成刚，其主题为出海，是关于中国青年的就业新市场，发表于名为《中国社会保障》的刊物上，时间是2025年第3期 。
张军、马欣榕、刘志阔所著的《中国财政供养人员规模估算与结构分析》刊于《经济学(季刊)》2025年第25卷第04期，文中起止页码为846至859页 。
张成刚，怎样接住那家在产业升级进程里从其中被排挤出来的劳动者，《中国社会保障》，2024年有着第11期 。
6. 张成刚，其提出一种被称为“金字塔 - 网状”的结构，该结构是由生成式人工智能驱动劳动力市场结构发生变革的，相关内容发表于《探索与争鸣》2025年第（03）期，页码为59 - 62加上177 - 178。
7. 中国新就业形态研究中心，发布了那份正式的报告，关于数字平台里青年新职业趋势的研究，具体是以闲鱼来举例的，是在2025年所做的研究 。
（作者 张成刚）
