美国的雇主们，朝着2026届的毕业生，发出了警告，明年春季的时候，毕业生招聘的市场，有可能相比今年变得更糟糕了。
当下，距离毕业季还有大概半年时间，然而，在全美高校与雇主协会所调查的183家雇主里面，超过一半的雇主都觉得该协会所评估的2026届毕业生的就业 market 情况不好或者处于中等水平。
有一项调查，它被广泛当作每年毕业生招聘的风向标，如今正记录下五年以来，也就是自疫情爆发初期开始以来，最为悲观的预期。
不断加剧这种忧虑的，是美国就业市场的降温。近几个月以来，从亚马逊到联合包裹等企业，都接着分别公布宣布了裁员数千乃至上万人的计划。据当前最新消息所提供显示，有着这样的情况，威瑞森通信公司也计划在下周裁减其 1.5 万个岗位，是据知情人士特别透露，这将会是该公司在其历史上最大规模的裁员。
众多企业宣称，经济前景存在的不确定性致使其在采取招聘策略时越发保守。其中不少公司当下优先看待有经验的求职者，而非应届毕业生优先。并且越来越多高管开始公开探讨人工智能引发大量裁员的几率，并且猜测人工智能会替代更多传统上经由应届毕业生来承担的入门级工作。
对于高校当年毕业的学生来讲，这表明他们还要跟近期被辞退掉的年轻职工去展开竞争。纽约联邦储备银行所作出的分析表明，美国6月份应届毕业学生的失业比例达到了4.8%，这一比例不但比当月整个的失业比例要高，而且还是距离现在最近的四年里相同时间段的最高水准。
安娜卡·斯文森作为爱荷华大学大四的一名学生宣称，诸如亚马逊等企业所掀起的裁员风潮正在使得她对寻找工作的焦虑程度愈发严重，岗位申请人数急剧上升以及人工智能技术迅速更新换代同样让她感受到了巨大的压力，当谈到某些入门级别的职位的时候她讲道，“或许过了一年之后，这个岗位就不再会需要有人来从事了，这真的是极其不可思议的。”。
按照职业求职平台Handshake提供的数据展现，8月时，美国那里全职岗位的招聘数量，跟去年同期相较，下降幅度超过16%，然而，每个职位平均的申请人数却增长了26%。有超过60%的、属于2026届的毕业生表明，他们对于职业前景持有悲观的态度。
Handshake首席教育战略官Christine Cruzvergara点明，雇主们有着三种态势，有的企业鉴于经济不确定性致使暂停招聘，有的企业是以提升效率为缘由而进行裁员，还有部分企业维持着温和扩张的状态。
她表明，就具体行业而言，医疗保健领域、教育领域以及制造业等正在展现就业增长态势。与此同时，学生们朝着数百个职位递交简历，他们唯有持续地进行投递申请。然而她强调，这种策略有可能产生相反的效果：众多雇主已经对千篇一律的简历申请材料心生反感。
Giavanna Vega，这位曾在业务流程优化公司Automation Anywhere任职的初级招聘专员兼实习项目主管，形容称，当下美国的招聘环境，已然陷入了一种停滞的状态。
当谈及企业于关税以及 AI 发展的背景之中时招聘策略的时候，她讲道，鉴于处于不确定的状况，企业对于该往哪里进行投资并不清楚。这对于应届毕业生所产生的影响更为突出：他们欠缺专业培训。她诚恳地说，当下美国求职竞争极其激烈，“就算是有着更多经验的人也开始乐意去接受入门级职位，原因在于根本就寻觅不到工作。”。
