多数人在找工作签合同时，会混淆“劳务合同”与“劳动合同”，这一字之差可不容忽视，因为二者于法律保障、权利义务方面存在极大差异，一旦签错，极有可能对社保、工伤赔偿等核心权益造成直接影响。依据《劳动合同法》和《民法典》的相关规定来看，这两类合同的区别主要聚焦于6个关键层面，一看便能明白。
一、签约双方：一个“专属绑定”，一个“灵活组队”
构成劳动合同签约关系的双方存在特定“固定搭配要求”，其中一方必定是企业、事业单位等用人单位，而另一方则需是满足劳动年龄条件、具备劳动能力的自然人，并且主体资格存在明确的法律限制条件。举例来说，像公司招聘正式员工的此类情形，以及学校聘用在编教师的这种情况，所签订的皆是劳动合同。
劳务合同的签约不存在诸多规矩：双方这种情况可以是法人与自然人的组合；也能够是自然人之间的合作形态；还可以是法人之间的合作形式。举例来说，装修公司跟业主所签订的装修服务类协议；自由撰稿人予媒体创作稿件的合同，这些实际上都归属于劳务合同范畴，只要双方处于自愿状态；主体则不存在限制情况。
二、关系本质：一个“隶属管理”，一个“平等合作”
在签订劳动合同之后，你与单位之间便构成了那种“管理与被管理”性质的隶属关系，你需要去遵循公司所制定的各项规章制度，要接受考勤方面的相关要求，还要服从工作时的安排，诸如要能够做到按时上下班，要严格遵守保密规定，从本质上来说你就是单位的“内部成员”。
然而那劳务合同属于纯粹的“平等合作关系”，不存在上下级的区分。提供劳务的一方无需去遵守对方所制定的规章制度，仅仅只要按照约定达成任务便可以。就好比设计师承接兼职来制作海报，不需要前往对方公司进行坐班，在做完并交付成果后获取报酬，如此合作就宣告结束，双方互不进行干涉。
三、核心保障：一个“全面兜底”，一个“约定为准”
这可是最为关键的区别啊！劳动合同所具备的保障乃是法律强制规定的，单位是一定要给缴社保的（涵盖养老、医疗、失业等等），工资切不可低于当地最低工资标准，并且还有带薪年假、加班费、产假等法定福利。就算合同当中没有写，这些权益也是会受到法律保护的。
具备这些情况的并非劳务合同哟：它里面并不会有这样的“强制福利”，缴纳社保这件事得由提供劳务那一方自行去完成，报酬完全是依据双方订立的约定来确定，国家在此并不设置最低工资的限制条件，支付款项的方式一般是采取一次性的形式或者按照阶段来进行结算。就像兼职发放传单这种工作，做一天才能获取一天相应的报酬，根本不存在社保以及带薪休假这样的说法。
四、风险承担：一个“单位担责”，一个“自己负责”
有这么一种情况，在工作期间出现了意外状况，然而这里的责任划分和原先完全不一样。有一种员工，他们签订了劳动合同，在从事工作的过程里遭遇了受伤的情况，只要不是他自己故意导致的这种受伤状况，通常情况下会被认定为工伤，接下来由单位以及工伤保险基金来承担赔偿责任，他自己不用去承担这样的风险。
若为劳务合同，当提供劳务者于干活期间受伤时，系依据“过错责任”予以划分，要是因自身不小心致使受伤，那么责任需由自己承担；倘若对方存在过错，像未提供安全防护方面的情况，才会按照相应比例进行赔偿，且此情形不能被认定为工伤。
五、纠纷解决：一个“先仲裁后诉讼”，一个“直接起诉”
倘若跟单位产生纠纷，那维权的路径是存在差异的。其中，针对劳动合同纠纷而言，首先要找劳动仲裁委员会去申请仲裁，只有在对仲裁结果不满意的情况下，才能够前往法院提起诉讼，并且仲裁属于必经的程序，而其维权时效仅仅只有1年。
归属民事纠纷范畴的劳务合同纠纷，在不走仲裁流程的情况下，能够径直向法院提起诉讼，其维权时效为3年，遵循“谁主张谁进行举证”这一原则，诸如需提供合同、成果交付证明等诸如此类的证据。
六、适用法律：一个“侧重保护劳动者”，一个“平等保护双方”
《劳动合同法》以及《劳动法》对劳动合同予以调整，这些法律在倾向方面而言，更着重于去保护身为“弱势方”的劳动者，举例来说，有着规定单位不可以随随便便就辞退员工、并且必须要支付经济补偿金等相关情况，其干预程度是比较高的。
依照《民法典》来进行调整的劳务合同，遵行“平等自愿、公平约定”这样的原则，法律并非过多进行干预，只要在于双方之间所作出的约定并不违反法律规定，那么便按照合同予以执行，针对双方的保护呈现出平等性。
最重要:签合同别踩坑
步入找工作阶段时，切莫仅仅留意工资的具体数目，务必要仔细分辨清楚合同的名称以及各项条款：要是属于长期平稳的用工模式，且受到单位的统一管理，那么就应当签订劳动合同，着重考察核对社保缴纳情况、工作的具体时长以及工资标准等必不可少的条款；要是属于短期的兼职性质，以完成特定的任务为目的，那么可以签订劳务合同，不过需要明确工作的具体要求、报酬金额以及支付的具体时间等事项。
无论签订何种合同，一定要妥善留存好合同原件、工作记录等相关证据，一旦遇到单位运用“劳务合同”以躲避社保、最低工资等法定义务的状况，能够向劳动监察部门进行投诉，依靠法律的力量维护自身应有的权益。仅仅一字之差，权益却有着极大悬殊，在签订合同此前多花费几分钟仔细看清，才能够防止后续出现接连不断的麻烦！
