以一名刚于北妇产生下宝宝的新手宝妈而言，经做诸多攻略并详细研究后发觉，北京市的生育假期福利竟是这般全面！它既顾及了刚生产完的孕妈身体情形，宝爸的陪产假又可照料宝妈身体及心理精神情形！产假、陪产假、育儿假、护理假，每一项皆使得新手爸妈能更周全地适应家中新生命的降临。我撰写了这个产假全方位攻略，用以提供给各个初为父母的新手宝妈宝爸去参照借鉴，让宝妈宝爸能够获取更多休息，进而以更周全的方式去照料家中新诞生的成员！要是认为这篇文字对你存有帮助，那就将其转发给你的姐妹们吧！
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一，产假
产假组成：产假总天数=基础产假+延长产假+增加天数
1，基础产假：98天。
2，延长产假：60天。
一是分娩时出现难产情况（这里的难产包含剖宫产这种方式），会使产假增加十五天；二是生育多胞胎时，每多生育一胎，就会在此基础上再增加十五天产假。
生育双胞胎且采取剖宫产方式所享有的产假天数，其计算方式为九十二天加上六十天，再加上十五天，最后加上又一个十五天，总和为一百八十八天。
4，人流产假
（1）怀孕未满4个月：15天。
（2）怀孕满4个月及以上：42天。
注意：如果孕妈想要额外增加假期需要做什么？
作为女方，经由其所在的机关，所具有的企业事业单位，所包含的社会团体以及其他组织表示同意后，能够增加假期，其时长为1至3个月。
二，陪产假
1，标准陪产假：15天。
首先，存在女方这一方，其自愿去减少延长生育假，然后，对于男方而言，其陪产假能够相应地增加对应那些天数。
三，产检假
1-7个月，每月1天；
8个月，每月2天；
9个月以上，每月4天（含)
四，育儿假
1，子女3周岁前，夫妻双方每年各享受5天（工作日)育儿假。
2，夫妻双方享受的育儿假合计不超过10个工作日。
重要提示：
1，产假、陪产假按自然日计算，包含周末及法定节假日。
2，陪产假期间工资正常发放。
五，生育津贴和产假工资领取条件以及常见的问题
1，领取条件：
分娩前生育保险连续缴满9个月：生育津贴由医保局直接发放。
生育保险在分娩之前没有缴满九个月，这种情况下，首先会由公司进行垫付，而在产出之后，如果能够续缴满十二个月，那么就可以进行补领。
2，计算公式
假如是难产或者多胞胎的情况，生育津贴的计算方式为，企业月均工资除以30，再乘以128天能够获得的这个日均金额，会相应增加天数来进行计算。
需产假工资计算时，是用个人原来的工资除以三十，再乘以一百二十八天，难产、多胞胎生产情况存在时得以相应增加天数来计算。
注意：延长产假的60天里，有30天无津贴、无产假工资。
3，津贴VS工资
二者只能二选一，就高不就低：
生育津贴产假工资：全额领取生育津贴
4，手机申领流程（北京】
第一步：登录「国家医保服务平台」A-P-P
第二步：点击下方「地方专区」，选择北京市
第三步，要点击「我要办」，接着点击「个人生育津贴申领」，然后按照要求去填写信息，并且附件上传的格式得是PDF。
第四步：提交后等待审核即可
六，孕妈心得
那一年马年之际，我迎来了小马宝，于此种状况的时候，我也会迎来自身工作历程当中的长假期，就在今日，我要去告诉那些即将休产假的姐妹们，该如何判断她们自己在何时开启休假才是最为划算的呢！
1，以下是所有步骤：
第1步，按照自身所在地区的规定，从而去确认产假的天数，常见的产假天数有158天，还有178天，另外还有188天。
第2步:看预产期附近的日期，合理选择产假开始时间
第3步:选择覆盖工作日最多的时间段，让你的产假更高效！
要留意，所谓产假的最后一日，指的是假期的最终那一天，而紧接着的第二天，便是上班的首日~
2，产假天数叠加规定:
剖腹产，间隔十五天 ；难产，间隔十五天。生育若是多胞胎，每多一胎 ，间隔十五天。二胎产假，具体要看各地规定。
3，产假顺延政策:
产假涵盖了周末，对于遇法定节假日能否顺延，这依各地政策而定，就遇法定节假日顺延的地区而言，基本无需考量具体哪天开始休更划算，无论哪天休情况都大致相同。
末次，祝愿各位准妈妈能够拥有接二连三的好孕！预先祝愿每一位伟大的准妈妈都可以顺顺利利地建立大卡，经过每一回产检，诞下健健康康的天使宝宝。【孕育妈咪圈】用心呵护你平平安安地度过孕育时光！
