新疆网讯，全媒体记者是史传芝，职场里离职跳槽这种情况难以避免，离职的时候，养老保险、工资、年休假等这些问题该处理呢？11月2日，市人力资源和社会保障局相关人员给出了答复。
离职后，养老保险怎么处理才能不中断？
虽然离职之后迅速地找到了新的工作，然而却能够提醒新的工作单位及时地为自身办理参保的手续，依据劳动法的规定，自从建立劳动关系的那个月开始，单位就应当为员工依照法律参保缴费。
不工作之后，暂时没寻得新的工作岗位，个人能够于户籍所在地，以灵活就业人员的身份，参与企业职工养老保险，等有了新的工作之后，由单位去办理参保的手续就行。
离职时，单位不结算工资，怎么办？
依照《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，当劳动关系双方依据法律解除或者终止劳动合同之际，用人单位应当在解除或者终止劳动合同的那个时刻，一次性付清劳动者的工资。
若是劳动者觉得用人单位侵犯了其工资报酬方面的权益，那么能够经由与用人单位展开协商，申请劳动争议仲裁，或者向人力资源社会保障行政部门进行举报投诉等这些途径来予以解决。
离职时，公司未发年终奖，可以要求补发吗？
《劳动法》第四十七条作出了明确规定，用人单位要依据本单位自身的生产经营特点，以及基于此所形成的经济效益状况，通过依法依规的途径当中的自主行为，来确定本单位的工资分配方式，同时确定本单位的工资水平。
劳动者跟用人单位能够依照法律规定协商确定年终奖的分配办法，以及计发方式，还有领取条件等，当劳动者离职的时候，要是符合年终奖领取条件的话，用人单位是应当予以兑现的。
离职时，当年度的年休假还没休完，怎么办？
按照《企业职工带薪年休假实施办法》规定，在用人单位与职工解除或者终止劳动合同之际，若当年度未安排职工休满应休年休假天数时，就应当依据职工当年已工作时间来折算应休未休年休假天数，并且支付未休年休假工资报酬，不过，折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。
折算的方式是这样的，用，当年度在本单位已经过去的日历天数，除以365天，然后，乘以职工本人全年应该享受到的年休假天数，再之后，减去当年度已经安排好的年休假天数。
于用人单位而言，若当年已对职工安排了年休假，那么，比折算后应休年休假的天数还要多的部分，便不再进行扣回处理。
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