天山网/新疆日报记者 郭玲
都做了啥，新疆在保障职工权益方面？保护措施于职工劳动合同权益，在职工技能水平提升等方面，有什么具体的做法呢？12月15日，在自治区人民政府新闻办公室召开的，名为“新疆职工权益保障工作情况”的新闻发布会上，自治区总工会党组成员、副主席伊力都斯·木拉提，阿克苏地区工会党组成员、副主任米孜古丽·买买提，自治区总工会法律援助律师康妍宣，一一给出了相关回答。
保障呈现五个亮点
问：新疆职工权益保障情况如何？
去各地州市，调研了不同规模、不同行业的260余家企业，围绕劳动报酬、工时和休假、劳动卫生与劳动安全保障、职工社会保障参与等方面，对新疆劳动用工现状进行深入调研的伊力都斯·木拉提出自自治区总工会联合了中国人民大学课题组、新疆师范大学调查组，这一调研发生在今年。
借助实地调研以及走访，职工权益保障展现出以下这些亮点：其一，新疆的企业严谨地执行劳动法所规定的工时以及休假制度，对于季节性生产的农业和食品加工企业而言，其综合工时全都经由劳动部门评估通过了。除此之外，新疆企业充分地尊重各民族传统习俗，新疆综合法定假日时长比全国平均水平要高。
其一，众多职工所处工作环境具备良好状态，其二，有关劳动保障以及职工健康权益保障的相关事宜均得以切实落实，其三，针对员工心理健康方面给予的重视程度处于持续上升趋势。
其三，企业均依照法律规定和一线职工签定劳动合同，达成了职工社会保险愿意缴纳的都予以缴纳的情况。各级工会跟众多企业一同在实际行动里保障了集体协商的执行以及集体合同的签订，保证职工工资待遇以及权益获得有效地保障。
第四，被访问的企业，都设立了在工会领导之下的、用以处理劳动争议的调解委员会，同时构建了劳动争议调解的机制，而这一情况，是对职工合法权益予以维护的带有较强力量的保障措施。
第五，新疆构建起了职工参与民主管理工作体系，该体系具备全覆盖、多层次、真管用、见实效的特点，在企业积极大力推进民主管理，着重是职代会制度规范化建设、集体协商提质增效等方面的内容，推动提升产业工人在各级党组织以及人大、政协、群团组织的代表大会代表、委员会委员当中的比例，健全完善法律制度体系，健全以职工代表大会作为基本形式的企事业单位民主管理制度，构建制度化职工沟通协商体系。
促进构建和谐劳动关系
问：在保护职工劳动合同权益方面，有什么具体做法？职工技能水平提升方面，又有什么具体做法？
买买提·米孜古丽：阿克苏地区凭借职业技能培训，进行集体性协商、跟企业方定期沟通等这般依法保障职工合法权益，职工能够借助职代会、厂务公开、合理化建议等途径来参与进企业的生产经营里头去。
于阿克苏地区之中，各个企业都达成了工资按时且足额发放的要求，工作时间依照国家劳动法规定予以执行，假如出现加班情形，会以调休或者多倍工资的形式加以补偿；对于季节性生产企业，依照生产特点在忙时加班，于闲时休假对待；在职工的劳动安全卫生当面，不仅发放劳动安全防护用品之举，还定期施行安全教育，开展年度体检，并建立职工健康档案有作为。在企业方面，会定期开展安全生产相关课程，于每一年当中针对职工实施噪声、粉尘等方面的职业病检查，并且每年都进行现场环境监测，为的是确保职工拥有健康的工作环境；在提升职工生活品质角度，多数企业工会会给职工提供免费宿舍，还有免费班车，提供丰富、价格便宜甚至免费的一日三餐，不仅如此，还有各种节假日福利、探亲假，还会举办集体婚礼等活动；另外，有的企业还配备了小吃街、理发店、电影院、体育运动场所等休闲娱乐设施。
建立300余家职工法律服务站
问：维护职工权益律师志愿团和职工法律服务站的情况如何？
近年来，有多家律师事务所，它们一直跟自治区总工会积极开展维护职工合法权益的工作，联合成立了维护职工权益律师志愿团，建立了300余家践行“枫桥经验”的职工法律服务站，聘请了1000余名公益律师、600余名技术专家、400余名专业心理咨询师，为职工提供法律咨询、心理健康、技术创新等服务。这些服务的联系方式，都会在企业生产和生活的主要区域进行公示，当企业和职工有需求的时候，会在第一时间进行指导和帮助。
我们经常深入多家企业、不同车间，围绕相关法律为职工解答问题，帮助职工解决合法诉求达5000余件。我们通过借用网络平台，特意打造“枫桥大讲堂”线上直播课，宣讲相关法律以及行业专业知识，1500余家企业进行线上观看，覆盖职工400余万人次。我们还协助“12351”职工维权热线，帮助解决职工合法诉求8000余件，在“枫桥服务e站”微信小程序，在线处理职工所遇法律问题2000余件。
织密新就业形态劳动者保障网
问：在服务新就业形态劳动者方面做了哪些工作？
伊力都斯·木拉提指出，新就业形态劳动者有着用工关系繁杂、就业具备灵活性、流动性较大等特征。在开展推进新就业形态劳动者入会这份工作期间，各级工会发挥头部企业的示范引领效能，持续促使其关联企业、子分公司依照法律规定建立工会组织 ，积极推进区域性、行业性工会联合会作为新就业形态劳动者入会管理服务以及承接网上入会的关键载体，推动以覆盖新就业形态劳动者为主要内容的各级行业工会联合会建设，新疆已然建立地（州、市）级及以下区域性行业性工会联合会208家。此外，还开设了网上入会途径，给新就业形态劳动者入会，以及为其维权服务等创造协助。
为了能够更好地服务新就业形态劳动者：我们促使快递头部企业进行试点，开展职工代表大会制度，广泛落实实行厂务公开，以此维护新就业形态劳动者民主权利；聚焦货车司机群体实际有需要的方面，拨付投入500万元；认认真真地开展“工会伴您益同行”关爱货车司机的行动；全区的司机之家有143家；沿着高速公路进行布局，覆盖全疆的服务网络基本构建形成；把送温暖、金秋助学、职工医疗互助、“求学圆梦”行动等服务项目向新就业形态劳动者倾斜；积极探索网上普惠服务的新型模式，统筹协调运用好各类资源手段；开展困难帮扶、会员普惠、技能培训、心理健康等相关服务，尽力努力提升新就业形态劳动者的获得感幸福感安全感。
