“龙虾”属于岁末年初时的热词范畴之一 ，OpenClaw火得很突出 ，“养龙虾”在那段时间流行得很广泛 ，“499元上门安装小龙虾”这样的新工作登上了热搜。几个月过后 ，好多人发觉“龙虾”并非像原本想象的那般无所不能的 ，而且是存在安全风险事宜的 ，于是乎又催生出了“299元上门卸载小龙虾”这样的新工作。
这些年以来，类似这般的新工作存在着不少事例。诸如“带猫绝育师”，其上门去扮演“夺猫恶人”，目的在于把猫送去实施绝育，以此让猫防止记恨主人。还有“哄睡师”，于深夜时段进行连麦，为客户念故事，一直持续到对方进入睡眠状态。另外有“恋爱军师”，协助客户想出策略、策划方法去追求对象。面对这些所谓的“工作”，众多人的首个反应是，这难道也是正规的工作吗？
答案并非单单只是“是”，并且愈发呈现是这样的状况。当下，我国灵活就业人员的规模已然超过了2亿人，此规模在总就业人口里所占的比例超出了30% ，在这些灵活就业人员当中，依托互联网平台新形态的灵活就业群体大概有8400万人，这里面涵盖了1300多万的外卖骑手，700多万的网约车司机，将近500万的快递从业人员，以及处于持续增长态势的直播电商、自媒体、知识付费等新业态从业者。讲这些工作“不正经”，这属于对当下我国就业版图的一种严重误读。
2024年10月15日，有几名从事外卖配送工作的人员，来到了位于浙江省嘉兴市南湖区的骑士加油站，在此处进行休息。此消息由新华社发布。
一种导致误读出现的关键缘由，在于工作以及职业形态迅速地迭代更新之际，制度体系、社会观念却相对滞后。
我国社会保障体系，长期构建于这样的基础之上，即一个劳动者对应一个固定雇主的“劳动关系”概念。自1994年颁布《中华人民共和国劳动法》起，到2010年出台《中华人民共和国社会保险法》。多年以来，这套保障系统，以工厂车间和写字楼“一人一岗一单位”的用工形态为基本前提，一直在顺畅运转。
进而互联网平台经济在根本层面将这个前提予以解构。截止到2024年年底，有着2亿多数量的灵活就业人员，其职工基本养老保险、职工基本医疗保险参保率不足40%，有相当一部分人处于“有劳动、无关系”这样的状态里。怎样去使得就业保障体系与新型生产关系相适配，这是我们需要着重去应对的一个时代命题。
自党的十八大以来，国家的领导人，多次针对灵活就业以及新就业形态劳动者权益保障这件事，作出了重要的指示批示，而政策方面，一直在加速度去破解难题。2015年10月，党的十八届五中全会头一回提出“新就业形态”这一概念；2022年10月，党的二十大报告讲“完善促进创业带动就业的保障制度，支持和规范发展新就业形态”，还着重指出“完善劳动者权益保障制度，加强灵活就业和新就业形态劳动者权益保障”；2025年12月，国务院首次针对灵活就业权益保障向全国人大常委会作专题报告；今年政府工作报告更是清晰地提出“出台支持灵活就业人员、新就业形态人员参加职工保险的政策”。
政策持续转化成落地的行动，2021年7月，人力资源和社会保障部等八个部门联合颁布《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，首次提出“不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者进行劳动管理” 这个概念，要求合理判定企业与劳动者的权利义务。
2024年2月，人力资源和社会保障部办公厅印发多个指引，其中包括《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》，还有《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》，以及《新就业形态劳动者权益维护服务指南》，这些指引对网约车司机、外卖员、家政服务人员等新就业形态劳动者的权益保障予以明确，并且将他们囊括进最低工资保障范围。
2025年4月，人力资源和社会保障部等九个部门联合发布了《关于扩大新就业形态人员职业伤害保障试点的通知》，扩容省份（计划在2026年覆盖全国范围），新增企业（包含增加滴滴出行、顺丰同城等），拓宽行业（覆盖出行、即时配送以及同城货运等行业），进一步将职业伤害保障底线兜住、兜准及兜牢。
中国经济，于“十五五”开局之年之际，展现出强大的韧性，有着良好的发展前景之时，为推动灵活就业，为促使新就业形态劳动者权益保障加速实现，提供了坚实有力的支撑。
值得提及的是，于制度保障之外，展开社会对工作以及职业的正确认知同样至关重要。我们针对工作与职业的认知，在相当漫长的历史阶段之中处于一个相对稳定的架构里面。《管子》把国民划分成“士农工商”这四大职业，期望四类群体各自安心于自身的职业、各自处在自己的位置，用以维系稳定的社会秩序。然而“万般皆下品，唯有读书高”、“三教九流”等理念、概念的传播把职业等级观念铭刻进了文化基因。新中国成立之后，单位制以及“铁饭碗”塑造了几代人对于“正经工作”的认知。
“正经”一词于中文语境当中，承载着超出字面含义的道德评判，一份工作算不算“正经”，很多时候并非看其是否合法、可创造价值，却要看它能否契合某种约定俗成的体面标准，在机关单位上班者与手机镜头前工作的网络主播工作状况不同，尽管后者收入或许远超前者，然而在部分人的认知里，两份工作的“正经”程度存在极大差异。
一位网络主播在田野里直播带货助农资料图。图源：半月谈
然而，我们得留意到，这样的认知差异，从本质上来说，是一种偏见，它是农业社会的职业等级观，以及工业社会的职业等级观，在当代与现代出现的那种惯性留存了下来。
要消除这种认知方面的偏见，前面提到的制度保障是关键，必须借助有效的制度拟定，对现存的就业保障规则予以系统整合并进行集成性的升华，给灵活就业者树立起法律的“庇护之伞”，凭借切实的收入、社保以及权益去强化他们的职业安全感；另外一方面，有关职业价值的公众看法、社会评价体系同样需要契合时代发展，使得依法纳税、辛勤劳作创造价值的劳动者，无论身处哪个行业，从事何种工作，都能够获取应有的尊严以及价值感受。
对于这个意义而言，去衡量一份工作是不是正经，其标准仅仅存在一个，那便是它是不是合法为之他人以及社会创造出了价值。一位准时送达每一单的骑手，一位帮忙农民直播售卖掉滞销水果的主播，跟写字楼里做方案的白领同样“正经”，均在各自所处位置之上利用自身努力促使这个社会往前发展。
公元2026年已然来临，此刻，应当将“正经”归还给每一个，在自我人生路途之上，奋力向前行进的人。
