1270万应届生，今年春招竞争还真是前所未有的卷。
在政策层面，尽管释放了诸多利好，譬如“微专业”，又如“就业扩容提质”，然而企业岗位总量并未跟上，供需之间依旧存在着两倍的差距。
能感觉到，不是没人想招，而是想要的人才太细、太准了。
AI领域真的变成了最为突出的闪光点，500万的专业人才短缺数量，听闻起来很吓人，然而真的要进入这个行业也是困难重重。
光会点编程不够，得懂算法，还得懂业务场景。
当下的“AI训练师”，看上去十分新潮。那个“数据标注工程师”，同样好像很新潮。然而实质上呢，他们都得具备能耐住性子，细致地雕琢、打磨的此种心气儿。
相对传统行业的饱和，这块确实可能是出路。
不少人用AI写简历、模拟面试，这趋势变得挺现实。
企业愈发狠辣，运用AI筛选人员，测试反应能力，测试逻辑思维，测试抗压能力，甚至连情绪的波动变化都能够被看出来。
人人都于跟算法较量，既得较量技巧，又得较量谁可更似个稳固的体系。
招聘这事儿，真进入新阶段了。
不过看到越来越多学生往家乡市县回流，也不是坏事。
三四线城市虽然薪资低点，但稳定、房价低、生活不那么累。
再说现在很多新产业布局下沉，不是非要去北上深才叫“成功”。
就业已经不只是“找个工作”，而是看谁能最快转型。
如果新一届毕业生不想被算法置于边缘境地，那么就需要在“学历”方面，以及“AI技能”方面，还有“实践经验”方面，将差距予以拉开。
时代变快了，跟不上，不是没人要，而是系统认不出。
