轰轰烈烈的毕业潮马上又要来了，你准备好就业了吗？
一、毕业规模
全国普通高校预计会有毕业生达1270万人，和上一年相比增加了48万，它已经连续五年处于千万级别，就业压力在持续不断地加大。
二、就业核心数据
1. 供与需的情况是这样子的，应届毕业的学生当中，有效的校园招聘岗位大概有五百六十七万个，供应和需求的比例是二比一，竞争十分激烈。
2. 学历呈现分层情况，专科的offer率为56% ，本科整体的就业率是81.5% ，其中双非文科的就业率偏低 ，硕士整体的这就业率呢是92.7% ，专硕的就业率为94.1% ，学历溢价十分显著。
3. 进行专业分化，其中红牌（即这类专业供过于求）的有，法学，还有汉语言文学，以及行政管理等；具备绿牌（也就是供不应求）特征的有，人工智能，还有芯片，以及新能源，另外还有智能制造等，而求人倍率处于3至5比1。
4. 薪资方面，应届生平均起薪处于6000元至6200元这个范围，中位数则是在5400元到5800元之间；硕士的薪资相比本科要高出120%以上，新兴领域的应届生起薪为8000元至12000元。
三、行业竞争
国考平均的报录比例是98比1，热门岗位超过2000比1；央企进行校招的时候，单个岗位收到的简历超过200份；互联网核心岗位的竞争比例达到1000比1。
四、政策支持
将政企校联合起来进行拓岗，开展产教融合培训，给予创业贴息贷款，针对基层项目或者央企技术岗实施定向扩招，以此精准帮扶毕业生就业。
五、核心趋势
1. 人工智能对基础岗位进行替代，这些基础岗位包括客服、行政、初级编程等，导致基础岗位的竞争力出现下降。
2. 新能源、智能制造、AI应用、生物医药成就业蓝海；
3. 实习、项目、技能权重超越学历，企业AI初筛普及。
六、核心结论&建议
1. 就业难核心是人岗错配，选对赛道＞盲目投递；
2. 优先布局紧缺领域，避开饱和文科基础岗；
3. 学历+技能并行，利用政策红利拓宽就业渠道。
