宁波前湾控股集团有限公司2026年第2批次人员招聘公告

为进一步加快解决现阶段用工需求，优化宁波前湾控股集团有限公司（以下简称 “集团”）人员队伍结构，引进、培养和储备一批优秀骨干，根据集团各项工作发展需要，启动2026年第2批次面向社会公开招聘工作。现将集团的招聘公告及有关事项发布如下：

一、公司简介

宁波前湾控股集团有限公司前身为宁波杭州湾新区开发建设有限公司，为提升国企实力、推动国企高质量发展，于2021年5月26日获批成立，注册资本35亿元，是前湾新区管委会下属全资公司，专业从事土地综合开发、城市基础设施投资建设、运营管理。集团旗下拥有宁波杭州湾新区开发建设有限公司、慈溪市经济开发有限公司、慈溪杭州湾滨海开发投资有限公司、宁波杭州湾新区南洋小城开发有限公司等各级子公司100余家，管理资产规模超1300亿元，目前集团拥有1个AAA和3个AA+的信用平台。集团现有员工超400余人。

前湾控股集团成立以来，聚焦“资本运营、市政公用、地产开发、城市运维、产业服务、乡村振兴”六大业务板块，集团作为城市基础设施建设、投融资和资产经营管理的主体，承担了新区大量的项目建设和运营，在完善新区城市配套、提升城市形象上发挥了十分重要的作用。截至目前，集团共涉及建设项目560余个，项目总投资超1300亿元，累计完成投资超700亿元。

集团所在的宁波前湾新区位于宁波市北部，杭州湾南岸，是宁波对接上海的桥头堡。新区规划控制总面积604平方公里，作为浙江省第一个产业集聚区，宁波前湾新区承载着“四大战略”使命，在“八八战略”的指引下，正围绕打造“世界级先进制造业基地、沪浙高水平合作发展区、产城融合发展未来之城和长三角区域一体化发展标志性战略平台”目标，致力成为浙江省大湾区建设标杆。

企业愿景:打造成为集城市投资建设、综合运营、产业驱动于一体的专业化、多元化、市场化城市运营服务商。

二、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优原则，按照德才兼备的用人标准，采取公开报名、统一考试、严格考核和择优聘用的办法，通过第一轮面试、笔试、第二轮面试、体检和考察等程序进行。

三、招聘条件

（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有为人民服务的精神。

（二）有较强的事业心和责任感，具有改革创新精神，具备胜任岗位工作的专业知识和技能。

（三）具有正常履行岗位职责的身体条件。

（四）有一定的组织协调能力、文字能力和口头表达能力。

（五）根据招聘岗位要求具备相应的学历、学位、证书、工作经验等（详见附件1）。

（六）毕业于国内985、211高校或国外US/QS世界排名前100位大学优先。

（七）年龄：30周岁及以下（1995年5月18日后出生）；35周岁及以下（1990年5月18日后出生）。

（八）本次招聘所涉及的工作经历、职业资格取得时间统一截至2026年5月18日。

（九）有下列情形之一的，不受理应聘：

1.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员。

2.在公务员招考和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的人员。

3.曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职的人员。

4.有其他不适宜录用情形的。

四、集团待遇

报考人员一经录用，用人单位将与其签订正式劳动合同，提供工作餐，上下班班车，足额缴纳五险一金，享受国家规定的休息休假、工会福利及相关培训，部分岗位提供住宿。

五、招聘渠道

招聘信息发布于宁波人才网（www.nbrc.com.cn）、慈溪人才网（www.cxhr.com）、宁波前湾人才网（www.nbqwrc.com）、杭州人才网（www.hzrc.com）、宁波国资委招聘平台、宁波前湾控股集团有限公司官网（www.qwhg.cn）、宁波前湾控股集团有限公司微信公众号。

六、招聘流程

（一）报名

1.报名时间：2026年5月18日日至5月31日24时，逾期不再接受报名。

2.报名须提供以下资料：

（1）近期免冠一寸证件照（电子版）；

（2）身份证（正反面）；

（3）户口簿首页和本人页（集体户口人员提供经当地公安部门盖章后的集体户口簿首页和本人信息页复印件）；

（4）学历证书及有效期内的学信网学历在线验证报告（目前已取得的均需提供）；

（5）学位证书及有效期内的学信网学位在线验证报告（目前已取得的均需提供）；

（6）境外留学回国或国内合资办学颁发国外学历证书的人员，除学历、学位证书外，还需提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书；

（7）专业技术资格证书；

（8）职（执）业资格证书；

（9）岗位要求的相关工作经验及年限的工作证明：①劳动（聘用）合同（合同中工作岗位名称或工作内容不明确的，需提供加盖公章的工作证明）；②其他能够证明相关工作经验及年限的材料，如聘用/调任文件、离职证明等；

（10）党员（预备党员）证明；

（11）基本养老保险历年参保证明；

（12）岗位要求的其他证明材料；

（13）报考人员以其他用工方式已在宁波前湾新区管委会机关事业单位、集团公司工作的，报名环节须提供现单位同意报考的纸质材料（详见附件3）。

3.报名方式：网上报名。报考人员在仔细阅读本公告后，请打开链接（XXX）按要求如实、准确、完整地填写报名信息并提交（资格审核状态请关注报名系统）。

4.报名须知：

（1）报考人员提交的报名信息应当真实、准确、有效，与身份证、户口簿、学历（学位）证书、专业技术资格证书、职（执）业资格证书等有关证件（证明）原件一致。

（2）报考人员专业匹配参照《2026年浙江省公务员考试专业参考目录》对应的学科门类专业进行审查。目录中未列入的专业（含各高校新设专业以及国（境）外专业），但与招聘岗位要求的专业相近似的，由报考人员提供相应的学习课程等证明资料一并上传至报名平台，公司本着“相近、相似”和“宜宽不宜窄，有利于人才选拔”的原则对专业进行审核。

（3）岗位资格条件中所涉及的“工作经历”以签订的劳动（聘用）合同或基本养老保险历年参保证明为准。该工作经历不包括在全日制普通高校就读期间参加的社会实践、实习、兼职等经历。

（4）报考人员如属于新区领导干部亲属（领导干部是指全区处<镇>级以上干部、科<股>级领导干部、国有企业中层以上管理人员及下属子公司的经营班子成员；亲属是指配偶、本人及其配偶的父母、子女及其配偶、本人及其配偶的兄弟姐妹及其配偶和子女、孙子女、外孙子女），应如实填写家庭及主要社会关系信息；如属于须回避的，应予以回避。对于未如实填报或有弄虚作假情形的，集团按规定取消报考及录用资格。

（5）在招聘所有环节中，报考人员需保持报名时所留手机号码畅通。因报考人员电话号码错误、停机等原因无法与报考人员取得联系所造成的后果，由报考人员自行负责。

每人限报一个岗位。报名资料不齐的，不予受理。

（二）资格审核

对报考人员的资格条件予以初审，根据岗位匹配度筛选简历，确定下一环节人选，并以短信、电话形式通知，未进入的不再另行通知。因招聘岗位未达规定比例被取消的，取消岗位中资格审核通过的考生，若符合其他招聘岗位要求的，可在公布取消指标之日（含）起2个工作日内提出改报申请，逾期未提出改报申请的视作放弃改报。

（三）考试

本次招聘考试采用笔试加面试的方式进行，考试具体时间、地点另行通知，请考生保持通讯通畅。考生参加笔试时须携带本人身份证原件和准考证，参加面试时须携带本人身份证原件，并务必按通知要求的时间和地点参加考试，不按规定时间和地点参加考试的，视作放弃。

1.第一轮面试:面试当天入围人员携带报名表及证明材料原件/复印件至现场审核确认。材料不齐或所提供证明材料与报名岗位资格条件不相符者，取消面试资格。对比例不足3:1的，原则上按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘（对确实难以形成竞争的专业技术岗位，经国资办研究批准后，可根据实际情况确定是否保留岗位招聘指标）。该环节采用双向交流面试的形式，主要考察面试人员能力素质、个性特征和岗位适应度等方面。第一轮面试成绩满分为100分，合格分为60分，成绩不合格者淘汰。

2.笔试：通过第一轮面试的报考人员统一进行笔试。笔试由独立的第三方命题并组织考试与阅卷，内容为综合基础知识及相关专业知识。如实际参加笔试人员人数与同岗位拟招聘人数比例低于2:1，原则上按比例相应减少该岗位拟招聘人数或取消招聘（对确实难以形成竞争的专业技术岗位，经国资办研究批准后，可根据实际情况确定是否保留岗位招聘指标）。笔试后，将统一划定笔试合格分数线：同岗位所有实际参加笔试并取得有效分数人员的平均分在60分及以上的，笔试合格分数线按60分划定，平均分不足60分的则按平均分（四舍五入取整数）划定，不到合格分数线者淘汰。

3.第二轮面试：根据招聘指标，同一岗位笔试合格人员中按第一轮面试成绩×10%+笔试成绩×40%之和从高分到低分的次序以3：1的比例确定第二轮面试对象（不足的按实际人数），采用结构化面试的形式，主要测试口头表达能力、应变能力、分析能力、解决问题能力、协调沟通能力等。第二轮面试总分为100分，不足60分者淘汰。

第二轮面试结束后计算总成绩：

总成绩=第一轮面试成绩×10%+笔试成绩×40%+第二轮面试成绩×50%。若总成绩相等的，则以笔试成绩高者排位在前，如笔试成绩仍并列，则以第一轮面试成绩高者排位在前，若第一轮面试成绩仍并列，则增加客观题测试后得分高者排位在前。

（四）体检

根据招聘指标，第二轮面试合格人员中按总成绩高分到低分的次序等额确定体检对象，并在集团官网（www.qwhg.cn）公布入围体检人员名单。体检办法参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及有关规定执行。不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃报考资格。因放弃体检或体检不合格而空缺的名额，可在同一岗位第二轮面试合格人员中，按总成绩高分到低分依次进行递补。

（五）考察

对通过体检的人员进行考察，内容包括但不限于报考人员信息的真实性、符合性以及遵纪守法等。考察对象放弃考察或考察结论为不合格、不能在规定时间提供报考所需相关证明文件及其他材料，可在该岗位第二轮面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。

（六）公示与录用

考察合格人员为拟录用人员，名单在集团官网（www.qwhg.cn）公示5个工作日。公示期满后，没有问题反映或反映的问题经查不影响录用的，办理录用入职等相关手续。对反映的问题查有实据并影响录用的，不予录用，对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。空缺的名额可由集团根据情况决定是否在同一岗位第二轮面试合格人员按总成绩高分到低分依次进行递补，并相应进行体检、考察、公示等招聘程序后决定是否录用。在办理录用手续时仍将审核报名资料，若发现拟录用人员有不符合报考条件或报考材料弄虚作假的，将取消录用资格。拟录用人员须在入职通知书载明的入职时间内完成报到，无正当理由逾期不报到者，取消录用资格，空缺名额可在同一岗位第二轮面试合格人员中按总成绩高分到低分依次进行递补。

分享到：