各位朋友, 今儿个咱来谈论一下, 和每一位打工者都紧密关联的一个话题, 这个话题就是劳动法。
先问你一个问题：如果没有劳动法，你现在可能在干什么？
或许早上六点便要进入车间, 直至晚上九点方可出来, 如此一天要工作15个小时。不要认为这很夸张, 要知道早在两百多年前的英国, 这可是法律所允许的标准配置呢。
一、黑暗时代的“打工人”
这事要从 18 世纪末的英国讲起, 当时工业革命开展得极为热烈, 工厂主们收获了极为丰厚的财富, 然而赚钱是需要人力的, 成年工人的成本太高该如何是好? 那就使用童工。
因其具备价格低廉、听从指令、手部尺寸较小以及能够钻进机器缝隙等特点, 所以大量孤儿和穷人家的孩子被送进工厂当中。其中部分孩子年龄未满十岁, 在14至16个小时的时长内, 于棉花纺纱机前持续站立。空气当中棉絮四处飘飞, 机器传出的轰鸣声震得耳朵快要聋掉, 稍有不慎手指便会因此断掉。
那个时候的法律称作 “劳工法规” , 听闻起来好像挺能保护劳工的吧? 然而事实却恰恰相反。在英国亨利八世所处的时期有着这样的规定: 要是流浪者被抓到了就要施以鞭打 , 之后再次流浪便会被逮捕 , 若是三度流浪则会直接被处死。而伊丽莎白女王时期出台的 《学徒法》 也有着这样的规定: 要是工资给得过高竟然是要被罚款的。
这哪是保护劳工？这是把工人往死里逼。
二、一个工厂主改变了历史
转机来得有点讽刺——推动第一部劳动法的人，是个工厂主。
1802年, 英国一位名为罗伯特·皮尔爵士的议员, 提交了《学徒健康与道德法》, 他身为大工厂主, 望着自家厂里那些从济贫院送来的童工, 或许是良心有所触动, 又或许是担心社会出现动荡。
这部法律作出以下规定, 纺织厂禁止使用9岁以下的童工, 童工每日工作时长不得超过12小时, 且禁止安排夜班。
今日瞧这标准简直是荒谬至极——12小时? 居然还称作保护? 然而在那时, 这可是人类历史上破天荒头一遭运用法律去约束资本家剥削行为。现代劳动法, 正是从这12小时开端起步的。
然存在一十分关键之问题, 即无人对执行予以监督, 被派遣前去进行检查之人与工厂主皆为相识已久之人, 仅走过一遍形式便了事, 法律虽已书写却如同未曾书写一般。
三、工人自己站起来
光靠资本家良心发现不行，还得工人自己争。
在19世纪的时候, 工人运动呈现出风起云涌的态势, 此期间, 1831年法国里昂的工人举行起义, 喊出了“生活、工作或死亡”这样的口号, 同时, 英国的工人持续不断地进行罢工, 其诉求是缩短工时, 增添工资并且禁止童工的使用。
资本家这才发觉, 若再不妥协将会引发重大事件。于是, 在1833年英国通过了《工厂法》, 它不但限制工时, 而且还构建了全国巡查制度。随后, 德国、法国、美国纷纷效仿跟进。
有学者总结得相当到位, 18世纪赋予人民事方面的权利, 19世纪给予人政治范畴的权利, 20世纪才给予人社会层面的权利, 也就是劳动权以及社会保障权。
四、中国的路，走得格外漫长
中国起步要晚很多, 是在1922年的时候, 发布了《劳动法大纲》的中国劳动组合书记部, 提出了包含8小时工作制、保护女工童工、劳动保险等方面的19条主张, 然而北洋政府却根本不予理会。
1931年, 中华苏维埃共和国颁布第一部劳动法, 此劳动法是以国家基本法的形式呈现出现的。然而呢, 处于战争年代期间, 法律所能够覆盖的范围是存在着限制的。
新中国成立之后, 在1950年的时候颁布了《工会法》, 这部法律被工人们无比亲切地称作是“翻身法”。然而呢, 真正具备全面性的《劳动法》却长时间处于难产状态, 早在1956年就已经开始着手起草了, 可是因为各种各样的原因而被搁置了；到了1979年又一次启动修订, 结果再次被中断了。
至1994年7月5日时, 《中华人民共和国劳动法》终得以通过, 自着手开展起草工作起直至最终正式出台, 历经包含各方面修改完善的30余稿, 时间维度上跨越将近40年。
五、劳动法，到底保护了什么？
1994年, 《劳动法》首次于法律层面确立了, 8小时工作制, 确立了最低工资保障, 确立了劳动合同制度, 亦确立了劳动争议处理机制。
换句话讲, 你今日能够跟老板去说到“加班费要如何计算”, 能够签订劳动合同, 能够被缴纳社保, 其底气全部都源自这部法律。
固然, 实际绝非臻善。996、无偿加班、恶意欠薪, 此类状况仍存。却莫要忘却——两百年之前, 工人哪怕12小时工作制都需以命相搏换得。现今我们视作天经地义的权益, 皆是先辈逐步争取而来的。
劳动法哪里是凭空出现的, 它可是经由童工那饱含悲伤的血泪, 工人奋起的罢工行动, 以及数不胜数之人的奋力抗争才得以换来的。
等到下一回加班直至深夜时分, 不妨去斟酌思量一下1802年的那个英国童工, 他每日工作12个小时, 这已然算是法律层面的一种进步了。
而我们今天的任务，是让这个进步继续向前。
