国务院在近日印发了《实施就业优先战略“十五五”规划》, 这属于官方头一回于五年规划里针对人工智能应用所引发的就业形势变化作出单独的专项部署, 规划明确把城镇调查失业率年均控制于5.5%以下, 并且提出到2030年技能人才占就业人员比例达到35%等硬性指标, 对于每一位职场人而言, 这份规划释放的信号十分清晰, 未来五年, 就业市场会从“量的扩张”全面转变为“质的提升”, 而个人需要为此做好准备。这一份规划, 跟你存在着什么样的关联? 规划所具备的核心矛盾, 乃是“结构性就业矛盾”, 也就是人岗处于不匹配的状况。一方面, 在AI以及智能制造等相关领域之中, 人才存在着巨大的缺口；另一方面, 传统岗位面临着转型的压力。规划在开篇的阶段就明确指出, 这是当前就业领域里的主要矛盾, 并且以这个核心作为着力点来进行编制。这究竟意味着什么? 宏观层面上, 规划给出了一系列量化方面的目标, 城镇就业在全部就业里所占的比重, 要从二零二五年的百分之六十五点六, 提升到二零三零年的百分之六十八, 全员劳动生产率的增速, 要比GDP增速高,这些数据的背后, 是一个清晰的意图, 未来五年, 政府不但要保证就业, 更要促使就业质量得到提升, 让每一位劳动者的产出价值更高, AI到底怎样去进行布局。你必须知道, 对于AI带来的冲击, 当下存在三件事, 规划并未回避, 而是主动出击, 从三个层面进行布局, 其一为创造新机会, 规划提出要深入实施“人工智能+”行动, 期望借助AI应用场景创新, 催生出更多创业项目以及“人机协同”的新型工作形态, 对于求职者来讲, 这意味着AI相关岗位需求将会持续增加, 不过工作内容或许与过去并不相同。使你的能力得以增强, 规划当中提出要建设人力资源领域国家人工智能应用的中试基地, 借助AI技术去升级公共就业服务。简而言之, 在未来你寻觅工作的进程当中或许会更加智能、更为精准, AI能够助力你匹配到最为合适的岗位。为你提供兜底保障, 规划明确要求构建AI就业风险预警与处置的体系, 并且成立跨部门的协调机制。一旦AI给就业市场造成显著的冲击, 政府会在事前提前介入, 而非在事后进行补救。相较于以往的“十四五”规划, 此次规划破天荒地针对AI给就业带来的影响作出专项部署, 并且明确把“人工智能对就业的中长期影响”囊括进常态化重点研究范围之内。这表明, 决策层已然清晰地认识到, AI并非那种短期波动的“变量”, 而是会在长期对就业游戏规则进行深度重塑的“结构性力量”, 有关高校毕业生以及农民工, 规划专门设立了针对**高校毕业生等青年群体**的全链条支持体系来说, 是重点中的重点。具体措施涵盖, 施行**百万青年就业技能提升行动**以及**百万就业见习岗位开发计划**, 推动就业公共服务进入校园, 在高校部署就业服务站点, 为异地求职青年提供具备一站式服务特点的“青年就业驿站”。针对农民工群体, 规划着重表明通过劳务协作、县域经济、以工代赈等等方式拓展就业渠道, 与此同时明确**不会出现因失业致使规模性返贫致贫的状况**。对于零就业家庭, 规划明确规定要保证**动态清零**, 一旦出现此类情况, 政府方面务必进行兜底。个体的你该如何去做呢, 面对“十五五”就业蓝图, 就个人来讲, 有以下明确行动方向: 其一, 要拥抱技能升级, 规划明确表明到2030年技能人才需达到**35%**同时全面推行“岗位需求+技能培训+技能评价+就业服务”培训模式不管你身处哪个行业。其二, 持续学习并考取国家认定职业证书, 这会是未来五年最为关键的“护身符”。留意政策所带来的红利, 对于高校毕业的学生而言, 国家当下正促使机关事业单位以及国企维持稳定的招聘规模, 还鼓励毕业生前往中西部以及东北地区就业。要是你刚刚踏入职场, 关注这些政策所带来的红利, 主动地去调整就业预期, 或许能够获取更多的机会。警惕风险以及歧视, 规划着重表明要整治就业歧视以及不合理的限制。假设你身为35岁以上的求职者, 或者从事受AI影响颇为显著之大行业, 那就得紧密留意地方以及行业所颁布的配套举措, 并且预先谋划路线, 鉴于AI预警与权益保障机制正处于构建之中。没有一份规划是可以保证每个人的饭碗无忧的, 然而这份规划首次向全社会传递出一个清晰的信号: 在进入到AI时代的时候。呈现特定状态, 其内容为“把人当成目的, 而非手段”。这正逐渐演变为未来五年中国就业政策最为核心的色彩。
