近日, 人力资源社会保障部印发了一则通知, 这则通知部署并启动了2026年高校毕业生等青年就业服务攻坚行动。该行动从7月开始, 一直持续到12月, 它以“服务不断线 攻坚促就业”作为主题, 面向2026届离校但尚未就业的高校毕业生以及登记失业的青年, 集中去提供实名登记、职业指导、能力提升、招聘对接、困难帮扶和权益维护等涵盖全方位的就业服务。
《通知》作出明确表示，要尽早公布就业服务的渠道, 集中发布给2026届高校毕业生的公开信, 推出就业创业政策、就业创业服务项目、服务机构目录、求助途径、招聘渠道这“五个清单”。要进一步细化求职登记、补贴申领、档案转递等经办服务, 推行高效办成个人创业、员工录用这“一件事”等举措, 从而让高校毕业生等青年能够享受到便捷高效的服务。
《通知》着重指出, 要全方位落实就业帮扶工作, 针对那些尚未就业的高校毕业生以及登记失业的青年, 集中展开帮扶行动, 广泛提供不少于1次的政策宣介, 不少于1次的职业指导, 不少于3次的岗位推介, 以及不少于1次的技能培训或者就业见习机会。要抓好困难毕业生的兜底帮扶事宜，组织党员干部、服务机构与困难毕业生进行“一对一”结对, 优先推送高质量岗位信息, 优先组织培训见习, 优先提供职业指导。要强化常住地就业公共服务责任, 为前来求职的非本地户籍高校毕业生等青年给予均等化就业服务。
首先, 一份《通知》被提出, 其中提到要实施青年技能提升行动, 接着推进百万就业见习岗位开发计划, 再推动试点地区开展大学生科技见习, 之后组织就业实训活动, 目的是提升青年实践能力, 靠着提升相关能力进而帮青年融入职场, 最后促使青年尽早就业。另外, 还会密集举办一系列活动, 像百日千万招聘活动, 还有全国城市联合招聘秋季专场活动, 以及金秋招聘月相关活动, 另外还有人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等活动。对各地灵活展开区域化、专业化、小型化这般“小而美” 、“专而精”的招聘活动予以鼓励支持, 为人工智能等新技术于求职招聘场景的应用提供支持, 增强直播带岗力度, 提升活动实际成效。
《通知》提出要求, 要强化就业安全教育, 加大对防电信诈骗的宣传力度, 及时发布招聘陷阱的提示信息, 持续规范人力资源市场的秩序, 加强对人力资源市场的监管以及执法力度, 畅通投诉举报的渠道, 切实保障高校毕业生等青年的合法就业权益。还要讲好青年就业的故事, 推出一批在各自行业领域中爱岗敬业、辛勤劳动、以技能报国的青年就业典型事例, 引导高校毕业生等青年树立就业择业的新观念。
