近期, 劳务派遣遭遇全面严格整治, 不少企业不敢再明目张胆地使用劳务派遣工, 转而变换了新的方式, 将员工变成“无人管理之人”, 一旦出现问题无人承担责任, 寻求维权却找不到对应的对象, 众多打工者稀里糊涂地就掉进陷阱。今日, 就对企业的这些新方式进行详细说明, 如何识别, 如何维权, 如何保护自身, 全都是通俗易懂的话语, 打工者看完务必牢记。
一、先搞懂：劳务派遣为什么被严整？
先前, 劳务派遣较为普遍, 于工厂, 于物业公司, 于快递公司, 于国企以及事业单位, 满处皆是劳务派遣工呢。
所谓劳务派遣, 是这样一种状况: 你要与劳务公司订立合同, 之后会被派遣到实际开展工作的公司去上班, 而且工资以及社保是由劳务公司进行发放 的, 实际的工作司只负责用人这一事项。
此模式存在诸多问题呐哪, 存在同工却不同酬的状况, 会有社保不交或者少交的情形咧, 出现辞退毫无补偿的情况哒, 还有出工伤后却无人过问的现象的说, 因而国家着手进行严格整治咯, 明确地作出规定表明呸, 劳务派遣用工比例不得超过百分之十哉, 不可用于核心岗位咧, 且必须要做到同工同酬地嘿！
一旦企业察觉到劳务派遣受到限制, 便即刻着手变换形式, 进而炮制出诸多全新的用工模式, 从表面来看, 此种模式具备合法性, 可实际上, 却将所有风险一股脑儿地转嫁至员工身上, 致使你悄然演变成“无人过问之人”。
二、企业最新套路：这4种用工方式，打工人最容易踩坑
1. 业务外包（最常见的套路）
这是被企业当下最为热衷于运用的一种手段, 将原本存在的劳务派遣方式径直转变为“业务外包”啦。
好像是这样的状况, 工厂会对包装、分拣以及装卸这些业务, 将其外包给了小公司；另外, 物业公司针对保洁、保安这方面业务进行外包；还有呢, 快递公司把分拣、配送业务予以外包。
你觉得自己仍如同身在原先熟悉的那个公司里工作, 然而实际上, 你并非归属于真正的那家实际公司, 而是隶属于外包性质的公司了。
坑在哪里？
- 实际公司不管你，出了事让你找外包公司；
有的外包公司, 只是些规模颇小的公司, 甚至是皮包公司, 既欠缺实力, 又无相应资质, 故而极容易随时处于倒闭的状态之中。
- 工资更低、社保不交、辞退没补偿，维权特别难。
2. 灵活用工/平台用工（外卖、快递、网约车同款套路）
企业把你弄成“灵活就业人员”, 促使你去注册个体工商户, 要不然就挂靠在某个平台之上。
像是那种, 工厂会要求你去注册个体户。然后呢, 还要以所谓“合作”的名义去开展干活相关事宜。还有就是, 物业公司会让你签署一份“服务协议”, 而这份协议并非是劳动合同。
坑在哪里？
- 没有劳动关系，不算公司员工，不受劳动法保护；
- 不交社保、没有加班费、没有带薪休假；
- 受伤、被辞退，一分钱补偿都没有，企业完全不用负责。
3. 项目制用工/短期合作（看似正规，实则坑人）
存在这样一种情况, 企业与你签订了“项目合作协议”, 表明项目完成之后便宣告结束, 然而却不签订劳动合同。
比如：装修、搬运、临时生产、活动执行，都用这种方式。
坑在哪里？
- 项目结束就辞退，不用给经济补偿；
- 工作时间、工资标准全由企业说了算，想扣就扣；
- 没有社保、没有保障，完全是临时工具人。
4. 多重转包（最危险，没人负责）
企业将业务外包予A公司, A公司又将其转包给B公司, B公司而后寻你来干活。
你万万不晓得自身到底归属于哪一个, 薪资是由处于最底层的小 Boss 发放的, 碰到事情时彼此都在接连推脱。
坑在哪里？
- 工伤、欠薪、辞退，找不到责任主体；
- 维权要找好几家公司，流程复杂，基本维权失败；
- 工资拖欠是常态，小老板随时跑路。
三、怎么判断自己是不是“没人管的人”？3个信号一查就懂
1. 签约的并非是劳动合同, 而是“合作协议”, 还是“服务协议”, 又或是“外包协议”。
只要不是“劳动合同”这四个字，基本都是坑。
劳动合同有明确条款：工资、社保、工作时间、辞退补偿；
合作协议只写干活给钱，其他什么都没有。
2. 发工资的公司和上班的公司不是同一家
在A公司工作, 工资却是由B公司、C公司发放, 甚至是通过个人转账的形式, 这种情况就是外包或者灵活用工。
3. 不给交社保、不交公积金、没有加班费
正规员工必须交社保，加班有加班费；
没人管的临时工，基本都不交社保，加班白加。
四、遇到这些套路，打工人怎么保护自己？
1. 签合同前一定要看清楚抬头和名称
- 必须和实际上班的公司签劳动合同；
- 拒绝签任何“合作协议”“外包协议”“项目协议”；
- 合同盖章必须是实际用工公司的公章。
2. 保留所有证据，别嫌麻烦
- 保存工牌、工服、考勤记录、工作群聊天记录；
- 保存工资条、转账记录、发薪记录；
- 保存和领导、人事的聊天记录、录音。
这些都是维权的关键证据。
3. 不交社保、不签合同，直接投诉
- 不交社保：打12333或去当地社保局投诉；
- 不签合同：去劳动监察大队投诉，要求双倍工资赔偿；
- 拖欠工资：打12345或去劳动局申请劳动仲裁。
4. 遇到外包、灵活用工，直接拒绝
宁愿换工作，也别做没人管的临时工，出了事哭都来不及。
五、为什么企业爱用这些套路？
不是企业不懂法，而是这些套路成本低、风险小。
- 不用交社保，一个人每月省几百上千；
- 不用给补偿，想辞退就辞退；
- 出工伤、纠纷，直接推给外包公司，自己不用担责。
但对打工人来说，就是完全没有保障。
六、打工人一定要记住：这3条底线不能破
1. 必须签劳动合同，必须交社保；
2. 发工资的公司必须是上班的公司；
3. 任何“合作”“外包”“灵活用工”的名义，都要警惕。
如今, 劳务派遣处于严格管理状态, 企业所采用的新手段日益繁杂, 打工者务必要使眼睛保持敏锐, 切勿被表面呈现的工作稳定性所误导, 从而沦为无人管理的临时工作者, 最终遭受损失的依旧是自身。
