很多韶关的打工者打算外出寻觅工作, 时常有这样的困扰会碰到。网络上招工消息紊乱, 特别不容易辨别真伪。想要前往东莞务工, 自行毫无头绪地赶过去, 路费以及时间耗费颇多, 而且不一定能找着恰好的职位。
另外一边, 东莞有不少企业, 常年处于缺少工人的状态, 这些企业期望招聘到踏实且肯干的务工人员, 然而, 跨地区去招人, 成本是很高的, 并且很难直接与粤北这边的求职者实现对接。最近, 东莞和韶关一直在持续推进劳务协作, 致力于打通两地求职以及用工的对接通道。并非仅仅是简单地发放招聘宣传单, 而是将下乡现场招聘会, 线上岗位推送, 技能培训, 乡村振兴车间等多种方式同时运用。
韶关好些乡亲无需自行盲目闯荡珠三角, 人社部门径直将东莞企业岗位送至乡镇, 又送至村里。大家既能去东莞企业上班, 亦可留在韶关本地, 于振兴车间在附近找活立足。无论是普通职工、刚毕业的青年, 还是打算学一门手艺来转行的中年人士, 都能拥有更多切实的就业挑选机会。
接着用通俗易懂的话语讲透莞韶劳务协作所能够带来的何等的实惠, 平常普通人经由其能够享受到怎样的各类服务, 到哪里才可以寻觅到正规的岗位, 与此同时如何避开在求职道路之上的各种各样的陷阱。韶关以及东莞之地的朋友均可瞧一瞧。
送岗下乡，把东莞企业岗位直接带到韶关乡镇
过去韶关不少农村的劳动力前往外地务工, 多数凭借亲友的引荐寻找工作机会, 消息传递得迟缓, 众多条件不错的岗位难以传达到村子里。
现在, 东莞多个镇街的人社部门, 会将企业岗位资源进行整合, 到韶关各县镇去开展专场招聘会, 乐昌开展过这类活动, 翁源开展过这类活动, 武江也开展过这类活动。企业人员不一定会全部到场, 由人社工作人员代为招聘, 现场会公示薪资待遇, 现场会公示吃住条件, 现场会公示上班时长, 现场登记求职意愿, 老百姓在家门口就能了解东莞企业真实的招工情况。
此次放出的岗位, 覆盖了各种各样不同的需求, 其中普工、质检、仓管、包装这类很快就能上手的岗位, 所占的比例是比较多的, 它们适合学历不高、并且愿意吃苦的务工人员, 与此同时, 还有技术岗、储备岗, 这些岗位是面向中职、高校毕业的年轻人的, 薪资呈现出拉开梯度的状况, 以此适配不同的求职人群。
一场招聘会并非举办一回就告终, 两地人社构建起岗位信息互通机制, 东莞不断地向韶关推送岗位资源, 韶关同样将本地求职需求反馈回去, 哪怕没赶上线下招聘会, 村委会以及乡镇便民服务中心也能够查询最新岗位资料。
须知, 与人社所对接之企业, 已完成基础性信息核验, 然而自身仍需多处谨慎留意。于确定入职之前, 务必核查劳动合同、食宿安排以及社保缴纳等这些关键内容, 以此妥护自身权益。
两种就业选择：外出赴莞务工，或是留乡就近上岗
莞韶劳务协作, 并非单纯一味地劝众人外出前往东莞打工, 而是准备了两条就业途径, 让大家依据自家实际状况自行进行挑选。
可愿意外出到外地努力奋斗拼搏的, 能够参与那种经由组织安排的劳务输出从而前往东莞的企业。在达成就业方面的意向之后哩, 仅仅是部分活动批次会给予出行方面的协助的情况, 并非是所有的岗位都存在这项服务的。有不少乡亲家里有着老人以及小孩需要去尽心照料的, 不太方便去到远处的, 同样是能够选择留在韶关本地去上班。
以莞韶帮扶为依托而搭建建设起来的乡村振兴车间, 承接源自东莞的加工而来的订单契约, 工厂乃是径直构筑建立在乡镇区域。在自家门口旁便能够劳作干活, 下班之后能够料理照管家人亲属, 不必离开家乡背对着井。岗位主要是以较为简单的加工工作为主, 适宜适合留守在家乡的中年阶段的劳动力, 赚得钱财与顾全家庭能够两边同时妥善兼顾。
简要概括来讲, 要是期望获取更多的收入, 并且能够接纳离家外出生活这种状况, 那么便可以考虑选择前去东莞的企业上班；要是家里存在较多的牵绊因素, 同时又不想离家距离过于遥远, 那么就着重留意本地振兴车间的招工信息。这两类岗位均是归属于劳务协作对接范畴之内的, 岗位相关信息将会同步传递下发至乡镇的人社部门。
配套技能培训跟上，培训之后对接就业机会
存在着人数众多的人, 寻觅不到令自己感到满意的工作, 主要的缘由在于手上欠缺实用的技能。莞韶劳务协作, 将技能培训以及就业对接联合到了一起, 实施起“培训 + 就业”的服务。
开设的课程, 都特别契合实实际际的需求, 既有工厂里操作实践类的技能, 又存在南粤家政关联的课程, 母婴护理、养老照护、居家服务全都被涵盖在当中，培训班会开办到乡镇, 偏远的村镇群众也能够在附近参与, 只有符合政策条件的人员才能够加入免费培训, 并非所有人都是可以免费去学习的。
培训结业后并非无人过问, 人社部门会与东莞、韶关本地企业资源进行对接, 学员考取证书后, 会协助推送匹配岗位, 家政类学员, 亦有机会被推荐至珠三角家政市场就业。
除去社会务工人员以外, 两地同样会进行校园招聘, 东莞的企业走进韶关的各类院校, 为应届毕业生拓宽求职机遇, 提供求职机会。
要以客观的态度去看待, 参与培训并不等同于能够确保上岗, 培训仅仅是对个人技能进行提升, 可否被企业录用, 依旧得看面试以及企业考核的情况, 不要轻易相信 “培训完稳稳拿到高薪” 这种口头许下的承诺。
普通人找岗位，正规渠道这样操作，避开求职骗局
很多外出务工的乡亲没办法辨别招工渠道的真伪情形, 极易遭到那些黑中介骗取钱财。在于莞韶劳务之间相互配合完成的工作岗位上, 优先去通过下面这种被认同为正规的渠道进行相关步骤, 整个过程当中都不会朝着求职者收取中介费用。
第一, 对于乡镇以及村委会所发出的通知要多加留意关注, 下乡举办的招聘会, 还有车间进行的招工举措, 加之技能培训相关信息, 这些都会在第一时间被张贴放置在村里的公告栏处, 并且村干部还会去负责进行通知的转发工作, 如此一来便能够直接前往现场进行登记以及咨询。
其次, 去到乡镇便民服务中心, 以及人社服务所进行咨询, 工作人员能够给出最新的东莞企业岗位表, 登记你的求职意向, 对后续对接企业予以协助。
第三, 留意当地人社官方线上的平台, 去查看两地共同分享发布出来的招聘信息。
记好关键要点, 政府进行的劳务对接, 不会收取介绍费用, 也不会收取报名费用, 更不会收取押金。只要是打着莞韶劳务协作这个名头, 一开始就收钱, 还承诺肯定能进厂且拿到高薪资, 统统都是骗人的把戏, 绝对不要上当受骗。
即便那是经由人社予以推荐的企业, 进入该企业任职之时必需签订正规的劳动合同, 要问清楚发放薪资的时间、社保的具体情况, 妥善保存好相关的凭证。一旦遭遇劳动纠纷, 能够找当地的人社部门寻求帮助以维护自身权益这是可以的。
客观看待劳务协作，不是所有问题都能一次性解决
劳务协作将就业的门路予以拓宽, 给予了务工的群众更多机会, 然而这并不等同于仅登记求职了, 便必然会求得那种薪资又高且让人满意的工作。
企业进行招人时, 本身是设有年龄门槛的, 同时设有技能门槛, 还设有身体条件门槛。哪怕退一步说有是人社来帮忙进行推荐, 然而最终是否会被录用, 其决定权在于企业负责的, 面试考核环节。不同的工厂, 薪资方面会有着差距, 并且不同的行业之间薪资差距也是较大的情况, 所以大家要结合各自自身所具备的条件, 以此理性地去看待。
两地不断推进此项协作, 岗位推送是常态化工作机制, 下乡招聘是常态化工作机制, 技能培训是常态化工作机制, 然而招聘会是分时段举办, 不是每日均有活动, 培训班是分时段举办, 不是每日皆有安排, 并且岗位资源会持续更新。
对于以务工为生计的家庭来讲, 就业机会一旦增多, 便会增添一份使收入增加的期望；而对于企业来说, 能够招收到契合自身需求的员工, 这属于一种对双方都有利的状况。
免责提醒说的是, 这篇文章是从东莞以及韶关两地的人社公开的劳务协作资讯整理而来的, 在具体岗位方面, 还有培训开班情况, 以及招聘活动这些, 都是要以当地人社局, 还有乡镇便民服务中心发布的官方通知作为标准的, 这篇文章是不能够作为求职录用的依据的。
你身旁有没有人员于两地劳务对接之际寻得适宜工作呢, 欢迎在评论区展开一番交流述说。
