如果公司安排你通宵坐硬座赶路，
第二天一早须准时到外地岗位打卡，
你会接受还是拒绝？
据劳动报报道
上海就出现了这样一起真实劳动纠纷：
员工因拒绝通宵出差安排，
直接被公司
以“不出差算旷工”为由开除。
员工到底能不能
对不合理的出差说“不”？
一起来看这起案例
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事件回顾
化名的瞿女士是上海市某企业的项目经理。某天, 公司行政通知她, 已订好从上海去到成都的火车票及住宿酒店, 要求瞿女士次日九时达到成都办公室打卡报到。
瞿女士查询后获悉, 公司替她预订了一张夕发朝至的硬座车票, 与此同时, 为减少住宿成本耗费, 公司安排的酒店处在市郊, 乘坐大众运输工具前往成都办公地点需要耗用一个多小时的时长。瞿女士向公司行政人员言明: “实在太累了, 坐整整一晚列车连入睡的时间都找不到, 我不前往。”公司行政人员事后表明, 不出差算作无故旷职, 无故旷职三天就予以除名处理。
瞿女士当下就明确拒绝了这次的出差要求, 没想到三天后所在公司, 竟还真以旷工为由给她出示解除劳动合同的通知书。
对于公司提出解除劳动合同的相关理由, 瞿女士本人并不表示认可。她的内心想法里觉着, 公司那边的出差安排确实相当不尽合理, 直接剥夺了她自身应当享有的休息权利, 作为公司员工的她完全有权利且足够资格去拒绝, 不仅如此, 预前时间瞿女士已经向公司那边提前告知表示要予以拒绝处理, 没有酿成较为严重的不良影响，公司方面绝不能直接将此界定认定为无故旷工。
但公司认为, 瞿女士留在成都办公室打卡上班的时间虽整个出差行程安排紧凑, 但还是充裕的, 此外, 她拒绝了公司从成本考虑而选定的硬座和市区? 不对不对是郊区酒店的工作安排, 未按时到出差地打卡上班, 已经影响了项目进度, 造成了公司的损失。
争执不下之下, 瞿女士向劳动仲裁部门, 提交了其自身的一则仲裁申请, 经相关审理过后, 仲裁最终作出对应认定, 某某用人单位此次的行为, 是属于一种违法解除劳动合同的违法性作为, 根据《中华人民共和国宪法》第四十三条里的明确固定条款写有: “中华人民共和国劳动者有歇息的权力”, 歇息权乃是这部根本大法宪法所特予赋之于每一位劳动者身上, 所应当具备拥有的基础性权力, 不可被随意剥夺的法定意义上的基本权利。
律师说法：
不合理出差安排
劳动者有权说“不”
北京市惠诚律师事务所上海分所贾秀萍律师对此案作出解读。
我国宪法明确规定, 劳动者休息的权利享有, 基本法定权利休息权是劳动者的。出差途中, 职工休息时间如果大量占用, 本质是为完成单位工作的, 该路途时间应当视作工作时间。如果行程安排过度紧凑, 严重影响正常休息, 劳动者休息权侵犯属于就, 这类出差不合理面对, 员工有权拒绝。本案当中瞿女士拒绝通宵硬座出差，正当理由具备, 单位直接此类以按旷工开除, 违法解除属于。
当然也不是所有出差都可以被随意拒绝律师同时提醒假如出差属于劳动合同单位规章制度约定的合理工作范畴路途时间落在正常工作时段没有额外加重职工负担员工无正当理由拒不执行经单位催告后仍不配合企业按旷工处置属于合法行使经营管理权限。
必须特此划重点: 当劳动者的出差路途只要占用到休息日、法定节假日, 劳动者处在此对应时间上若处于待命或者开展工作的状态, 其超出法定工时的那一部分时间, 应当算作加班, 单位需按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付对应的加班工资。
律师也建议, 员工作为员工异地出差的时候会远离家庭增加个人的生活成本用人单位应当落实好出差补贴还有当交通食宿的相关申报等待遇多给予职工们对应的人文关怀平衡企业经营的成本与职工们的相关权益更好地构建和谐稳定的劳动关系。
