各位正在打拼的职场人员请注意, 关于中秋和国庆节期间加班工资的计算方法, 许多人的说法都出现了错误。2026年的中秋节时间是9月25日, 而国庆节假期是从10月1日开始至10月7日结束。
请你仔细思考一下, 不少人以为只要在工作后安排调休就可以抵消掉之前的加班情况。事实上, 在国家法定假日进行加班, 用人单位必须向员工支付三倍工资报酬。这种情况是严禁用调休来抵充的, 这是劳动法里面非常明确的硬性规定。
先来聊聊关于倍数的问题。在工作日因为超时原因进行加班的话, 工资标准是不能低于原本工资的1.5倍的。如果在休息日安排加班, 支付标准是不能低于2倍的, 不过这部分时间是可以用补休来抵消的。
要是遇到法定节假日需要加班, 那么报酬是要发到至少3倍的水平的, 并且这种情况下是绝对不允许通过调整休假来抵扣的。大家要明白, 这所说的3倍工资, 是在你当天本来就该拿到的正常工资基础之上, 再单独给你的。换句话说, 如果你在法定节假日上完了班, 算起来等于能拿到相当于平常4倍的收入。
这笔具体的经济账要是没有计算清楚, 那你可能就是吃亏了。
具体的计算方式是怎样的呢?
根据法律规定, 每月的计薪天数法定为二十一点七天五, 所以日工资的计算公式等于月工资除以二十一又四分之三再除以八然后乘以实际工作小时数, 咱们来举一个具体的例子, 假设一位普通职工每月领取的五千元工资是到手额,如果在中秋节的九月二十五号当天在岗工作, 单日三倍工资就是五千块钱的月工资除以二十一点七五再乘以三十个百分点零三倍的系数, 折算下来的金额大约接近六佰玖拾元整, 假如中秋假期的三天都在岗而且单位没有安排调休加班费的话那么这笔加班费用就会体现在九月份或者十月份的工资中你去查看自己的工资条能够看见相关记录。
要把时间节点给牢牢地记忆清楚才行。中秋节期间是从九月二十五日到九月二十七日放假三天；国庆节期间是从十月一号到十月七号放假七天, 其中九月二十日在星期日是工作日需要上班, 目的是为了补休, 而十月十号在星期六是工作日需要上班也是为了补休。
在国庆节假期当中, 十月一号、十月二号、以及十月三号为法定节假日, 如果在这几天安排工作则需要支付三倍工资；十月四号到七月七号为休息日在这几天安排工作, 企业可以选择安排补休或者是支付二倍工资。
若是调休的工作日即被调整为正常工作的日子, 那么在这个时间段内安排员工上班, 其待遇按照正常工作日来计算, 也就是应当按照一点五倍的薪资标准进行核算。
还有一个必须要提醒您注意的坑, 那就是加班费的计算基数是不能够直接去按照最低工资标准来计算的, 当您的正常月薪高于当地的最低工资标准的时候, 就应该以您实际的工资总额作为计算基数, 只有在那些底薪刚好等于最低工资标准的岗位上, 才可以按照当地最新公布的标准来进行计算, 关于深圳市的具体规定, 其每月的最低工资确定为二千七百元人民币, 而每小时的最低工资标准为二十五点四人民币, 在现实的职场环境中极少数企业会采用最低工资标准来给所有员工计算加班费, 这种方式是不符合相关法规要求的, 大家千万不要被这种不合理的操作所糊弄。
顺便提及一下, 在广东, 从九月到十月这段期间, 实际上已经连发了五个月的高温津贴了。这笔津贴的标准是每月三百元。只要是露天作业人员, 或者是室内温度低于三十三摄氏度的劳动者, 只要没领到这个补贴, 都属于可以领取的范围。
外卖员、快递员等这类新业态的劳动者, 也被包含在内。你如果符合这些条件, 却没有拿到这笔钱的话, 你可以直接去找工会进行咨询或解决。或者直接拨打一千两百三十三这个热线号码来反映情况。
在此, 我们再次向处于试用期的朋友们发出提醒, 请注意, 试用期间的薪资待遇不得低于当地规定的最低标准。同时加班费用也应当依据实际工作时长和工资水平来计算, 切莫因为“试用”这两个字眼就接受压低待遇的情况。
现实案例显示, 诸多应届毕业生在面临试用期时常常遭遇加班费被少算的问题, 直到需要维护自身合法权益时才得知合同中约定的基数往往是最低限额。因此, 在签署任何文件之前务必仔细审阅其中的条款以确保自己的权益不受侵害。
在发薪日如果遇到节假日, 是可以选择提前发放的。如果单位是每月在1号到7号之间发放工资的, 那么10月份的工资就可以提前到国庆节之前到账给你。
你要想一想, 因为9月25日是中秋节, 10月1日是国庆节, 如果工资能够提前到手, 你在假期里花钱的时候心里也会觉得比较踏实稳当, 这条规定建议你一定要去检查一下确认一下。
事实上, 大多数人平时并不会仔细地查看自己的工资条, 他们通常是扫一眼加班费、津贴以及社保扣款这些东西, 然后就放过去了, 从而导致法定的应得款项稀里糊涂地被遗漏了, 你要知道, 九月份出现工资变动并不是因为财务人员算错了账, 而是由节假日加班费的核算、津贴的发放、最低工资标准的新变化以及社保缴费基数调整等等因素叠加在一起所共同造成的。
那么, 现在到底应该怎么办。具体的策略可以分为三个步骤依次推进。第一步, 必须先将9月25日以及从10月1日到3日这几个日期所对应的三倍工资日明确地标记出来, 并且要仔细查看个人的排班表里是否涵盖了这些日子。
第二步, 需要准确计算出加班费的基数在哪里, 这里应当使用实际的月薪来核算, 千万不要被所谓的最低工资标准给忽悠了去。第三步, 在发放薪水的这一天认真核对工资明细单, 重点检查一下加班费和相关津贴有没有足额到账。如果发现有金额少于预期情况, 就要当场向人力资源部门提出质问。
另外再说一句话, 如果是休息日加班的话, 公司给安排了补休就可以不用发放两倍的工资, 但是遇到法定节假日加班的话, 三倍工资是必须发给钱的, 用补休来抵消这种情形是无效的。你可以那么说, 如果单位拿后面给你安排调休这样的话来应付法定节假日的加班情况, 你就直接引用劳动法的规定, 这条权益一定不能让。
说穿了, 就是在中秋和国庆期间加班, 这个加班费其实就是打工人理所当然应该得到的一笔钱。其中有三倍工资这一项是不能用调休来顶替的。还有那两倍工资也是可以用休息日来补休的。所以, 在这件事情上面, 我们最好还是先把这笔账算清楚, 然后再去工作, 这样才是最稳妥的做法。
不妨你仔细想一想, 如果按一天六百九十元来计算的话, 三天加起来差不多就会接近两千元。这笔数目在市面上确实是比较多的, 足够用来购买不少物品了。因此, 对于我们来说, 绝对不应该让本该拿到手的合法权益白白地睡过去。这里需要特别强调的是节假日加班费的话题、三倍工资的现象以及中秋国庆节的具体情况。
