江西省近期遭遇了连绵的高温天气，局部地区气温甚至攀升至40℃。在这样的“烧烤”环境中，户外工作者们是否能够享受高温假？在何种条件下可以放假？高温作业期间他们又有哪些权益可以得到保障？针对这些问题，江西省人力资源和社会保障部门于25日给予了详细解答。
江西省相关部门指出，关于高温假期，《劳动法》和《劳动合同法》并未对是否设立高温假期作出具体规定。然而，《防暑降温措施管理办法》明确规定，当日最高气温超过40℃时，应立即暂停所有室外露天作业；若气温介于37℃至40℃之间，雇主应确保室外露天作业时间不超过6小时，且连续作业时长不得超过国家规定，同时在气温最高时段的3小时内不得安排室外露天作业；而当气温在35℃至37℃之间时，雇主需通过轮班休息等措施来减少员工的连续作业时间，并严禁在室外露天作业的员工加班。因遭遇高温天气而暂停作业或减少工作时长的情况下，雇主不得削减或减少员工的薪资待遇。
江西省人力资源和社会保障部门指出，鉴于目前遭遇的异常高温天气，为了确保从事户外劳动的员工身体健康，他们倡导企业积极推行带薪年假政策。
若用人单位在气温超过35℃的炎热天气中安排员工进行户外露天工作，或者未能有效降低工作场所温度至33℃以下，则必须向员工支付高温补贴。江西省规定的高温补贴标准是：从事室外工作的员工每月可领到300元，而室内工作的员工每月则可领到200元，且补贴发放期限为连续四个月，即6月、7月、8月和9月。
