近期，南宁市隆安县人民法院对一宗劳动纠纷案作出裁决，规定在雇主未按照法律规定为员工缴纳社保费用的情况下，员工在离职时有权获得相应的经济补偿。
李某担任甲公司的安保人员，多年来始终兢兢业业。然而，公司并未为他足额缴纳社会保险，甚至错失了年终奖金，还无端扣除了他的工资。面对这种情况，李某感到忍无可忍，最终选择了离职。到了2021年，李某对公司在离职后未为其缴纳社保一事感到极度不公。李某针对甲公司在2011年至2016年期间未缴纳社会保险费的问题，向隆安县劳动人事争议仲裁委员会提起了仲裁申请，并要求该公司支付相应的经济补偿金。经过仲裁委员会的审理，最终裁决甲公司应向李某支付19950元的经济补偿金。
甲公司接到了仲裁裁决，却对此结果感到不满，认为李某解除劳动合同的期限已经届满，法律不应继续为其提供保护。因此，甲公司决定将此事诉诸法院。
经审理，法院确认甲公司未为李某缴纳社会保险属实，李某因故离职，其行为符合相关法律规定，甲公司理应提供赔偿。据此，法院裁定甲公司向李某支付19950元的经济补偿。甲公司对此判决不服，提起上诉，但南宁中级人民法院在二审中维持了原判。
法官说法：
依据劳动合同法规定，若企业未按规定缴纳社会保险，员工可依法提出离职，并且企业需提供相应的经济补偿。在劳动纠纷出现后，员工可首先寻求企业劳动争议调解委员会进行调解；若调解无效，可申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。涉及争议事项的相关证据若由用人单位保管，则其有责任提供；若用人单位未提供，需承担相应的不利后果。
来源 | 南宁市融媒体中心 记者韦薇 通讯员余苏莉
