最新统计资料揭示，本年度上半年，我国城镇新增就业人数达到695万，这一数字占全年既定目标的58%，且进度超过了预期。同时，城镇调查失业率呈现持续下降趋势，自2月份起，失业率逐步降低，至6月份已降至5%，1月至6月的平均失业率为5.2%，均低于调控设定的目标。面对复杂多变的国际环境和国内需求尚未充分恢复的现状，这一稳定就业的成果显得尤为珍贵。
应当注意到，目前就业形势依然严峻。由于经济结构的深刻调整，我国在劳动力供给与需求两端呈现出明显的结构性不平衡。以制造业为例，十大关键领域的人才需求缺口高达近3000万，占比达到48%，与此同时，传统行业和文科类专业的毕业生供给却相对过剩。展望未来，就业总量的压力将持续存在，供需不匹配的结构性问题可能会更加突出，特别是重点群体的就业压力将会更加显著。接下来，我们必须加强政策导向，有针对性地对阶段性政策进行优化调整，并增强对薄弱环节的扶持，以保障就业形势的总体稳定，为我国经济向高质量发展积累能量和潜力。
稳定就业，确保企业稳定是至关重要的环节。民营企业贡献了城镇80%的就业岗位，吸收了超过70%的农村转移劳动力，新增就业中的90%源自民营企业。必须不断改善民间投资的商业环境，积极攻克民间投资中存在的体制机制难题，激励民营企业积极拓展新市场、研发新产品、创造新就业机会，充分发挥民营企业在吸纳就业中的主导作用。对于积极创造新增就业岗位的企业，我们应当提供包括社保补助、税收优惠、就业资金支持、低利率贷款、岗位扩大补贴以及项目带动等多种形式的政策扶持，以此激励企业扩大就业规模，进一步激活就业市场的活力。
确保就业稳定，必须持续留意特定人群的就业需求。一旦把握住这些特定人群的就业问题，便等同于抓住了就业工作的关键所在，从而稳固了就业的基础。
近些年，我国大学毕业生的人数不断上升，预计到2025年，这一数字将突破1200万，且这一增长趋势预计还将持续。为此，我们必须不断拓展市场化就业途径，保持公共就业岗位的稳定规模，并充分利用好各项就业扶持政策。对于招聘毕业年度或离校两年内尚未就业的高校毕业生的社会组织，可以参照企业享受一次性就业补贴政策；而对于吸收高校毕业生的国有企业，则继续执行一次性增加人员及资金的政策。同时，要拓宽以就业为导向的协同育人体系，深化产教结合，通过“课程定制”与“岗位实践”相结合的培养方式，确保人才需求与供给的精确匹配。优化专业体系结构，同时加强学生专业素质和创新创业能力的双重培养，旨在缓解高校毕业生在就业过程中面临的结构性矛盾问题。
顺应形势，我们积极推动农民工就业和创业。我国拥有近3亿农民工，他们是产业工人的核心，对于国家现代化建设发挥着关键作用。我们正共同努力，促进农民工在本地就业和劳务输出，依托县域特色产业发展，加速形成现代化的产业架构，推动一二三产业的紧密融合，增强县域的就业吸纳能力，吸引更多农民工在本地工作，从而增加他们的工资性收入。各地需积极发挥自身资源优势，结合市场实际需求，依托产业项目支撑，切实强化劳务品牌的建设。输出劳务过程中，要充分运用劳务品牌在促进就业和产业发展方面的积极作用，输送更多高质量的劳务服务。此举将为全面振兴乡村、增进全民共同富裕、推动经济社会持续高水平发展注入更强大的动力。
强化对就业弱势群体的扶持力度，不断完善就业公共服务体系，大力推行贷款减免、税收减免以及培训补助、岗位补助、社保补助等政策措施。增加或购置公益性质的扶贫岗位，着重援助大龄、残疾以及长期失业等就业难题群体，防止形成无就业人员家庭，稳固民生基础，持续满足困难群体对美好生活的渴望。
在数字经济时代，求职者必须坚持终身学习，如此方能在时代变迁中不断进步，更有效地满足职业发展的需求。政府需顺应潮流，搭建数字化培训体系，不断优化并完善终身职业技能培训体系，促进人才、教育、产业、创新等多链的深度融合，以实现更高质量的就业目标。
