最新统计资料表明，在今年上半年的时间内，我国城镇地区新增就业人数达到了695万，这一数字占到了全年既定目标的58%，并且这一进度超过了既定的时间表。同时，城镇调查失业率呈现持续下降的趋势，自2月份起，失业率逐步降低，至6月份已降至5%，1月至6月的平均失业率为5.2%，这一数据低于了调控设定的目标。面对复杂严峻的外部环境和国内需求的持续不足，能够取得如此稳定的就业成绩实属不易。
需认识到，目前就业形势依然严峻。由于经济结构的深度调整，我国劳动力市场在供需两端呈现结构性不平衡的显著特点。以制造业为例，在十大重点领域中，人才需求缺口高达近3000万，占比达到48%，与此同时，传统行业和文科类专业人才却出现供过于求的情况。展望未来，就业总量的压力将持续存在，供需不匹配的结构性难题可能会更加突出，特别是重点群体的就业压力将更为显著。接下来，我们必须加强政策导向，有目的地对阶段性政策进行精细调整，并增强对薄弱环节的扶持，以此保障就业形势的总体稳定，为我国经济向更高品质发展提供动力和储备。
稳定就业，确保企业稳定是至关重要的环节。民营企业贡献了城镇80%的就业岗位，吸收了超过70%的农村劳动力转移，新增的90%就业岗位也集中在民营企业。必须不断改善民间投资的商业环境，着力消除民间投资过程中的制度性障碍，激励民营企业积极开拓新市场、研发新产品、创造新的就业机会，充分发挥民营企业在吸纳就业方面的主导作用。对于积极创造新增就业岗位的企业，我们应当提供包括社保补贴、税收优惠、就业奖励、优惠利率贷款、岗位扩充资助以及项目带动等多样化的政策扶持，以此激励企业扩大招聘规模，进而活跃整个就业市场。
稳定就业形势，必须不断留意特定人群的就业需求。关注并解决这些群体的就业问题，便等同于抓住了就业工作的关键所在，从而稳固了就业的基础。
近些年，我国高校毕业生人数不断上升，预计到2025年，这一数字将突破1200万，且这一趋势预计还将继续。因此，必须不断拓展市场化就业途径，保持公共就业岗位的稳定，同时充分运用好各种就业扶持政策。对于招聘毕业年度及离校两年内尚未就业的高校毕业生的社会组织，可以参照企业享受一次性就业补贴政策；而对于吸纳高校毕业生的国有企业，则继续执行一次性增加人员及资金的政策。同时，应拓宽以就业为导向的协同育人体系，深化产教结合，通过“课程定制”与“岗位实践”相结合的培养方式，实现人才需求与供给的精确匹配。优化专业设置，加强学生专业技能和创新创业能力的双重培养，旨在缓解高校毕业生就业中的结构性问题。
顺应形势，我们积极倡导农民工参与就业和创业。我国拥有近3亿农民工，他们是产业工人的中坚力量，对于国家现代化建设起到了关键作用。我们正共同努力，推动就近就业和劳务输出的协调发展，依托县域的特色产业，加速形成现代化的产业架构，推动一、二、三产业的紧密融合，增强县域的就业吸纳能力，吸引更多农民工在本地就业，从而增加他们的工资性收入。各地需积极推动，根据本地资源特点，结合市场实际需求，依托产业项目，切实提升劳务品牌的建设水平。输出劳务时，要充分利用劳务品牌的带动作用，促进就业和产业发展，输送更多高质量的劳务，从而为全面振兴乡村、增进全民福祉、推动经济社会的优质发展注入更强大的动力。
加大对困难群体的就业保障力度，完善就业公共服务体系，大力推行贷款减免、税收减免以及培训补助、岗位补助、社保补助等扶持措施。增加或采购公益性质的扶贫岗位，着重帮助大龄、残疾以及长期失业等就业难题群体，防止形成无就业家庭，坚守民生保障的底线，持续满足困难群众对美好生活的渴望。
在数字经济的浪潮中，求职者必须坚持终身学习，以适应时代的发展，更有效地满足职业发展的需求。政府需顺应潮流，搭建数字化培训体系，不断优化并完善终身职业技能培训体系，促进人才、教育、产业、创新四大链条的深度融合，从而实现更高水平的就业质量。
