如何尽快遏制就业年龄歧视现象
破解“35岁+”就业困境
成为今年全国两会上的关注重点
今天，话题
“建议将禁止就业年龄歧视纳入法律”
冲上热搜第一
根据新闻报道，全国人大代表蒙媛指出，造成“35岁+”职场难题的因素有许多：
我国劳动保障法律法规存在不足之处，劳动法和就业促进法没有把年龄歧视列为法律规定的就业歧视类型，使得劳动者无法通过法律途径寻求援助。
劳动监管方面存在薄弱环节，执法重心主要放在追讨拖欠工资和处理劳工权利问题，对于年龄区别对待的现象却鲜有关注。
有些公司对于员工的运用管理表现出目光短浅，只觉得年纪轻的职员更加划算和容易塑造，却忽略了三十五岁以上人员所积累的经验与才干。
另外，从业者个人方面，积极进取的意愿不够，缺少持续进修和岗位发展蓝图，面对职场环境的迅速演变感到吃力。而且，当前的工作指导方针，对于中年龄段人群的扶持不够，缺少专门设计的援助手段。
建议禁止企业在招聘中
设置与岗位无关的年龄门槛
对于“35岁以上”从业人员的难题，蒙媛提出应当健全工作权益相关法规，将不得存在年龄限制的就业歧视条款，加入工作规范与职业发展推动相关法律，同时要求公司招聘时，不能提出与工作职责无关联的年龄条件。
此外，务必强化工作权益监察执行强度，增大公司违规代价，促使公司改进经营水准。
蒙媛提出，需要改进工人的持续教育安排。她主张，不断加强职业能力培养机制，改进公共服务中的技能培训资源。此外，要促使从业者形成不断学习的思想，规划好职业发展路径，提高个人本领和应变能力，从而加强职业发展优势。
关于在劳动法和就业促进法中明令禁止就业年龄差别对待的提案，众多网民表达了赞同态度，认为这一举措十分必要，能够有效保障不同年龄段劳动者的合法权益，促进劳动力市场的公平与和谐，同时也有助于激发社会活力，实现人力资源的优化配置。
也有网友补充
不仅仅是年龄歧视
就业中存在的
性别歧视、学历歧视……
都应该严查、整治！
多位代表委员发声：尽快遏制“35岁就业歧视”
中青报早前披露，全国人大代表郑功成，他担任中国社会保障学会会长及中国人民大学教授，强调35岁入职门槛问题需重点关注，相关管理部门应采取有力措施进行监管。
全国政协委员甘华田，四川大学华西医院学者，主张实现“推动优质充分工作”的目标，需要消除以学历区别对待的现象，破除只看重名牌大学背景的用人思维，创造更公正的求职条件，他同时提议设立学历区别对待的控告反映渠道，强化对就业不公行为的监管。
重庆市九龙坡区谢家湾学校党委书记刘希娅提出一项提议，主张将公务员报考的年龄上限放宽至四十岁到四十五岁，同时呼吁对其他社会性考试的年龄门槛进行相应调整。
领胜城科技江苏有限公司生产技术部邵永海领班提出，公务员招考和事业编制招聘，对于技术类职位、管理类职位和工勤类职位，应该适当降低报名者的年龄限制。
现在，一些省份在公务员选拔时已经清楚表明，部分岗位的报考资格年龄上限提升到了四十岁或者四十五岁。
