什么情形应当认定为工伤？
《工伤保险条例》第十四条规定，如果职工出现以下情况，就应当确定是工伤：在工作时间，因为工作原因受到事故伤害的，或者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，或者在工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，还有患职业病的，或者因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，以及在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
在上班时间段内于办公地点范围，进行与职务关联的准备活动或收尾事务时遭遇意外损害的；
在劳动时段和办公地点，若为执行任务而遭遇暴力等突发情况受伤的；
（四）患职业病的；
在执行公务外出期间，若因执行任务而遭受损伤，或者遭遇意外事件后失联失踪的。
（六）若在每日通勤路上，遭遇非由自身承担主要责任的交通事故，或者受到城市地铁、客运渡船、火车意外事故的伤害。
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《工伤保险条例》第十五条明确指出，当职工出现以下状况时，应视为工伤：在执行工作任务过程中发生意外，或者在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，又或者在抢险救灾等维护国家利益活动中受到伤害，还可能包括职工原在军队服役期间因战伤致残后复员转入工作单位的情况。
在上班期间或者工作岗位上，如果突然生病去世，或者发病后四十八小时内抢救失败而离世。
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
职工早先曾在部队服役，因为战争或者公事受伤留下了残疾，并且已经获得了革命伤残军人证，在进入新工作单位后，原先的伤势再次出现了问题。
视同工伤的职工，
可享受哪些工伤保险待遇？
依据《工伤保险条例》第十五条，认定属于视同工伤的人员，其工伤保险的相应补偿包含以下内容：
因公殉职者或于救灾过程中负伤者，可依照《工伤保险条例》的规定，获取相应的工伤赔偿。
遭遇伤残的退伍军人，若原有损伤再度出现，可依照《工伤保险条例》的相关条款，获得除一次性伤残补偿金之外的工伤保障。
这是由于，一次性伤残补助金是对伤残职工伤情的一次性抚恤，职工先前在军队服役期间，因公受伤致残后，已经依照军队相关制度领取的各项补偿中，与《工伤保险条例》里的一次性伤残补助性质相同，所以不应再次领取。
停工留薪期可享哪些待遇？
工作人员在停工留薪期间，除了可以获得工伤医疗方面的补偿外，原先的工资和福利保持不变，需要单位每月发放。等伤残等级确定下来，原先的待遇就停掉，然后按照规定享受相应的伤残补偿。如果这个员工在停工留薪期结束后还需要继续治疗，还可以继续享受工伤医疗方面的照顾。
一级至四级伤残职工可享受哪些工伤待遇？
工作人员在劳动过程中受伤，经评定为第一类至第四类伤害的，维持原有工作关系，离开原有工作位置，可以领取以下各项福利：
工伤赔偿金依据伤残程度分档发放，具体数额如下：一级伤残领取本人工资的二十七倍，二级伤残为二十五倍，三级伤残为二十三倍，四级伤残为二十一倍。
（二）依据工伤保险基金，每月发放伤残补助，具体额度如下：成为一级伤残者，补助为原工资的九成，二级伤残者，为八成五，三级伤残者，为八成，四级伤残者，为七成五。若伤残补助实际所得低于当地最低工资，需由工伤保险基金补足差额部分。
（三）当工伤职员年满退休标准并完成退休流程，其伤残补助金将终止发放，依照国家相关规范领取基础养老保障金。若基础养老保障金数额不足伤残补助金，应由工伤赔偿资金补足差额部分。
职工如果因工作受伤导致残疾，并且经过评估认定为第一级到第四级伤残，那么用人单位和职工本人需要以伤残补助金为计算标准，共同承担基本医疗保险费用的缴纳。
五级、六级伤残职工可享受哪些工伤待遇？
职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
从工伤保障金里，依据伤残程度，发放一次性补偿款，具体额度是：达到五级伤情时，按本人收入算十八个月的钱，如果是六级伤情，则按本人收入算十六个月的钱。
继续与原雇主维持工作关系，由原雇主指派相应岗位。若难以指派岗位，原雇主需按月支付伤残补助，五级伤残按原工资的百分之七十计算，六级伤残按原工资的百分之六十计算，同时原雇主需依照规定承担应缴纳的各项社会保险费用。若伤残补助实际数额低于当地最低工资标准，原雇主需补足差额部分。
工伤职工如果主动申请，能够跟雇主结束工作关系，工伤保险的钱会给一次性医疗补助，雇主得给一次性就业补助。这两个补助的数额，是各省、自治区、直辖市那边定的。
七级至十级伤残职工可享受哪些工伤待遇？
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
依据伤残评定级别，由工伤保障资金拨付一次性补偿款，具体额度如下：
七级伤残为13个月的本人工资，
八级伤残为11个月的本人工资，
九级伤残为9个月的本人工资，
十级伤残为7个月的本人工资。
如果劳动合同或聘用合同到期不再续签，或者员工主动要求终止合同，工伤保险金将发放一次性医疗补助，用人单位需支付一次性就业补助。这两种补助的具体金额由各省、自治区、直辖市的人民政府来制定。
职工因工死亡，其近亲属可享哪些待遇？
根据《工伤保险条例》第三十九条规定，出现职工因工身亡的情况，其家属可依照相关条款，从工伤保险的款项中获得补偿，具体包括三个方面，分别是用于安葬的费用、对依靠其生活的亲属的定期抚慰金，以及一次性给予的死亡赔偿金
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）抚恤金依据死者生前工资比例拨付给主要依靠死者生活且丧失劳动能力的家属成员。配偶每月领取工资的百分之四十，其他亲属每人每月领取工资的百分之三十，孤儿寡母或孤寡老人在上述基础上每月额外增加百分之十。所有核定的供养亲属抚恤金总额不能超过死者生前的工资水平。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金额度按照前一年全国城镇居民人均可支配收入总额的二十倍计算。
职工若在停工留薪期间遭遇工伤不幸离世，其家属可获本条款项所述的抚恤金。
伤残等级达一至四级的职工，若停工留薪期结束后离世，其家属能够领取该条款第一项和第二项规定的抚恤金。
什么情形工伤职工会停止享受
工伤保险待遇？
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
失去领取补偿资格的。倘若因工受伤者在领取工伤赔偿期间状况转变，已不再符合领取工伤赔偿的资格，比如身体机能完全复原，无需工伤赔偿制度给予保护，便应终止领取工伤赔偿。
不接受进行劳动能力评定,劳动能力评定是明确工伤赔偿标准的关键和必要程序,倘若工伤人员缺乏合理理由拒绝进行劳动能力评定,那么一方面工伤赔偿标准就无法确定,另一方面也反映出工伤人员并不希望获得工伤保险制度给予的援助,因此就不应该继续享有工伤赔偿待遇。
不主动接受治疗的劳动者，在遭遇工伤事故或罹患职业性疾病时，同样具备获得工伤医疗补偿的资格，同时还肩负着主动配合医疗调理的责任，目的是尽可能修复工作能力，改善个人生活水准，不宜单纯被动地依赖社会援助。
