金融界9月13日发布消息，人力资源社会保障部副部长李忠当天在十四届全国人大常委会第十一次会议专题新闻发布会上表示，法定退休年龄的变动，涉及众多劳动者的根本权益。强化对相关群体的权益维护，是这次改革的核心要素之一。在意见征询环节，社会各界也提交了许多有价值的意见与建议。在制定相关规范过程中，仔细探究并归纳了社会各界的期待与要求，同时根据不同群体，制定了相应的政策条款。
针对尚未达到法定退休年龄的年长工作者，需提升就业支持力度并维护其合法权益。政策明确要求，要增加适合年长者的工作岗位供给，健全对困境人群的就业帮扶机制，着力遏制和纠正就业中存在的年龄偏见问题，同时鼓励企业聘用更多年长员工。
其次，针对年满法定退休年龄的从业者，首次从法律角度明确要求维护其基本权利。该规定指出，企业雇佣达到退休标准的员工时，必须确保他们能够获得劳动报酬、享有休息和休假、得到劳动安全卫生的保护以及工伤相关的保障。这一举措补齐了当前劳动法规体系中的缺失部分。
第三点涉及自由职业者及新兴工作模式从业者，需提升权益维护标准。方案明确，国家将着力保障自由职业者及新兴工作模式从业者的合法权益。我们会不断促进有关自由职业者及新兴工作模式从业者权益维护的政策措施落地，着力推广相关操作规范和参考手册，强化对用工行为的规范，确保权益申诉渠道畅通。
针对年长待业者，需清晰界定失业保障及养老保障的现行政策。方案指出，对于已领取失业补助且距离退休年龄仅剩一年以内者，其领取失业补助的期限将扩展至正式退休之时。在逐步推迟退休年龄的过渡阶段，失业保障金将依据规定为这些人承担养老保障金的缴纳义务。
对于从事特定类型职业的劳动者和在高海拔区域服务的员工，应提供特殊保障措施。依据相关条例，从事地面以下作业、高空作业、高温环境工作以及超负荷体力劳动等被界定为特殊工种的员工，还有在高山地带服务的职工，若满足相关标准，能够申请提早办理退休手续。
此外，措施清晰，国家健全了带薪假期安排办法。国家构建了家庭社区机构相配合、医疗康复相融合的养老照护体系，积极推广普惠性质的儿童托管服务。我们将联合相关单位，具体化完善各项政策，促进执行到位。
