计划终止，职位减少，组织要求职员抽签决定是否继续工作？采用这种手段终止雇佣关系，法律将作出何种裁决？近期，江苏省无锡市滨湖区人民法院审理的一起诉讼案件提供了结论：机构的做法不合法！
于磊在2021年12月加入一家物业管理公司，随后他和另外两位工作人员被分配到某个项目组，从事驾驶工作。
2023年7月31日早上，那家物业管理公司的法人告诉于磊和另外两个司机，由于公司的一个项目取消了，现在只需要两名司机，剩下的三个人要通过抽签来决定谁走谁留，抽到写着“走人”的签就要终止工作关系。于磊抽到了“走人”的签，被通知从2023年8月1号开始不用再来上班了。
于磊觉得，单位这种做法是违法结束工作关系的，要赔钱。走完劳动仲裁那步之后，于磊就把那家物业管理公司告到了法庭。
审判机关审查后确认，若雇主要违反《中华人民共和国劳动合同法》的相关条款来结束或停止与员工的雇佣关系，就必须给予员工相应的补偿费用。在这起事件里，管理公司因为工作内容的变动无法继续提供于磊等员工原先的职位，在这种情况下，公司有权与于磊等人商议变换工作内容，或者结束雇佣关系并给予相应的补助。不过，那家企业用抽签方法来决定员工去留，违背了劳动关系公平协商原则，而且于磊并不在雇主能够自行解雇的范围内，因此法庭判定那个物业管理公司属于非法终止双方劳动契约，需要支付1万8千元补偿金，该物业管理公司对一审结果不满，提起上诉，二审审理后确认维持原裁决。
法官指出，劳动关系的结束或停止，劳动法及劳动合同法均有清晰的具体条款，目的是保障劳动关系稳固，并维护劳动者的正当权利。雇主在法律规定的情形之外，若增设解除条件，仅能视为对法定解除权利的合理阐释和拓展，绝不能逾越必需的界限。
审判官指出，针对此案情形，倘若该物业管理公司确有项目撤离等情形，理应与职员商议调整职务安排或达成一致后终止劳动契约，同时给予职员经济补偿金，采用抽签这种简单且粗暴的方法遣散职员，显露出的是对劳动法规及劳动者权利的轻视，亦违反了人力资源管理的根本准则。
转自：《工人日报》中工网
