夏日的余温渐渐隐退，人们常以为酷暑已逝，不料秋老虎现身，暑气愈发难耐。秋老虎是秋季初期，因气候异常导致气温骤然攀升的景象，入秋之后，虽然早晚温差增大，白天却时常酷热难当，给从事高温工作的人员造成极大困扰。对于高温作业的防护措施，你了解多少？
高温作业的定义
在气温极高，或者热辐射非常强，又或者空气湿度很大（相对湿度达到80%以上）的环境下进行的工作，属于特殊作业情形，这类工作的湿球黑球温度指数（WBGT指数）会超出标准范围。
高温作业的分类
高温作业按其气象条件的特点可分为下列三个基本类型：
冶金行业的焦化、炼铁、轧钢等工段；机械加工领域的铸造、锻打、热熔等区域；陶瓷、玻璃、搪瓷、砖坯等产业的窑炉场所；以及火力发电站和船舶的锅炉舱等地方。这些工作环境的气候特征表现为温度偏高、热辐射值显著，且空气湿度不大，构成了燥热的环境条件。
这种工作环境下的气候特征表现为气温偏高，空气湿度较大，但热量辐射并不强烈。空气湿度的增加，要么是因为生产环节排放了丰沛的水汽，要么是为了满足工艺流程对室内湿度水平的特定需求。纺织、丝绸、造纸等产业在液体升温或煮沸期间，工作场所温度能达到35度以上，空气含湿量常在90度以上；在潮湿的深井中，温度可超30度，空气含湿量达95度以上；若空气流通不畅，就易造成又湿又热的环境条件。人体主要靠汗水挥发来降温，但一旦环境含湿量超过70度，汗水就很难挥发，即使大量出汗也无法通过汗水挥发来降温。因此过高的湿度是导致中暑的一大原因。
夏季在户外进行农田劳作、建筑活动、物品搬运等工作时，人体不仅承受太阳的直射热能，还要面对周围环境里其他高温物体散发出来的热量影响。这类户外活动的热辐射虽然不如封闭式热作车间强烈，但持续的时间要长得多，再加上正午时段气温本身就偏高，往往造成高温和强辐射同时存在的恶劣工作条件。
为提升炎热环境下工作者的安全保障，保障其身体健康与合法权益，依照《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规及行政规章的要求，现已制定并公布《防暑降温工作管理规范》
第七条规定，用人单位应当落实以下高温作业劳动保护措施。
应优先选用有助于管控高温的新技术、新工艺、新材质、新装置，以此从源头减少或根除高温风险。对于生产环节中无法彻底根除的高温风险，需实施全方位管控手段，确保其达标国家职业卫生规范。
涉及高温工作环境危害的工程，其规划需满足国家职业健康方面的规范和条件，高温防护设备要与主体工程同步规划，同步建设，同步开始运作。
从事高温作业的机构，必须安排专人负责每日的温度记录，同时依据相关规范开展职业危害成分的检测跟评估。
企业需按照相关制度安排接触高温风险岗位人员实施岗前、工作中及离职后的体检，检测记录要记入职业健康档案，并且要书面通知个人。体检开支由公司负责。
依照《职业健康监护技术规范》（GBZ 188）的要求，从事高温环境工作的人员需接受健康检查，检查的间隔时间是每十二个月一次，并且必须在每年炎热时段开始之前完成。这样做可以适时了解工人在高温条件下的身体状况，从而为制定合理的防护方法提供参考依据。
体检内容需涵盖基础内科诊疗，其中需着重对循环系统进行评估，具体包含血压、心跳频率、心跳节律等数据的记录，同时进行血液成分分析、泌尿系统功能检测、肝功能指标测定、心脏电活动图绘制以及血糖水平测定。依据受检者的实际状况和个体需求，可以酌情增加其他必要的检测项目。
五条规定，公司不可以让怀有身孕的女性和未满十八周岁的少年，去进行《工作场所职业病危害作业分级第3部分：高温》（GBZ/T229.3）里标明的第三等及以上的高温环境任务。
第十七条规定，劳动者从事高温作业的，依法享受岗位津贴。
企业让员工在35℃以上高温时进行室外户外工作，或者工作环境温度无法降到33℃以下且未采取有效降温措施的，需要给员工发放高温补助，并且这笔补助要算进员工的总收入里。高温补助的具体金额由各省的人力资源和社会保障部门联合其他相关单位来定，同时也会根据社会经济的发展情况来适时进行修改。
第十九条款明确指出，若劳动者因承受酷热工作环境或高温气候条件导致中暑，并且经过专业医疗鉴定确认为职业病，那么他们应当获得相应的工伤赔偿。
第二十一条规定，若用人单位违背职业病防治及安全生产相关法律行政法规，损害劳动者身体健康，县级以上人民政府相关部门将依据其职责责令该单位改正或停止工作；若情节恶劣，将依照国家相关法律法规追究该单位及其负责人的相应责任；若已构成犯罪，将依法追究刑事责任。
若雇主要违背国家劳动保障方面的法律和行政法规中关于工作时长、薪资及补贴的条款，损害了劳动者的劳动保障权利，那么县级以上的人力资源和社会保障管理部门将依据法律强制要求其纠正行为。
高温高湿环境，很容易导致中暑，中暑情况严重，可能使人昏迷，严重时危及生命安全。所有雇主单位必须认真落实员工的防暑降温措施，科学规划工作与休息时间，尽量不安排在炎热时段进行劳动，同时准备好防暑和紧急救助物资，为员工营造舒适的工作和休息条件，确保他们的身体健康和生命安全。
户外工作如何预防中暑？
国家卫生健康委职业安全卫生研究中心主任樊晶光表示，夏季进行室外露天工作与活动时，应注意以下事项：要密切留意气象部门提供的气象预报，对于能够更改工作时间的劳动者，应酌情调整，以防止在炎热时段开展作业。对于工作安排不易变动的工友，外出时需加强自我保护措施，比如披挂防紫外线衣物、佩戴遮光头饰，防止日光直接灼伤体表，还应随身准备一些解暑药品，以应对突发状况。要即时补充体液和矿物质，可以饮用低浓度盐开水或含矿物质的营养饮品。要关注生活作息，日常以易消化清淡食物为主，多摄取含水量丰富的时令瓜果蔬菜。务必维持足够的睡眠时间，切勿持续熬夜。工作一段时间后，需依据个人体质，适时调整，减轻疲惫感。同时留意个人健康情形，尤其是患有心脏、肺部、脑血管疾病者，以及肺结核患者和中枢神经系统疾病患者，还有那些不适宜在高温环境下劳作的人员，最好避免在炎热天气里从事室外露天工作，以防发生意外状况。
中暑后采取哪些急救措施？
中暑往往有一个逐渐加重的演变过程。如果感到头晕、头痛、疲倦、口干、脸红发热，这或许预示着中暑的早期表现。倘若出现时断时续的肌肉抽搐，这很可能是由于体内钠盐流失导致的热性痉挛。热性痉挛通常发生在初次接触炎热环境工作或运动过度，大量排汗却只补充了水分的人身上。出现大量出汗、皮肤湿冷、脸色发白、心跳显著加速等情况，可能是体液和钠盐大量流失导致的热衰竭症候。若热衰竭症候未能得到迅速治疗，极有可能转化为热射病。热射病是中暑病症中最危重的类型，其特征表现为突发性高热、皮肤干燥发烫以及不同程度的意识混乱，在病情严重时还可能引发多个器官功能失常。
高温环境下从事室外作业或外出时，一旦察觉到中暑早期表现，须立刻转移到凉爽处静养，并积极饮水解渴。倘若发生肌肉抽搐现象，应适量饮用添加了钠、钾、镁成分的饮品。倘若身体不适状况不但没有缓解反而持续恶化，必须马上寻求医疗帮助。倘若显现出皮肤发烫、神志恍惚、表达困难直至失去知觉等严重征象，务必即刻送医诊治。
