新华社记者姜琳
七月三十一日，劳动与社会保障部门公布了《关于超龄劳动者基本权益保障的暂行规定（征求意见稿）》，首次界定了超龄劳动者基本权益的涵盖内容以及相应的保障程度，同时也为他们维护自身权益确立了法律支撑。
超龄劳动者，即超过法定退休年龄的劳动者。
首都经济贸易大学劳动经济学院教授范围谈到，以前超龄劳动者权益得不到现行劳动法和劳动合同法直接支持，存在法律保护不充分的情况，在寻求维权时会碰到理由不清晰、途径不畅通、机制不健全等难题。
依照过渡性条款，雇主须与年满退休年龄者签署正式劳动关系文书，清楚注明具体职责、作业场所、作息安排、契约有效期、休整时段、薪酬标准、养老保障等细节。通常情况下，雇主不应指派年满退休年龄者加班，亦不得让其承担可能损害身体或精神健康的职业风险或危险工作。
关于超龄人员无法享受工伤保障的情况，过渡性办法明确指出，雇主需依照国家要求为超龄人员投保工伤险并支付相关费用，个人无需承担工伤险缴费义务。
将年满退休年龄的人员归入工伤保险的保障对象，确保了他们发生工作意外时能够得到相应的经济补偿，这种做法是合理的，黄昆主任对此表示了肯定。
老年群体重新工作，是否还能领取养老保障金？根据过渡性办法，已领取基本养老保险金、职工医保退休待遇的年长者，若继续参与劳动，其领取基本养老保险、职工基本医保的资格不受影响。
现行办法针对年长人员领取养老、医疗补助的差异，着重考量不干扰其工作选择，对于未满基本养老或医疗最低缴费期的年长人员，允许自行承担相关社保费用，或与雇主商议由雇主代为参保缴费，黄昆表示。
要是碰上雇主故意拖欠报酬，或者非法扣减薪水，又或者他们耍赖不承担社保义务的情况，应该怎样去维护自己的权益呢？
现行条例一方面把年长劳动者的基本权利归入劳动保障监督、生产安全及职业病防控的管理体系；另一方面把年长劳动者权利纠纷归入劳动纠纷调解仲裁的范畴，给予年长劳动者更方便快捷的权益维护途径。
这些条款全面兼顾了年长从业者核心利益以及各项正当权利维护，建立了司法与准司法单位、行政机构、职工团体等多元主体合作体系，有助于凝聚共识，确保年长从业者核心利益维护得到有效执行。范围表示，这是贯彻国家积极应对老龄化政策方针的必要步骤，能让仍有工作意愿和能力的老年群体，更加放心、舒适地展现个人工作能力。
