这项研究利用2015至2020年中国博士毕业生的就业资料，深入探讨相关问题，分析博士生的职业选择和就业动向，能够帮助教育主管部门、高校及企业准确了解博士就业状况，进而推动各方共同构建就业信息沟通体系，促进行业与学术界的结合，以及学校与产业界的互动，最终提高博士毕业生的职业发展水平。
现阶段，国内经济前进过程中遭遇了行业构造转型、学校与企业协作等挑战，这会对高学历人才的工作前景带来更严格的考验。众多研究人士从各种视角对高学历人才的工作状况展开了研究。卿石松研究过2017届博士毕业生的就业状况，得知有超过百分之二十的人在做短期博士后工作或者临时性工作；陈洪捷教授通过分析六千三百四十四份博士毕业生的调查表，考察了他们选择学术性职业和非学术性职业的差异，结果显示百分之七十的人选了学术性工作，百分之三十的人选了非学术性工作；徐志平等人从“双一流”高校的建设角度出发，考察了2017届我国六十三所“双一流”高校博士毕业生的就业状况，发现从事学术性工作仍然是博士毕业生最主要的就业方向。
目前针对多年博士毕业生就业状况的全面考察十分少见，他们完成学业后的具体去向怎样？工作表现怎么样？其中有多少人继续从事教育或科研事业？又有多少人投身企业？他们的职业特点和发展动向是否与既有研究成果相符？不同性别的群体在职业选择上是否存在差异？选择在中西部区域工作的人数比例有多大？
本文基于2015—2020年我国博士毕业生就业数据对上述问题进行探索研究，梳理博士毕业生就业去向及就业趋势，将有助于教育管理部门和高等院校以及企业及时掌握博士毕业生的就业情况，从而促进协同建立就业动态反馈机制，促进产业融合、产学融合，提升博士毕业生就业质量。
研究设计
1.数据总体情况
依据教育部相关单位提供的2015至2020年间我国博士毕业生学位授予的就业资料,开展分析探讨工作,其中不包括党校、军队院校、军事学类毕业生数据,也不涉及部分博士就业信息缺失的情况。总数据量达304020项，其中学术博士有280622项，专业博士有23398项，男性比例是60.28%，女性比例是39.72%，属于一流大学高校的比例为51.51%，属于一流学科高校的比例为31.79%，普通大学占14.50%，科研机构占2.20%，主要学习形式是脱产，占比89.68%。数据具体情况如表1所示。
2.特征指标建立
依据学位授予信息年报数据结构及代码手册（2020版）的相关说明，学历教育博士毕业生的去向可分为若干类别，具体包括从事工作、继续深造、进入博士后工作站、前往海外、前往境外、处于待业状态以及其他情况，其中本文仅统计当年应届博士进入博士后工作站的人数。
依照国家教育主管部门的指示，职业发展途径涵盖达成就业意向并签署相关文书，参与定向培养计划，继续深造，前往海外工作学习，参与特定课题的博士生项目，以及进入博士后研究基地等情形。为了更清晰地考察博士毕业生的后续发展，本研究将样本数据中属于工作、深造、进入博士后项目、出国、出境以及未明确区分的情况，都归类为工作状态，接着从工作和待业两个角度，对整体状况进行统计研究，随后针对工作状态的数据，进一步分析工作单位的属性、工作地点以及具体工作内容。
3.研究方法
从整体角度出发，全面细致地说明博士毕业生去向的基本状况，接着借助卡方检验，针对不同学校类别、学科领域、培养途径以及性别差异，对博士就业的具体特征进行统计层面的比较分析。
我国博士研究生毕业去向整体情况
根据表1所展示的我国博士毕业生就业方向统计,结合表2中博士研究生就业与未就业状况分析,以及图1所示博士毕业生去向变化趋势线(虚线部分),可以归纳出以下结论:
博士毕业生就业状况普遍不错，求职成功率很高。根据资料统计：2015至2020年间，获得博士学位的人中有285729位找到了工作，平均就业比例达到94.01%；同期未就业的博士有18291人，平均待业比例是5.99%。在所有年份里，2015至2016学年的博士毕业生就业比例是最高的，达到了94.91%这个数值，而2019至2020学年的就业比例则是所有年份中最低的，仅为91.34%，不过所有年份的博士毕业生就业比例都超过了90%。
博士毕业生总体求职情况每况愈下，没有工作的人数持续增加。他们找到工作的比例从2015/2016学年那个学期高达94.91%慢慢降低，到了2019/2020学年那个学期变成了91.34%。相反，暂时没工作的人所占的比重从2015/2016学年那个学期的5.09%逐步升高，到了2019/2020学年那个学期达到了8.66%。
第三，博士毕业生前往海外的人数变化不大，2015至2020年间，有7415人选择出国，占总人数的2.44%。
第四，博士毕业生的就业情况，与其所学学科领域以及学位类型关系密切。统计表明，教育学科（涵盖教育博士和教育学博士）、医学领域（包括口腔医学博士、临床医学博士、医学博士和中医博士）、法学专业、管理学方向、经济学学科这些专业的博士毕业生，由于他们的知识技能与社会经济发展需求契合度高，因此他们获得工作的比例相对较大。教育类博士毕业生的就业比例高达94.84%，医学类博士毕业生的就业比例高达96.40%，法学博士毕业生的就业比例高达95.72%，管理学博士毕业生的就业比例高达95.18%，经济学博士毕业生的就业比例高达94.61%。相比之下，农学博士毕业生的就业比例最低，其五年来的平均就业比例仅仅为86.67%。
我国博士毕业生就业特征分析
博士毕业生在择业地点时的倾向，能够体现该区域的经济水平，以及相关就业措施对博士毕业生的号召力；而在选择工作单位属性时，则暗示了博士毕业生的职业发展路径；工作内容的选择与博士毕业生掌握的学问密切相关，显示了学习成果与当前工作状况的关联性。
依据2020年版手册，就业机构类型涵盖政府部门、研究设计机构、高等院校、各类教学机构、医疗保健机构、其他公共机构、国家控股企业、外资及合资企业、私营企业、其他类型企业、军事单位、未分类等，总计十二项；工作性质则分为教学与科研、行政管理与非管理，以及综合事务三类。经研究确认，博士学历人员从业展现出以下特点：
1.就业地区
博士毕业生工作去向多遵循“就近原则”。通常首先选择就读院校所在区域发展，如图2所示，博士毕业生选择就读院校所在区域工作的比例小则45.80%，大则94.42%，平均值为68.79%。其次多选择原籍所在地就业。东部地区有北京市和江苏省作为样本，北京市的博士毕业生共计16474名，其中决定留在北京市工作的人数达到12870名，这个比例是78.12%；江苏省的博士毕业生总数为14357名，在江苏省内就业的博士有10250名，就业比例是71.39%。中部地区选取江西与湖北作为样本，江西省籍博士毕业生共计4550名，其中选择留赣就业的有2353人，比例达到51.71%；湖北省籍博士毕业生总数为12195名，而在本省寻求职业发展的博士人数为6936人，所占比例为56.88%。西部地区以四川、陕西两省为例，四川省籍博士毕业生共计8472人，其中5674人在本省工作，占比66.97%；陕西省籍博士毕业生总数为6314人，3938人在本省就业，占比62.37%。详细数据如图3所示。
高学历人才在求职地点上表现出显著的集中现象，工作机会多倾向于某些特定区域。根据相关资料，过去五年间，热门工作地点大多位于东部省份。排名靠前的依次是北京、江苏、上海、广东、山东、浙江，这些地方吸纳了绝大部分求职者，占比达到四成八点七六，北京市更是吸引了最多的人选择在此工作。2015年至2020年间，博士毕业生在北京市工作的占比分别为15.57%、16.01%、14.57%、14.86%和14.23%；其次是在江苏省工作，最近五年占比分别是8.03%、7.86%、8.46%、9.13%和8.93%；再次是在上海市工作，近五年占比为8.26%、7.38%、7.76%、6.33%和6.03%，这符合当前北京、上海、广州仍是就业热门城市的情况。
北京、上海、广东、江苏等地的大学持续不断地向其他区域提供毕业生，尽管这些城市是近些年就业的热门地点，相关统计资料也证实了这一点。北京地区高校在过去五年间共培养了八万九千三百九十三名博士毕业生，这一数字占全国博士毕业生总量的百分之二十九点四，其中选择就业的博士毕业生有五万一千七百四十九人，而最终决定留在北京市工作的博士毕业生仅为二万四千六百零九人，这个比例达到了百分之四十七点六，也就是说，北京地区培养的博士毕业生中有百分之五十二点四的人选择到国内其他地方就业。上海地区博士毕业生有39.90%选择去国内其他地方工作，江苏地区的这一比例是35.66%，广东地区的比例则为33.18%。
调查结果显示，博士毕业生当中，有相当一部分人倾向于在东部地区工作，而在中西部地区工作的比例相对较低；具体来说，在中部地区工作的博士毕业生占到了总数的百分之二十四点二九，而在西部地区工作的博士毕业生比例则只有百分之十六点四六。
即便如此，按照“属地原则”来看，某地培养的博士毕业生，选择留在当地工作的比例依然很高，中部地区湖南湖北两省就是例证，近五年湖南省培养了8507名博士毕业生，其中有6877人找到工作，其中4503人选择在湖南省内就业，占比65.48%，湖北省培养的博士毕业生，选择回本省工作的比例也有50%。西部地区以四川和陕西两省作为参考，四川省培养的博士研究生中，有11573人完成学业，其中8549人找到工作，这些就业者中，有5231人在四川省内工作，占比达到61.19%；陕西省培养的博士研究生中，选择在本地就业的比例为55.53%。根据博士毕业生的求职地点分布分析，可以看出确实存在“就近就业”的现象，同时表明中部和西部地区在吸引国内其他区域的高水平人才方面，相关政策效果有待加强。
2.就业单位性质
表3展现了就业单位的整体分布状况。博士毕业生的职业去向，首要是科研性质的机构，涵盖大学及科研设计机构，其次是医疗保健性质的场所，再次涉及国有公司、私营公司、其他公共机构等类型。拥有博士学位的人在大学里工作的比例非常突出，达到了45.55%；在医疗保健机构工作的比例是16.96%，排在第二位；在科研和设计机构工作的比例为10.25%，位列第三。
各类高等学府的博士毕业生在择业单位性质上表现出不同倾向性。本次研究运用卡方分析来考察不同高等学府的博士毕业生在就业单位选择上的区别，计算得出卡方值为16164.813，对应的P值显示显著差异。
不同领域的博士毕业生在求职单位性质上表现出不同倾向。为了探究学科背景对工作单位选择的影响，本研究采用卡方检验方法，分析了各类学科博士的就业去向，但未纳入非高校、非企业及部队等类别。检验结果表明，统计值为121018.418，概率值显著。
理学、工学、农学领域的博士毕业生，就业时更愿意进入科研设计类机构，与其他学科门类相比；经济学、法学、管理学专业的博士毕业生，在职业选择上更偏向于行政单位，这与其他学科门类存在差异；医学博士群体，其就业方向更集中于医疗卫生类机构，区别于其他学科门类；经济学、工学背景的博士毕业生，在就业时更倾向于选择国有企业，与其他学科门类相比；理学、农学专业的博士毕业生，其就业单位选择上更常倾向于其他事业单位，这与其他学科门类有所不同。此外，拥有理学或工学博士学位的人，往往更愿意选择在民营企业或者外资企业工作，而不是其他学科背景的人那么倾向于其他类型的单位。
医学、工程和教育这三种博士专业学位，涵盖临床医学、口腔医学、中医、教育、工程以及兽医这六个类别，各类毕业生在求职时倾向于选择性质不同的单位，这种现象目前尚缺乏充分的数据支持进行统计验证。
过去五年就业状况表明，医学领域相关专业的博士毕业生在医疗健康机构工作的比例普遍达到八成以上，临床医学博士有五千九百五十三位，其中八成三以上进入医疗机构，百分之三点在高校任职；中医博士有五百零三位，百分之八十九左右在医疗机构，百分之七点一在高校，百分之一点七在其它类型单位；口腔医学博士在医疗机构工作的占百分之八十五，百分之十一在高校，百分之二在私营企业。
教育博士毕业生一共332名,当中有67.17%的人在大学里工作,有15.96%的人在各类教学机构任职,有9.34%的人在事业单位任职,有3.92%的人在行政部门任职。
工程博士毕业生的就业总人数是246位，其中，选择科研设计单位工作的人员占比28.86%；进入国有企业的人员占比28.46%；加入民营企业的人员占比13.82%；在高等院校任职的人员占比6.10%。
3.工作性质
工作类型是单位依据多种视角和规范对任务进行归类，这反映了高学历人才掌握的学问与具体职责的契合水平，博士群体在择业上存在倾向性，这种倾向受性别和学习途径的影响，表现为特定的行为倾向和个性特征。为了探究性别和学习途径是否影响职业类型的选择，分别考察了不同学习路径的博士毕业生从事不同职业类别的情况，以及不同性别的博士毕业生从事不同职业类别的情况，分析得出的数据如表6所示。
各类博士毕业生所采用的学习途径与其具体工作内容有显著不同之处。统计资料表明X2值达到3531.263，对应的P值非常小。
两性在职业特点方面区别显著，统计资料表明X2值为1016.668，对应的P值提示存在高度统计学意义。
结论与分析
依据我国2015至2020年博士毕业生的去向信息整体状况及就业特点研究，能够归纳出以下几点认识：
我国博士毕业生就业状况总体不错，找工作的人多数都能找到，没工作的比例很小，而且这几年这个比例还在慢慢下降。仔细看看2015到2020年这六年的数据，发现最差的一年就业率也有91.34%，算下来平均是94.01%。所以说博士毕业生就业情况挺理想的，这也和其他研究的结果差不多。
博士毕业生找工作越来越难，这有双重因素，首先，国家这些年发展很快，大学里读书的人多了，招生也变得非常大方，2020年博士生的数量就超过了十万，这几年拿到博士学位的人一下子多了起来，都涌向了就业市场；其次，社会在进步，公司也在变，它们需要的人不再只懂书本知识，还要会很多其他本事，博士们也得学会这些才能找到合适的工作。
为此，培育机构需以社会需要为指引，融合校企合作、校企联合，构建多元化的博士生教育途径和框架。依据就业场合对综合型人才的需要，研究设立多样的“交叉”学科领域，修正改进博士生教育类别布局，持续健全博士生教育培育机制，持续提升博士结业生的就业整体水平。
第二，各类学科博士毕业生的就业情况很不相同，教育、医学、法律、管理、经济等学科门类，由于与经济社会发展联系紧密，其就业比例相对较高。
第三，博士毕业生谋职去向多集中于研究机构，其次为其他类型组织。统计表明，博士毕业生构成学术队伍的核心力量。高校毕业生中，有半数以上进入高校及科研机构工作，而在其他类型组织就业的人数相对稀少，具体表现为国有单位吸纳了约七分之一，私营企业约占五分之一，事业单位和行政机关分别吸纳了约三成和两成五，这一现象与沈文钦等人关于博士就业去向的研究发现相符。我国博士生的教育方向主要是学术研究和科学探索，不过公司是国内科技创新的关键力量，公司里博士学历的员工数量偏少是一个亟待解决的问题，需要促使博士们把学到的内在能力运用到工作场合和现实操作中。
第四，我国博士毕业生择业地点呈现“就近优先、核心区域集中”的倾向。他们首先倾向于留在母校所在地，其次考虑原籍及其周边区域。统计表明，接近七成的博士毕业生选择在就读院校所在地工作，当中西部高校毕业生的这一比例更是高达九成。相关研究显示，这种现象同博士生在求学阶段已融入当地有密切关系，他们倾向于回原籍工作，比例从四成三到七成九不等，河北最低，广东最高，东部和中部地区尤为突出，这既符合亲属聚居的习俗，也受到原籍经济水平的影响。
高学历人才工作地点呈现出围绕北京上海广州、江苏浙江等热门区域集中的特点。这种现象表明经济繁荣区域不仅创造了更多样化的工作机会和更优越的工作环境，同时也反映出教育机构在就业辅导和就业信息普及方面存在不足，导致研究生在挑选工作地点时容易产生随波逐流的倾向。所以，一方面大学需要借助职业服务单位，强化对高学历研究生的职业引导，帮助他们形成合理的择业看法；另一方面，要密切观察高学历毕业生工作地点的分布情况，重视实现区域间的协调发展。工作地点的集中现象造成就业区域分布不均，区域间经济差异持续扩大。
相关部门、主管教育单位及培养机构需协同构建就业创业信息沟通渠道，实时掌握博士毕业生的就业动态，适时修正相关就业措施，主动鼓励博士研究生前往中西部及偏远地区参与扶贫工作，同时增强对民营公司、经济后进区域、西部企业的政策扶持与资金援助，改善毕业生福利，确保就业环境，吸引更多杰出人才安家，推动区域经济协调发展。
第五，性别与学习方式对职业类型挑选有显著影响。统计分析显示：男性博士毕业生更偏好从事管理类岗位，女性博士毕业生则更倾向于教学或科研领域。这种现象或许与女性具备细心、严谨等特质密切相关。脱产学习的博士生数量远超其他类型学生，他们毕业后的职业方向主要是从事教学活动，或者投身科研事业，这一现象与博士生培养计划中强调的科研能力建设目标相符，同时也印证了本项研究中对就业单位属性考察得出的结果。从事管理工作的博士毕业生，其中部分人采取非全日制的学习方式，或者利用业余时间进修，他们多数是已经就业（或自行创业）的管理者，目的是增强工作中所需的专门知识，并提升整体业务水平。
第六，专业学位博士毕业生的职业选择与其学位门类关联度很高。现阶段，我国专业学位博士生的培养数量不多，学位门类也比较集中，而且求职方向与其学位门类高度一致。教育领域的博士毕业生大多进入高校任职，医学专业的学位博士主要在医疗体系内工作，工程类博士则多在科研院所和国企任职。现阶段我国正经历经济构造调整与行业进步的重要阶段，针对某些职业范畴的高级技术与行政事务，国家须着力提升专业学位博士生的教育，增加此类博士生的招生额度，推动新时代研究生教育体系的变革和进步。
研究局限性
这项研究借助学位授予数据中的博士毕业生去向信息，仅能展现他们离校之际的初步选择，并非最终结果，因此初始就业决策和最终就业现实之间会有所出入。虽然最初的选择未必能完全吻合劳动力市场的实际需求以及高等教育的实际培养水准，不过它多少也能显示博士毕业生的求职意向以及找到工作机会的便利性。由于难以获取全国博士毕业生最终的选择数据，本研究借助初次的选择数据来研究博士生的培养过程和毕业后的去向，依然具备实际价值。
根据学位信息报送系统对毕业去向的记录说明，去向分类中“其他”一项涵盖了除就业、进入博士后工作站、继续深造、出国、出境以及待业之外的所有情况，此类去向均被归入“其他”类别，由于学位信息报送系统并未收集这类博士毕业生去向的详细资料，因此，去向为“其他”的博士毕业生数据构成了本研究的一个显著不足。即便如此，也无需干扰对博士毕业生整体求职方向和就业特点的考察。
