1月17日
广东省人社厅官网发布最新通知
提出多条措施
推动新修订的《广东省人口与计划生育条例》
（以下简称《计生条例》）
有关育儿假、护理假等相关假期落实落地
广东省人力资源和社会保障厅官网截图
最新通知
广东省人大常委会于2021年12月1日对《广东省人口与计划生育条例》进行了最新修订，在该法规中增加了育儿假期以及护理假期等内容，这一举措引起了社会各界的普遍注意。《重大消息！广东省增设十天育儿假期！》←点击文字查阅详情。
依据《计生条例》中涉及休假的内容，为了回应民众关注，保障劳动者休息休假权益，广东省人社厅和省卫健委发布详细办法，促使育儿假、护理假等制度得到实施。
据电台君了解
此次发布的《通知》
围绕新修订的《计生条例》规定的
育儿假、护理假等相关假期
对用人单位和劳动者关心关切的问题
提出十一条具体贯彻落实意
即“一个强调、五个明确”
具体消息一起来看看吧
一是强调相关假期的适用范围
所有国家机关、社会团体、企业单位以及群众自治组织，均须依照《人口法规》的要求，为员工提供相应的休假时段，确保其休假权利得到落实。
二是明确相关假期的工资水平
突出八十天的女性奖励休假期间，以及十五天的男性陪产休假期间，薪资均按正常标准发放，并且不会对各项福利政策造成影响，也不会干扰到全勤考核与奖励评定。
依照省人大法工委的反馈，关于抚育假和看护假期间的薪资规范已经清晰，企业需健全内部人事制度，清楚界定抚育假、看护假等休假阶段的薪酬标准，借助强化劳资对话，与员工商议一致来规定抚育假、看护假期间的薪资，并缔结集体协议；
支持符合资格的雇主参照奖励休假、生育假期内的薪资水平，给予子女照料假期、照护假期内的相应报酬，
育儿假、护理假期间的工资待遇不得低于本地区最低工资标准。
三是明确育儿假、护理假具体如何请休
依照《人口与计划生育条例》的制定宗旨以及省人大法制工作部门的看法，《通告》兼顾了雇主与雇员双方的利益，清晰界定了抚养假和照料假的核算办法以及实际申请休假的相关事项。申请育儿假期需以年度为单位核算，申请护理假期则按实际年份统计，两种假期不能同时享用，一个统计周期内可以分开申请，但一般不超过两次分割，同时针对父母为外省居民、子女在广东就业的护理假期申请流程给出了具体规定。
四是明确相关假期与职工带薪年休假的关系
依照《职工带薪年休假条例》与《计生条例》的制定宗旨，需要清楚界定《计生条例》所规定的某些假期，不应纳入职工带薪年休假的范畴之内。
五是明确假期的救济渠道
清晰指出存在侵权情形、产生劳资纠纷时的解决路径，着重表明各级人力资源和社会保障管理机构须强化对雇主执行休假规定的指导与检查，依照法规惩治未落实假期的违规行为。
六是明确实施时间和衔接问题
《通知》从发布开始就要执行，如果国家和省之后有其他规定，就按照那些新规定来办。《计生条例》在2021年12月1日已经开始了实施。《通知》发布并执行之后，对于工人的调休事项做出了具体说明。
关于《广东省人口与计划生育条例》
大伙可能还有许多疑问
具体如何请休？工资待遇如何计算？
相关热门问题
电台君已经为大伙整理好了
一起来看看吧
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《计生条例》规定了哪些假期？
奖励假期和陪产假期有明确的法律依据。《计生条例》第三十条做出具体说明，达到法定生育条件的夫妇，女性可以领取八十天带薪休假，男性则可申请十五天陪产假期。
（二）增设了育儿假和护理假。《计生条例》第三十条新添条款，规定合法生育子女的父母，孩子三岁以内每年可休十天看护假期；第三十六条补充条款，针对本省户籍夫妻自愿终生只生一个孩子的，可获多项优待奖励补助，其中六旬老人可享子女每年五天探望假期，若老人住院治疗，子女可累计休十五天探望假期
奖励假和陪产假期间的工资待遇如何计算？
女方享受的八十日奖励假期和男方享有的十五日陪产假期内的薪资标准，依照《计生条例》第三十条第一款以及《广东省工资支付条例》第十九款的条款内容来实施。
《人口与计划生育条例》第三十条第一项条款明确指出，劳动者休假期间，其薪资应按标准全额发放，同时这并不影响其享受各项福利，也不会对其全勤考核结果产生任何负面影响。
《广东省工资支付条例》第十九条款明确指出，员工在法定假日、年度休假、探亲假期、结婚假期、丧亲假期、生育假期、抚养假期以及计划生育假期等休假时段，企业需按其正常工作对待，并支付相应工作时间的薪资待遇
育儿假应如何请休（如何计算？能不能叠加、可不可以拆分）？
（一）育儿假的请休按周年计算，即以子女周岁作为计算年度。
《计生条例》中关于育儿假的规定不允许叠加，假如存在两个或更多子女均处于三周岁以下的情况，父母双方每年只能获得十天的育儿假期，这个假期会持续到最小子女年满三周岁为止。
在本年度之内，休育儿假能够分开申请，通常情况下，这种分开申请的次数不能超过两次。
申请护理时间需注意哪些方面，比如怎样算出天数，是否允许合并使用，能否分割申请，若父母属于外省居民身份，这种情况是否也能申请休假？
在本省居住的夫妇，如果选择只生一个孩子并决定终生如此，当其中一方达到六十岁时，他们的孩子就有资格领取五天的照顾假期，每年一次；如果生病住院，需要提供医院开具的病况证明和住院记录等文件，孩子的照顾假期每年最多能累积到十五天。
第二点说明，护理假期不能合并计算，假如双亲都已年满六十岁，子女每年最多只能休五天，如果生病住院，全年总的假期也不可以超过十五天。
第三点说明休护理假的时间以日历年为准，可以分几次休完，但通常一年最多只能休两次。
（四）如果一对夫妇都是外省户籍，他们的孩子目前在广东工作，建议雇主根据《计生条例》第三十六条第五条的内容，为他们安排子女的照顾假期。
育儿假、护理假的工资待遇如何计算？
企业需要健全员工管理制度，清楚说明抚育假期、照护假期等休假时段的薪资标准。
企业需持续强化薪酬共同商议，同劳动者商定好抚育假期及照护假期内的薪资标准，缔结集体协议书。
支持符合资格的雇主参照奖励休假、生育照顾假时的薪资水平，给予子女照护假和病假者相应的报酬。子女照护假和病假者的薪资应不低于当地最低收入门槛。
育儿假、护理假能不能补休？
企业要依据生产运作的实际状况，并且顾及员工本人的想法，来妥善安排员工休假事宜。如果企业确实因为工作需求，必须将休假安排到下一个计算年份，那么应当和员工商讨并达成一致意见后再行实施。
第二点中，职工最小的孩子从2021年12月1日到这份通知发布期间，已经年满三岁，并且公司确实因为工作原因没有给职工安排育儿假期，如果职工申请休假，公司必须依照《计生条例》第三十条的规定，为职工安排补休。某个亲生子女的法定监护人，在2021年12月1日和这个文件发布期间，已经年满六十岁，同时公司确实因为业务需求，在2021年和2022年没有让他的孩子休息探病假，如果员工申请休假，公司必须依照《人口与计划生育条例》第三十六条的条款，为员工安排补假。
职工如何维护相关假期的合法权益？
一旦存在未依照《计生条例》要求安排休假、延迟或截留薪资、非法终止劳动关系等违背法律法规或规章的情况，任何单位或个人均可借助12345政务服务热线、网络举报平台等途径向人力资源社会保障管理部门进行举报。
劳动者若觉得雇主损害了其劳动权益，可向管辖区的人力资源和社会保障管理部门反映情况。
（二）发生劳动争议的，依照劳动争议处理的规定处理。
用人单位不落实《计生条例》规定假期的，如何处理？
若企业未能依照《人口与计划生育条例》为员工提供奖励假期、陪产假期、抚育假期及照料假期，则县级以上的人力资源和社会保障管理部门有权依据自身权限，要求其在规定时间内纠正。
