第十三章 附 则
第一章 总 则
为了维护工人的正当权利，改善工作关系，创建并保持符合社会主义市场需求的用工机制，推动经济增长与社会发展，依照宪法，制定了这项法律。
第二条 凡中华人民共和国领域内的公司、个人经营主体，包括所有与之存在工作关联的人员，均须遵循本法规。
政府单位、事业单位、社会集体及其签订劳动契约的从业者，按照此项法规实施。
第三条 劳动者拥有同工同酬的就业机会，可以自由挑选职业方向，有权获取劳动报酬，能够安排休息和休假时间，享有劳动安全与卫生的保障，可以参与职业技能培训，享受社会保险和各项福利待遇，有权申请劳动争议解决，以及享有法律规定的其他相关劳动权益。
劳动者需要达成工作目标，增强专业能力，遵守安全健康守则，同时恪守工作规范和职业操守。
第四条 企业需要依照法律制度，健全内部管理规范，确保员工能够行使工作权利，同时也要完成工作职责。
国家运用多种手段推动工作机会的增加，扶持专业训练的开展，拟定工作规范，调整社会分配，健全福利保障，处理劳资关系，慢慢改善工作者的生活条件。
第六条 国家倡导公民参与公益服务，组织岗位比武和金点子征集，支持并维护个人从事科技探索、工艺改进和新技术开拓，对作出突出贡献的典型人物给予荣誉和物质奖励。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条 劳动者根据相关法规，借助职工大会、职工代表大会等途径，介入单位事务的民主处理，或者就维护自身正当权益，与工作场所代表展开对等沟通。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
省以及市级人民政府的劳动管理部门负责处理各自辖区内的就业事务。
第二章 促进就业
国家致力于推动经济进步与社会繁荣，积极营造工作条件，广泛提供工作途径。
国家倡导单位、机构、团体在法规规定的范围内开展产业或扩大业务，以创造更多工作机会。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条 地方各级政府需要制定办法，鼓励建立多种形式的职业中介组织，以便更好地为就业提供支持。
第十二条 劳动者获得工作机会，不受民族差异影响，也不受种族区别限制，不受性别不同阻碍，不受宗教信仰差异约束。
第十三条 女性和男性在职业领域拥有同等的权利。招聘员工时，除非国家明确指出某些工种或岗位不适合女性，否则不能因为性别原因拒绝录用女性，也不得提高对女性的招聘门槛。
第十四条 残疾人员、少数民族职员、退伍军人的工作，若法律或法规有其他具体要求，则按那些要求执行。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
从事文学艺术、体育运动以及特殊工艺的行业，在雇佣年纪未到十六周岁的青少年时，务必依照国家相关准则行事，同时要确保他们能够继续完成义务教育。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条 劳动合同是劳动者和用人单位之间建立的劳动关系，是双方权利和义务的明确约定。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
签订或调整工作协议时，务必遵循公平互利、共同商定的准则，同时确保不违背国家相关法律条款的约束。
依法签订的劳动合同立刻产生法律效力，双方需要遵守合同中约定的责任。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无法律效力的工作契约，自签订之日起便不具备法律效力。若确认契约部分无效，且不影响其他部分的效力，则其他部分依然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
合同文本在列明基本要素之外，双方当事人能够共同商议确定其他细节，这些内容同样具有法律效力。
第二十条 劳动合同的时长可分为固定时段、无固定时段，或是以达成特定任务为周期。
工作人员在同一个工作场所持续服务达到十年整，假如双方都愿意继续签订工作协议，一旦员工要求建立没有具体结束时间的雇佣关系，就必须达成这种长期合作模式。
第二十一条 劳动合同能够规定试用期限，试用期限最长不能超过六个月。
第二十二条 劳动合同双方当事人有权在合同文本里明确约定，要保护雇主的商业机密，具体做法和细节可以自行商定。
第二十三条 劳动合同到期限或者双方事先约定的合同结束情形出现时，这份工作关系立刻结束。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条 员工出现以下状况时，雇主有权终止雇佣关系：工作能力无法满足岗位需求，或违反公司规章制度，又或者无法完成工作目标，且经过多次指导仍无改进。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条 出现以下情况时，企业有权终止劳动关系，不过必须提前三十天，用书面方式告知员工本人：
劳动者生病或者非因工受伤，治疗后，既不能做原先的工作，也不能做公司重新安排的工作。
员工无法胜任本职任务，即便接受过相关学习或岗位变动，依旧无法达标；
第三条 当订立劳动合同时所依赖的外部条件出现显著变动，导致原先的合同无法继续执行，而双方当事人又未能通过沟通就调整劳动合同达成共识的。
第二十七条 用人单位面临破产困境实施法定重组，或者经营出现重大问题，如果确实需要减少员工数量，应当提前三十天向工会或全体员工通报情况，征求工会或员工的看法，在向劳动管理部门报备之后，才能够裁减人员。
企业按照这项规定辞退员工，若半年内重新招聘，必须优先考虑那些被解雇的员工。
第二十八条 如果企业按照本法第二十四条、第二十六条和第二十七条的内容终止职工的劳动关系，需要根据国家相关准则发放物质补偿。
第二十九条 雇员出现以下状况时，雇主不能依照本法第二十六条、第二十七条的条款终止劳动关系：雇员主动提出离职，雇员因病无法履行工作职责，雇员因工负伤丧失劳动能力，雇员因特殊情况需要休养，雇员在法定假期内工作未获额外报酬，雇员在试用期内未达到录用标准，雇员因法律规定的其他情形不得解除合同。
因患上职业相关疾病，或者在工作期间受伤，并且经过核实确实无法继续工作，或者只能部分工作的情况。
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条 如果企业终止聘用合同，工会若觉得不合理，能够表达看法。倘若企业违背法律规章或聘用协议，工会可以请求其重新处置；假如劳动者申请仲裁或进行法律诉讼，工会理应依照法规提供援助和协助。
解除劳动契约时，员工需向雇主提前三十天递交书面告知，并明确表达离职意向。
第三十二条 出现以下情况，员工能够立即告知雇主终止劳动关系：合同关系，提前告知即可；无需经过批准，自主决定；任何一方都可以提前终止，不受限制；只要提前说明，即可解除。
（一）在试用期内的；
如果雇主要用暴力手段或者恐吓行为，又或者运用非法方法束缚人身自由，以此强迫员工工作的话，就属于这种情况。
（三）雇主没有依照工作契约的承诺发放薪资，或者未能给予员工应有的工作环境。
第三十三条 企业与职工代表可以协商决定工资待遇、工作时长、休息安排、工作环境保障、社会保障等议题，并订立相关协议。协议方案需经职工大会或全体成员审议确认。
工会的代表负责与企业签署集体合同；若企业内没有工会，则由职工推选出来的代表负责与企业签署。
第三十四条 集体合同订立之后需呈报给劳动管理部门；劳动管理部门在接到集体合同文本后十五天内若未表示反对，该合同便正式生效。
第三十五条 集体合同一旦依照法律程序签订，便对企业及其所有劳动者产生法律效力。劳动者个人与企业达成的劳动合同，在劳动待遇和工作环境等方面所设定的条款，不能低于集体合同所确立的基准。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条 国家规定每日工作时长不得超过八个钟头，每周工作时长平均不能超过四十四个小时。
第三十七条 实行计件工资的劳动者，用人单位要按照第三十六条的工时制度，科学设定劳动定额，明确计件报酬的依据。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业若因生产特性无法执行本法第三十六条、第三十八条的规定，在劳动行政机构获得许可后，能够采用不同的工作与休息制度。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位若确因业务发展须调整工作安排，需与工会组织及员工代表事先沟通并达成一致，方可适当增加劳动时长，单日增幅通常不应超过一个钟头；倘若出现非同寻常的情形必须继续加时，务必以不损害员工体质为前提，每日增幅最多可设三个小时，但整个月份的总时长不可超出三十六个小时。
第四十二条 出现以下状况时，延长工作时长可以不依照本法第四十一条的条款执行：工作急需，情况紧急，或者为了完成重要任务。
出现天灾人祸、意外状况或者各种特殊情况，危及员工性命安全与财物安全，必须立刻应对的。
出现生产机器、运输通道、市政设施损坏，导致生产受阻且损害公众权益的情况，务必立刻进行维修处理。
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 出现以下状况时，雇主需参照下列规范，向员工支付超出其常规工作时长薪资的额外报酬：
实行加班加点时，需给予不低于原薪资百分之一百五十的额外报酬，具体计算方式按劳动法规执行，确保劳动者权益得到保障。
如果在工作日的休息时间使用员工，又无法提供调休补偿，则需支付不低于原工资两倍的劳动报酬。
在法律规定的休息日让员工劳动，要付给不低于原工资三倍的报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
工作满一年的员工，可以领取带薪假期。具体细节由国家最高行政机关制定。
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
薪资待遇伴随经济进步而逐步改善，国家对于整体薪资规模进行调控管理。
第四十七条 企业依据自身生产运营特性及经营成果，合法自行决定组织的薪酬分配办法和薪资标准。
第四十八条 国家建立最低工资保护措施。具体标准由省级政府制定，并报国家层面存档备查。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条 工资必须用现金每月发放给员工本人，不允许随意扣减或者无故延迟支付员工薪资。
第五十一条 劳动者享有法定假日休息权，用人单位须按标准发放薪资；在处理个人重要事务时，如结婚或丧葬等，同样享有带薪休假；若参与法定社会活动，用人单位也需保证其收入不受影响。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条 企业务必构建完善的劳动安全与卫生机制，严格遵循国家关于劳动安全卫生的法规和规范，定期对员工开展安全卫生知识普及，以有效预防工作期间发生意外，并尽可能降低职业病风险。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新增、改造、扩容的建设项目，其劳动保护与卫生设备，务必和核心工程同步规划、同步建设、同步投产、同步应用。
第五十四条 企业有义务确保员工的工作环境满足国家标准，并配备必须的劳动安全防护用具，对于从事有职业风险的工作的人员，需要定期安排体检。
第五十五条 进行特殊作业的人员，务必接受专门教育，并且要获得相应的工作许可。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
工作人员面对企业负责人违规指令、强迫进行危险操作，可以拒绝服从；对于危及生命健康的行为，能够进行指责、举报和申诉。
第五十七条 国家设立职工伤亡事件及职业疾病数据统计通报与处置机制。县及县级以上政府劳动管理部门、相关机构与用人单位须依规对劳动者工作期间出现的损伤事件以及职业疾病情形，实施数据统计、信息通报并展开处理工作。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条 不准让女性员工去矿山井下工作，或者做国家规定第四等体力活，也不许她们干那些不适合做的活计。
第六十条 禁止让女性员工在生理期时承担高处作业，或接触低温、冷水的工作，也不得安排她们进行国家界定为第三等级的体力劳动。
第六十一条 禁止让怀孕女性承担国家明确界定的三级重体力劳动，也不得安排她们从事孕期禁止的工作。对于怀孕已满七个月的女性，不可以要求她们加班或上夜班。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条 不允许让正在喂奶且婴儿年龄未满一年的女性员工从事国家明确规定的第三类体力活，也不得安排她们做哺乳期间禁止的工作，同时不能让她们加班或上夜班。
未成年工不能被分配去做矿山井下工作，也不能从事有毒有害的工作，更不能做国家规定的第四级体力劳动强度的任务，还有一些其他不允许他们做的工种。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
第六十六条 国家运用多种渠道，实施多项举措，推进职业训练工作，培养劳动者的工作本领，提升劳动者的综合素养，强化劳动者的求职技能与岗位适应能力。
第六十七条 各级政府需要将职业培训工作融入社会经济发展蓝图，引导并帮助具备条件的企业单位、社会机构及个人开展多种类型的专业技能教育。
第六十八条 企业需要设立职业技能教育规章，依照国家相关规范拨付并运用专项学习开支，结合自身状况，有步骤地实施对员工的技能提升训练。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
第六十九条 国家明确职业划分，针对特定职业设定技能规范，推行资格认证办法，由经过登记的评估组织承担对从业者进行技能评定和资格认证的工作。
第九章 社会保险和福利
第七十条 国家致力于推进社会保险事业，构建社会保险体系，设立社会保险资金，确保劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情形下得到支持与补偿。
第七十一条 社会保险的等级应该跟社会前进的程度和社会能够负担的能力相匹配。
第七十二条 社会保险基金依据保险类别划分资金出处，逐步推行社会共济。企业及雇员必须依照法规参与社会保险，按规定缴纳相关费用。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条 社会保险基金管理机构根据相关法规执行基金的收入和支出，负责基金的监管和运作，同时承担着实现基金价值提升的任务。
社保基金监管单位按照法规要求，对基金的收入支出、管理运作进行监管，确保其合规合法。
社会保险的管理部门及其监管部门的成立方式与具体任务，需要通过法律文件明确设定。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条 国家倡导雇主依据自身条件为职员增设辅助保障措施。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条 国家推进社会救助体系建设，建设公共性服务设施，为劳动者放松身心、恢复体力、治疗疾病创造条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条 劳动者与用人单位之间出现纠纷，可以通过法律途径解决, 可以寻求调解帮助, 也可以申请仲裁裁决, 还可以直接向法院提起诉讼, 双方也可以自行协商达成一致。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条 处理劳动纠纷，需遵循正当合理、公平有效、快速解决的基本准则，依照法律保障涉及劳动争议的各方当事人应有的权利。
劳动争议出现后，当事人能够向所在单位的劳动争议调解组织提出调解请求；如果调解没有达成一致，任何一方当事人都可以要求启动仲裁程序，向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。当事人还有权选择直接向劳动争议仲裁机构申请仲裁。假如对仲裁结果持有异议，当事人可以向法院提起诉讼。
第八十条 在企业内部，能够成立劳动纠纷调解组织。该调解组织包含工人代表、公司代表以及工会代表三方成员。组织中的主任职位由工会代表出任。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条 劳动争议仲裁机构包括劳动管理部门代表,同级工会组织代表,企业方面代表参与构成。该机构负责人由劳动管理部门代表出任。
第八十二条 当事人发生劳动纠纷后，申请仲裁的一方需在六十日内提交书面请求给劳动争议仲裁机构处理。仲裁机构通常会在受理申请后的六十日内完成裁决工作。如果各方对仲裁结果没有异议，必须按照裁决内容执行相关义务。
第八十三条 劳动争议的各方若对仲裁结果持有异议，便有权在接到裁决文书后的十五天期限里，向司法机构提出诉讼请求。倘若其中一方当事人在法定的时限内既未提起诉讼也拒绝执行仲裁的判定，另一方当事人则能够向司法机构申请实施强制执行程序。
第八十四条 签订集体合同出现纠纷，双方无法通过商议化解，当地劳动管理部门有权出面，协调各相关方进行调解。
集体合同履行中出现纠纷，当事人尝试沟通未果，能够向劳动争议处理机构提出申诉；若对申诉结果不认可，可自拿到申诉决定书后十五天内，向司法机构发起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条 县级以上各级政府的劳动管理部门依据法律，对雇主的劳动法规遵守状况实施检查，对于违反劳动法规的行为，有权加以阻止，并要求其纠正。
第八十六条 县级以上各级人民政府的劳动管理部门监督执行公务人员，有权进入企业单位，探明其遵守劳动法律、法规的状况，调阅相关文件，同时对工作环境进行查验。
负责监督管理的相关政府部门工作人员在履行职责时，务必提供有效证明文件，依照法规公平处理事务，同时需遵循所有相关规范。
第八十七条 县级以上各级政府部门，在自身职责领域内，需对雇主执行劳动相关法律及法规的状况实施监察，确保其合规性。
第八十八条 各级工会依照法律规定，保护劳动者的正当权利，对雇主执行劳动相关法规的状况实施监察。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
