第十三章 附 则
第一章 总 则
其一，是为对劳动者合法权益予以保护，其二，是为对劳动关系加以调整，其三，是为建立以及维护契合社会主义市场经济的劳动制度，其四，是为促进经济实现发展以及社会达成进步，依据宪法，进而制定本法。
第二条，在中华人民共和国境内，企业适用本法，个体经济组织（以下统称用人单位）适用本法，和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关，事业组织，社会团体，和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条，劳动者享有平等就业的权利，劳动者享有选择职业的权利，劳动者享有取得劳动报酬的权利，劳动者享有休息休假的权利，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利，劳动者享有接受职业技能培训的权利，劳动者享有享受社会保险和福利的权利，劳动者享有提请劳动争议处理的权利，以及劳动者享有法律规定的其他劳动权利。
有劳动能力的人，要去达成劳动方面的任务，进而提升职业相关技能，依照劳动安全卫生方面的规程来执行，遵守劳动纪律以及职业道德。
第十二条 用人单位应当按照依法建立，并且完善规章制度，以此保障劳动者能够享有劳动权利，同时履行劳动义务 。
有一条规定是，国度选用诸般举措，推动劳动就业之事，促使职业教育发展起来，去制订劳动标准，对社会收入范畴作出调控，将社会保险予以完善，让劳动关系达成协调状态，一步步地把劳动者的生活水准予以提升 。
第六条的说明，国家倡导劳动者投身社会义务劳动，开展劳动竞赛以及合理化建议活动，对劳动者进行科学研究、技术革新与发明创造予以鼓励和保护，对劳动模范以及先进工作者进行表彰和奖励。
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
第八条，劳动者依据法律规定，借助职工大会，通过职工代表大会，采用其他形式，参与民主管理，就保护劳动者合法权益之事，与用人单位展开平等协商。
第九条 国务院劳动行政部门主管全国劳动工作。
劳动工作，由县级以上地方人民政府劳动行政部门主管，在本行政区域内。
第二章 促进就业
第十条，国家借助促进经济且推动社会发展，营造就业条件，拓展就业机会。
国家鼓励企业，国家鼓励事业组织，国家鼓励社会团体处在法律规定的范围以内。这种法律规定是行政法规来进行详细说明与限定的。在这样的范围以内，企业可以兴办产业，企业也能够拓展经营，而且企业这样做能够增加就业。事业组织能够兴办产业，事业组织能够拓展经营，事业组织这样做能够增加就业。社会团体能够兴办产业，社会团体能够拓展经营，社会团体这样做能够增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
第十一条，地方各级人民政府，应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
第，十二条，劳动者，就业，不，因，民族，种族，性别，宗教信仰，不同，而，受，歧视。
第十三条，妇女拥有和男子平等的就业权利，在录用职工之际，除去国家规定的不适宜妇女的工种或者岗位之外，不可以性别的缘由拒绝录用妇女，也不可以借此提高对妇女的录用标准。
第十四条，对于残疾人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定，对于少数民族人员就业，法律、法规有特别规定的，从其规定，对于退出现役的军人就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺单位招用未满十六周岁的未成年人，体育单位招用未满十六周岁的未成年人，特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，均须依照国家有关规定，履行审批手续，且保障其接受义务教育的权利。
第三章 劳动合同和集体合同
第十六条，劳动合同，是劳动者与用人单位所确立的，劳动关系，是规定双方权利以及义务的，这样的一种协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
订立劳动合同，要遵循平等自愿原则，变更劳动合同，也要遵循平等自愿原则，订立和变更劳动合同，都应当遵循协商一致的原则此二者都不得违反法律规定，此二者也都不得违反行政法规规定。
一旦劳动合同按照法律规定订立，那么它随即就具备了法律方面的约束力，当事人是一定要去履行劳动合同所规定的各项义务的。
第十八条 下列劳动合同无效：
（一）违反法律、行政法规的劳动合同；
（二）采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
不具有效力的劳动合同，从其订立的那个时候开始，便不存在法律上的约束力。对于被确认部分无效的劳动合同而言，要是其状况不会对其余部分的效力产生影响现象，那么其余部分依旧有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款：
（一）劳动合同期限；
（二）工作内容；
（三）劳动保护和劳动条件；
（四）劳动报酬；
（五）劳动纪律；
（六）劳动合同终止的条件；
（七）违反劳动合同的责任。
除前款所规定的劳动合同必备条款之外，当事人能够就其他内容展开协商并进行约定。
第二十条，劳动合同期限，划分成有固定期限，无固定期限，以及以完成一定工作为期限 。
劳动者在同一用人单位连续工作达十年以上，当事人双方均同意续延劳动合同，若劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，那就应当订立无固定期限的劳动合同。
第二十一条规定，劳动合同能够约定试用期，试用期的时长最长是不可以超过六个月的，句号
第二十二条，劳动合同当事人能够在劳动合同里约定保守用人单位商业秘密的相关事项。
第二十三条，劳动合同期满，当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同，即行终止。
第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。
第二十五条，存在这样的情形，即劳动者被涵盖在以下几种情况之中，在此时候，用人单位拥有这样一项权利，那就是能够解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。
第二十六条，存在以下情形之一的，用人单位能够解除劳动合同，不过应该提前三十日采用书面形式告知劳动者本人：
其一，劳动者患上疾病，或者并非因为工作而负伤，在医疗期结束之后，既不能够从事原来的工作，又不能够从事由用人单位另外安排的工作的；
劳动者在工作中，无法达到胜任的标准，经历了培训这一过程之后，又被进行了工作岗位的调整，然而最终还是不能够胜任工作 ；
订立劳动合同之时所依凭的客观状况出现重大改变，使得原本的劳动合同难以履行，在经过当事人协商之后没办法就变更劳动合同达成一致意见的。
第二十七条，用人单位处于濒临破产进行法定整顿的期间，或者其生产经营状况出现严重困难，确实需要裁减人员时，应当提前三十日，向工会或者全体职工说明相关情况，听取工会或者职工给出的意见，在经向劳动行政部门报告之后，才可以进行裁减人员的操作。
用人单位按照本条规定进行人员裁减，在六个月之内录用人员时，在这种情况下应当优先录用那些之前被裁减的人员。
用人单位依据本法第二十四条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，用人单位依据本法第二十六条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿，用人单位依据本法第二十七条规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
第二十九条，若劳动者存有下列情形当中的任何一种，那么用人单位就不可以依照本法第二十六条、第二十七条所规定的内容来解除劳动合同：
（一）患上职业病，或者因为工作而负伤，并且被确认丧失，或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。
第三十条，用人单位解除劳动合同，若工会觉着不合适，便有权去提意见。要是用人单位违背法律、违背法规或者违背劳动合同，工会有权利令其重新处置；劳动者去申请仲裁或者提起诉讼的情况下，工会理应依照法律给予支持以及帮助。
劳动者若要解除劳动合同，应当提前三十日做通知，且是以书面形式向用人单位发出该通知 。
第三十二条，存在下列情形当中的一项的，劳动者能够随时去通知用人单位，进而解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
由用人单位采用暴力手段，并且运用威胁手段，或者使用非法限制人身自由的手段，以此来强迫劳动的；
（三）用人单位没有按照劳动合同当中所约定的那样支付劳动报酬，或者是提供劳动条件的。
第三十三条企业职工一方，与企业能够就劳动报酬事项，签订集体合同；与企业可以就工作时间事项，签订集体合同；与企业可就休息休假事项，签订集体合同；与企业能够就劳动安全卫生事项，签订集体合同；与企业可以就保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会讨论通过，集体合同草案应当提交全体职工讨论通过。
集体合同，是由工会代表职工去跟企业签订的；而对于没有建立工会的企业，其集体合同则是由职工推举的代表与企业签订的。
第三十四条，集体合同签订之后，要报送至劳动行政部门，劳动行政部门在自收到集体合同文本起，十五日内没有提出异议的情况下，此集体合同便即刻生效。
第三十五条，依法签订的集体合同，对企业具有约束力，对企业全体职工具有约束力，职工个人与企业订立的劳动合同之内，劳动条件的标准不得低于集体合同定的，劳动报酬的标准不得低于集体合同定的 。
第四章 工作时间和休息休假
第三十六条，国家实行工时制度，劳动者每日工作时间不超过八小时，劳动者平均每周工作时间不超过四十四小时。
对于实行计件工作的劳动者而言，用人单位需要依据本法第三十六条所规定的工时制度，合理地去确定其劳动定额以及计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条，企业，因生产特点，不能实行本法第三十六条规定的，不能实行本法第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条，用人单位出于生产经营需求，同工会以及劳动者协商过后能够延长工作时间，一般情况下每日不可以超过一小时，因特殊缘由需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康状况之下延长工作时间每日不可以超过三小时，只是每月不可以超过三十六小时。
第四十二条，存在下列情形当中的任何一种的，延长工作的时间，是不会受到本法第四十一条所规定的限制的：
发生自然灾害，出现事故，或者因其他原因，致使劳动者生命健康蒙受到威胁，财产安全也岌岌可危，身处需要紧急处理的状况之下；
（二）生产设备 ，出现故障 ，交通运输线路 ，出现故障 ，公共设施 ，出现故障 ，影响生产 ，影响公众利益 ，必须及时抢修的 ；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条，存在下列情形当中的一种，用人单位就应当依照下列标准，支付比劳动者正常工作时间工资要高的工资报酬：
安排劳动者延长了工作时间，支付不会低于工资的百分之一百五十的工资报酬，；
在休息日的时候，安排劳动者去工作，然而又没办法去安排补休的这种情况之下，支付的工资报酬是不低于工资的百分之二百的 ；
若在法定休假日，特意安排劳动者去展开工作方面的进程，那么就 需要支付，不会低于工资的百分之三百金额的工资报酬 。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。
但凡劳动者，其连续工作时长超过一年这一限度的，便能够享有带薪年休假。而关于此的具体操作办法，是由国务院予以规定的。
第五章 工 资
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平，是在经济发展的基础之上，逐步得以提高的。国家，针对工资总量，展开宏观调控。
第四十七条，用人单位依本单位生产经营特点，结合经济效益，且依法自主以确定本企业工资分配方式，以及工资水平 。
国家施行最低工资保障制度此为第四十八条规定，省、自治区包括直辖市人民政府负责规定最低工资的具体标准，此标准规定后要报国务院备案 。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条 确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；
（三）劳动生产率；
（四）就业状况；
（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条，工资，应当，以货币形式，按月，支付给，劳动者本人，不得，克扣，或者，无故，拖欠，劳动者的工资。
第五十一条所示，劳动者置身于法定休假日之际，劳动者置身于婚丧假期间之内，劳动者于依法参加活动期间中，用人单位理应依法付给工资。
第六章 劳动安全卫生
第五十二条，用人单位，必须建立劳动安全卫生制度，必须健全劳动安全卫生制度，要严格执行国家劳动安全卫生规程，要严格执行国家劳动安全卫生标准，要对劳动者进行劳动安全卫生教育，目的是防止劳动过程中的事故，目的是减少职业危害。
第五十三条 劳动安全卫生设施必须符合国家规定的标准。
新建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计，同时设计后要同时施工，施工完成后要同时投入生产，投入生产后要同时使用；改建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计，同时设计后要同时施工，施工完成后要同时投入生产，投入生产后要同时使用；扩建工程的劳动安全卫生设施，必须与主体工程同时设计，同时设计后要同时施工，施工完成后要同时投入生产，投入生产后要同时使用。
第五十四条，用人单位，一定要给劳动者，提供符合国家规定的，劳动安全卫生条件，以及必要的，劳动防护用品，对于从事有职业危害作业的劳动者，应当定期进行，健康检查。
第五十五条，从事特种作业的劳动者，必须经过专门培训，并且要取得特种作业资格。
第五十六条 劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
用人单位管理人员出现违章指挥情况，劳动者对此，有的有权拒绝执行；用人单位管理人员强令冒险作业，劳动者针对此，有的有权拒绝执行；行为危害生命安全，劳动者面对这种行为，有的有权提出批评，有的有权检举，有的有权控告；行为危害身体健康，劳动者面对这种行为，有的有权提出批评，有的有权检举，有的有权控告。
第五十七条，国家构建伤亡事故以及职业病的统计报告还有处理制度，县级以上各级人民政府之中的劳动行政部门，有关部门，以及用人单位，应当按照法律规定，针对劳动者于劳动过程里所发生的伤亡事故，以及劳动者的职业病状况，展开统计，实施报告，并且予以处理。
第七章 女职工和未成年工特殊保护
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第五十九条，禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，禁止安排女职工从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，禁止安排女职工从事其他禁忌从事的劳动。
第六十条，禁止安排处于经期的女职工，从事高处作业，从事低温作业，从事冷水作业，以及从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
第六十一条规定，不准安排处于怀孕阶段的女职工去从事国家所规定的第三级体力劳动强度的那种劳动，以及在孕期属于禁忌从事的劳动。对于怀孕达到七个月以上的女职工而言，不可以安排其去延长工作的时间，并且不可以安排其展开夜班性质的劳动。
第六十二条 女职工生育享受不少于九十天的产假。
第六十三条，在女职工哺乳未满一周岁的婴儿这个特定期间之内，是绝对不可以安排其去从事国家规定的第三级体力劳动强度的那种劳动的，同时也不可以安排其去做哺乳期禁忌从事的其他各类劳动，并且，绝对不可以安排她去延长工作的时间，也绝对不能安排她去进行夜班劳动。
第六十四条，未成年工，不得被安排，从事矿山井下劳动，不得被安排，从事有毒有害劳动，不得被安排，从事国家规定的第四级体力劳动强度的劳动，并且不得被安排，从事其他禁忌从事的劳动。
第六十五条 用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
第八章 职业培训
国家借助各类途径，奉行各种举措，去发展职业培训事业，开拓劳动者的职业技能，提升劳动者素质，强化劳动者的就业能力以及工作能力。
第六十七条，各级人民政府，应当把发展职业培训，纳入社会经济发展的规划，还要鼓励和支持，有条件的企业、事业组织、社会团体，以及个人，进行各种形式的职业培训。
第六十八条，用人单位要建立职业培训制度，按照国家规定去提取以及使用职业培训经费，依据本单位实际情况，有计划地给劳动者开展职业培训。
从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。
国家确定职业分类，针对规定职业制定职业技能标准，实行职业资格证书制度，负责对劳动者实施职业技能考核鉴定的，是经过政府批准的考核鉴定机构。，
第九章 社会保险和福利
第七十条，国家开展社会保险事业，构建社会保险制度，设立社会保险基金，以此让劳动者于年老以及患病还有工伤或者失业乃至于生育等这些情形下，获取帮助以及补偿 。
社会保险水平，应当与社会经济发展水平相适应，应当与社会承受能力相适应。第七十一条规定如此。
在第七十二条中，社会保险基金依据保险类型而定资金来源，会逐步去实行社会统筹，用人单位也包括劳动者，都一定要依法参加社会保险，还得缴纳社会保险费。
第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
第七十四条，社会保险基金经办机构，依照法律规定，进行社会保险基金的收支，进行社会保险基金的管理，进行社会保险基金的运营，并且负有使社会保险基金保值增值的责任。
对社会保险基金，按照法律规定，社会保险基金监督机构实施管理，对其收支、运营进行监督，并且实施监督。
设立社会保险基金经办机构，其和是社会保险基金监督机构，并规定二者职能，由法律来作出相关规定 。
任何组织和个人不得挪用社会保险基金。
第七十五条，国家鼓励，用人单位，根据本单位实际情况，为劳动者建立补充保险。
国家提倡劳动者个人进行储蓄性保险。
第七十六条，国家开展社会福利事业，建造公共福利设施，给劳动者休息条件，给劳动者休养条件，给劳动者疗养条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
第十章 劳动争议
第七十七条，用人单位跟劳动者产生了劳动争议，当事人能够依照法律规定去申请调解，能够去申请仲裁，能够提起诉讼，在这之外也能够通过协商来解决 。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条，解决劳动方面的争议，应当依据合法的原则，公正的原则，及时处理的原则，依靠法律来维护劳动争议当中当事人的合法权益。
按照第七十九条规定，劳动争议一旦出现，当事人能够向本单位劳动争议调解委员会去申请调解，要是调解没有成功，当事人当中有一方提出仲裁需求的话，那么就能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人当中的一方还能够直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对于仲裁裁决要是不服的，便可以向人民法院提起诉讼。
第八十条，在用人单位的内部区域当中，能够设立劳动方面的争议调解委员会，该劳动争议调解委员会是由职工代表、用人单位代表以及工会代表共同构成的，而劳动争议调解委员会的主任职位是由工会代表来担任的 。
劳动争议经调解达成协议的，当事人应当履行。
第八十一条，劳动争议仲裁委员会，是由劳动行政部门代表，以及同级工会代表，再加用人单位方面的代表共同组成的。而劳动争议仲裁委员会主任，是由劳动行政部门代表来担任的。
第八十二条，提出仲裁要求之这一方，应当自劳动争议发生那日起，六十日之内，向劳动争议仲裁委员会，提出书面申请。仲裁裁决，一般应在收到仲裁申请的六十日之内，作出。对仲裁裁决没有异议的，当事人必须履行。
八十 三条，劳动争议当中的当事人，要是对仲裁裁决不服，那么能够自收到仲裁裁决书开始计算的十五日之内，朝着人民法院提起诉讼。要是有一方当事人，在法定期限以内既不起诉，同时又不履行仲裁裁决，那另外一方当事人能够申请人民法院强制执行。
第八十四条，因签订集体合同而发生争议，当事人协商之后解决不成，当地人民政府的劳动行政部门能够组织有关各方进行协调处理。
若因履行集体合同而发生争议，当事人经协商却无法解决的，能够向劳动争议仲裁委员会去申请仲裁；要是对仲裁裁决存有不服之情的，那么可自收到仲裁裁决书之日起十五日之内向人民法院提起诉讼。
第十一章 监督检查
第八十五条，县级以上各级人民政府当中的劳动行政部门，依法针对用人单位，展开对于遵守劳动法律以及法规情况的监督检查，对于违反劳动法律还有法规的行为，拥有能够制止的权力，并且责令其改正。
第八十六条，县级以上各级人民政府劳动行政部门，其监督检查人员执行公务时，有权进入用人单位，去了解执行劳动法律、法规的情况，有权查阅必要的资料，并且有权对劳动场所进行检查。
各级人民政府劳动行政部门，有县级以上的，其监督检查人员执行公务时，必须出示证件，要秉公执法，且要遵守有关规定。
第八十七条，县级以上各级人民政府有关部门，在各自职责范围之内，对用人单位遵循劳动法律、法规的情形开展监督。
第八十八条，各级工会，依法维护劳动者合法权益，对用人单位，遵守劳动法律、法规情况，进行监督。
任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
