2月28日清晨时分，年仅岁数二十岁由贾某所构成的年轻男性个体，彼时正处于对长辈丧事予以处理的进程之中，然而就在这个时刻，其收到了来自主管方向所发送的信息内容为“你过两天来办离职吧！”
聊天截图受访者供图
还在处理长辈丧事
却收到主管"办离职"信息
名叫贾某的这个人，其年龄为今年20岁，他的老家处于南通如皋这个地方。在2018年12月这个时间，贾某进入到南京的一家信用卡催收公司开始工作。前些日子，贾某收到了来自父亲的信息，该信息要求他在2月27日这一天回一趟家。“我的爸爸的外婆年龄90多岁了，在去年11月份的时候离世，当时我并没有回家。而这次由于我们当地所拥有的习俗需要去处理后续相关事宜，我的爸爸再三、反复地叮嘱，让我必定、一定要回家。”
于是，2月26日晚，贾某在微信上向自己的主管请假，请两天假。贾某认为平时工作尽心尽力，这不是什么难事，但是主管回复他，只能请一天，不回来就办离职。
贾某告知记者，因故里处于如皋，交通不具备便利程度，一日完成往返绝对是难以及时做到的，于是他向主管进行了回复，表示自己会力求尽量这样做 。
2月28日上午，贾某接到主管电话，接到电话后，贾某得知自己还在如皋，得知此情况后，主管给贾某发了信息，信息内容为："你过两天来办离职吧。"
聊天截图受访者供图
贾某讲，他向来十分珍视这份工作，自参加工作以来直至如今，唯有春节放假了七天时间，其余时日皆在劳作，到头来却未曾料到会因请假相关事宜而失去工作，“单位明明有着规定一个月内连续旷工三天才被视作离职的啊。”
一位记者联系到了贾某的主管董某，从而去了解有关的情况，他表示贾某这位长辈关系十分遥远，自己没办法给他批丧假，加之当下公司的业务处于比较紧张的状态，请假这一行为在一定程度上会对业务进程产生影响，于是便告知贾某会在自身权限范围之内给他批一天事假，贾某向其请了一天假，他向贾某说明白了两天假没办法批，要不然就办理离职，还让贾某28日要准时来报到，贾某答应了，然而28日早晨贾某却没来，给他打电话时他还在睡觉，为此他感到非常生气。
一天假合理
但以旷工为由辞退欠妥
员工亲属去世，其该如何请假呢？贾某所在公司以“亲属关系远”当作理由，仅批准了一天假，还认定他旷工，这是否具备法律依据呢？
南京市劳动人事争议仲裁院其相关负责人冯妙娟告知记者，从法律层面来讲，贾某爸爸的外婆并不涵盖在直系亲属范围之内，故而贾某无法凭借此缘由请丧假，不过贾某能够请事假。“公司给予一天假期也是具备合理性的。然而过时未归，进而以旷工作为理由将其辞退，这种做法也是不妥当的。在2月28日上午便声称要辞退，实际上其旷工时间还未达到半天，并未抵达公司规章制度所规定的标准。”
在当日下午的时候，贾某联系了记者，公司经理给他打电话说，是因为董某没有上报其请假情况，所以才致使这种情况出现，之后董某也跟记者讲，经理出面了，期望给贾某一次机会，不会因为这件事情辞退贾某，贾某也会在3月1日去公司报到从而继续上班。
建议——
应当尊重习俗
扩大丧假覆盖范围
记者知晓，依据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，当职工本人结婚之际，或者职工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女死亡之时，能够依据具体状况，经由本单位行政领导予以批准，酌情给予一至三天的婚丧假。
江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳向记者表明，该规定出台时间颇为久远，她提出应扩大覆盖范围，“依从我国习俗，祖辈丧礼，孙辈通常处于必需列席范畴内 。爷爷奶奶、外公外婆离世却无法参与丧礼，此种情况是不人道的。”故而她建议将直系亲属扩充为近亲属，把祖父母、外祖父母、兄弟姐妹等涵盖其中。
据了解，在江苏，丧假范围里被认定为直系亲属范围的有父母，有子女，有配偶，有岳父母，还有公婆。在实际操作当中，也有不少单位把祖辈去世列入职工可享受的丧假范围。南京大学法学院副教授周长征表示，不过这是由单位自行规定的，还建议单位进行人性化处理 。实际上，出现贾某这样的情况，职工能够通过请事假或者带薪年休假等方式来解决。
又有一位专家，是法律方面的，觉得当下丧假里头，针对直系亲属所做的规定，并不够明晰，咱们国家的劳动法，向来着重强调对劳动者予以保护，而当解释存在模糊的情形之时，应当给出对劳动者有利的解释。
