近日，人力资源和社会保障部公布了答复，是针对十三届全国人大二次会议第5722号建议的，该建议是全国人大代表提出的，内容为关于出台涵盖所有企业职工请婚丧假相关规定，并且要适当调整丧假范围、延长丧假时间，对此，人社部表示，该建议有利于缓解处理亲属丧事的压力，其对于尊重传统文化、促进家庭和谐与社会和谐具有现实意义，眼下，正在研究婚假和丧事假制度调整意见 。
人社部宣称，我国婚丧假相关规定，最早出现于1959年，当时是原劳动部所发布的《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》，在此意见里规定了，为了能够照顾我国旧有的习惯，如果出现工人职员请婚丧假的情况，在三个工作日以内的话，工资可以照样发放，要是超过三个工作日以上的，那么其超过的那些天数里，则不会发给工资 。1980年，原国家劳动总局与财政部就国营企业职工请婚丧假以及路程假问题发布通知，此通知进一步明确规定，当职工本人结婚，或者职工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女死亡之时，可以依据具体状况，经由本单位行政领导予以批准，酌情报批给予1至3天的婚丧假；倘若职工结婚时双方并不在同一个地方工作，或者职工在外地的直系亲属死亡之时，职工本人需要前往外地料理丧事的，均能够按照路程的远近程度，另外给予路程假；在获批的婚丧假以及路程假这段期间之内，职工的工资会照常发放。对于途中所涉及的车船费之类的费用，一概都是要由职工自行负责处理的。在1994年的时候，有一部颁布的劳动法，其中第五十一条作出了这样的规定 ，劳动者处于法定休假日期间，处于婚丧假期间，以及处于依法参加社会活动期间，用人单位是应当依照法律规定来支付工资的 。
当下，我国劳动者在每年拥有115天的休息日以及节假日之外，还能够享受到5至15天的带薪年休假，在实际情况当中，不少职工会把现行的休息日、节假日以及带薪年休假等这些假期结合起来去筹办婚事、对亲属予以照料关怀。
人社部表明，不过就像该代表讲的那样，伴随经济社会的发展变动，丧假跟路程假的贯彻执行里的确冒出了一些新状况新问题，给职工尤其是岳父母或者公婆治丧造成了一定的实际难题。其给出的出台包含所有企业职工的婚丧假法律规定、增添丧假天数等等建议，有助于缓解处理亲属丧事的压力，對于尊重传统文化、推动家庭和谐以及社会和谐具备现实意义 。
当下，人力资源和社会保障部正针对婚假以及丧事假制度展开研究，进而形成调整意见，主要是打算借由以下四个方面给予明确 。
其一，要确定婚丧假适用主体范畴，依据公正的法律准则，去明晰各类企业主体都需均等履行对应义务。
其一，针对婚丧假天数标准予以明确，其二，对婚假天数进行统一调整，其三，对丧假天数进行统一调整，其四，将企业生产经营成本纳入统筹考虑范围，是这样的情况 。
