摘要：当员工离职之际，工资结算属一项重要之事。本文会详细去介绍关于员工离职工资结算的相关规定，以此来帮助企业更加准确地去进行工资结算，进而保障员工的合法权益。
一、离职工资范围
员工离职时应结算的工资范围包括：
1.已经到账的工资及津贴；
2.未到账但已经发放的工资及津贴；
3.未发放的工资及津贴；
4.未休完的带薪年假工资；
5.未休完的其他带薪假期工资；
6.法定节假日工资；
7.加班工资；
8.其他按照法律、法规、合同约定应计算的工资。
二、离职工资计算方式
员工离职工资计算方式包括：
1.基本工资
由员工在离职前一个月的平均工资作为基础，据此来计算每天应该得到的工资金额，之后再用其去乘以离职时的工作天数 。
2.加班工资
加班工资依据员工实际进行加班的时间，还有加班工资的标准予以计算，而后计入到离职工资里面 。
3.年终奖金
就职者于离任之前业已发放的全年奖金无需予以退还，尚未发放的全年奖金依照公司所定规则予以核算。
4.带薪年假工资
员工未休完的带薪年假工资按照员工日工资标准计算。
5.其他带薪假期工资
员工未休完的其他带薪假期工资按照员工日工资标准计算。
6.法定节假日工资
依据国家的法律法规，还有公司所制订的规定，员工理应享受到的法定节假日的工资，会被计入到离职工资里面 。
7.未到账的工资及津贴
员工已经有权获得但未到账的工资及津贴应当计入离职工资中。
三、离职工资结算时间
员工离开工作岗位后，企业需要在十五个工作日的时间范围之内，把离职工人的工资结算得清晰明了，然后支付给该员工。
四、注意事项
1.员工在离职之前，应当对个人物品予以清理，要是存在未清理的物品，企业能够暂扣工资拿去作为赔偿 。
员工在离职之前呢，应当去把所借的物品给归还掉，要是存在着没有归还的物品的情况，那么企业能够暂扣工资以此作为赔偿 。
3.企业需按照法律规定，给员工呈上缴纳社会保险费用之事，于员工离开其供职岗位之后，应将归属于员工个人账户里的社保费用退还给离去者；。
4.企业要依据法律规定为员工缴纳住房公积金，员工离职之后应当把其个人账户里的住房公积金退还回去。
以下是关于员工离职工资结算的相关规定，企业理应循规蹈矩地开展工资结算工作，以此保障员工的合法权益，与此同时，企业还应当强化与员工之间的沟通交流，竭尽全力去规避员工离职这种情形的出现。
