身处职场里, 好多劳动者曾碰到公司借着“项目往前进度”“业绩没达到标准”当作缘由, 强行规定加班的状况, 甚至有的公司清晰表明“不加班便扣工资、算旷工”, 这般行为是不是合法呀?
首先能够明确, 除去法定特殊情形以外, 公司强制性要求员工加班属于违法行为, 依据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家施行劳动者每日工作时间不超过八小时, 且平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。该法第四十一条进一步作出明确规定，用人单位由于生产经营方面存在需要, 经过与工会以及劳动者进行协商之后, 才能够延长工作时间, 一般情况下每日延长的工作时间不得超过一小时；要是因为特殊原因需要去延长工作时间 , 在确保劳动者身体健康的条件之下, 延长工作时间每日不得超过三小时, 不过每月延长的工作时间不得超过三十六小时。这也就意味着, 加班的核心前提是劳资双方达成协商一致, 员工拥有拒绝非必要的强制加班要求的权利。
唯有当处于适配《中华人民共和国劳动法》第四十二条所规定的情形之际, 公司去安排加班才无需同员工展开协商，具体情形如下: 其一, 出现自然灾害、事故或者由于其他缘由, 对劳动者生命健康与财产安全构成威胁, 进而需要进行紧急处理的；其二, 生产设备、交通运输线路、公共设施出现故障, 对生产以及公众利益造成影响, 势必要及时予以抢修的；其三, 法律、行政法规所规定的别的情形。除此以外的情况, 公司是没有权力去强制要求员工加班的。
要是公司违背规定强行要求员工加班, 甚至于因为员工对于加班予以拒绝就克扣工资同时还违法辞退员工, 那么劳动者能够向劳动监察部门进行投诉，也能够提起劳动仲裁来主张补发工资、支付加班费以及违法辞退赔偿金等权益。
