结论
大多数时候，公司不能强制员工加班，加班得跟工会以及劳动者商量好达成一致才行；只有在法定的特殊状况下（像是自然灾害、设备故障必须紧急抢修这类），公司才能够不经过协商就延长工作时间，不过还是得保证劳动者身体健健康康的。要是公司强迫加班，员工有权利拒绝，要是公司因为这个理由去处分或者解雇员工，就没准构成违法解除劳动合同了，得承担相应的法律责任。
分析一、加班的法定前提：协商一致
依据《中华人民共和国劳动法（2018 修正）》第四十一条当下有效的规定，用人单位要是因生产经营有需要而延展工作时间，那就必定要经过跟工会以及劳动者进行协商，并且通常情况下每日不可以超出 1 小时；要是因为特殊原因去延长的，每日不可超过 3 小时，每月不可超过 36 小时，这规定源自《中华人民共和国劳动法（2018 修正）》第四十一条。同时，《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十一条，其现行有效，明确作出要求，用人单位不得强迫劳动者加班，也不得通过变相方式强迫劳动者加班，这便是《中华人民共和国劳动合同法（2012修正）》第三十一条的规定。
这表明，加班的实质是双方达成合意后所产生的结果，公司并没有权力单方面强制员工进行加班。即便公司是以“业务需要”“规章制度规定”作为理由来要求加班，要是没有与员工经过协商并达成一致，员工拒绝加班这种行为并不是“不服从工作安排”（除非工作安排是合理的并且符合例外的情形，具体见下文）。 .
二、无需协商的法定例外情形
依从《中华人民共和国劳动法（2018修正）》第四十二条当前有效，于以下情形之时延长工作时间并不受“协商一致”这一限制：
在发生自然灾害、事故或者其他原因的情况下，若存在威胁劳动者生命健康以及财产安全，进而需要紧急处理的状况；当生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，致使影响生产以及公众利益，且必须得及时抢修的情形式；另外还有法律、行政法规所规定的其他情形，这些都出自《中华人民共和国劳动法（2018修正》第四十二条 。
比如说，工厂突然发生火灾，需要立刻进行紧急扑救，当然地铁线路出现故障，需要连夜展开抢修等等，在这样的情况下，公司能够直接安排加班，员工不可以拒绝，不过仍然要保障劳动者的身体健康，像是提供必要的休息，还有防护措施 。
