职工休年休假期间工资如何发放？
依规《职工带薪年休假条例》所定，单位需确保职工能享有年休假，职工于年休假期间可享有与正常工作时段同样的工资所得。
年休假可以休几天？
依据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的规定，机关单位的职工，团体单位的职工，事业单位的职工，民办非企业单位的职工，有雇工的个体工商户等单位的职工，连续工作达到1年以上的，可享受带薪年休假。职工于年休假期间，享受和正常工作期间一样的工资收入。
1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
2、已满10年不满20年的，年休假10天；
3、已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
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年休假必须安排在一个年度里吗？
根据《职工带薪年休假条例》的规定，年休假在一个年度之内能够集中去安排，也能够分段来安排，一般情形下不会跨年度进行安排。
若单位依据工作特性，有确实的必要去跨年度来安排职工进行生产年休假，那么是能够跨1个年度去予以安排的，不过这应当要征得职工本人的同意才行。
即是说，单位能够依据实际情形跨年度去安排年休假，不过其前提在于，要征得职工本人的同意。
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