本文汇总的26类假期如下：
1. 用于休息的日子，2.由法律规定的节假日， 3.属于部分范畴的节假日， 4.因个人事务而请的假， 5.因生病需休息所请的假， 6.结婚之时所享有的假期， 7.生育孩子期间的假期， 8位于产前阶段的假期， 9.护理相关人员用的假期， 10.孕期进行产前检查的假期， 11.给哺乳女性配备的假期， 12.因痛经而享有的假期， 13.为保胎所安排的假期， 14.因节育事宜而有的假期， 15.家中有人去世所请的假， 16.每年固定可享的假期， 17.因工伤而给予的假期， 18.探望亲属所安排的假期， 19，路途所需耗费的假期， 20.参与社会活动所安排的假期， 21.具有收获意义的节日之际可享假， 22.因经营方面因素而进行的放假， 23.因甲类传染病所安排的假期， 24.针对独生子女护理的假期， 25.与育儿相关的假期， 26.基于福利性质赋予的假期。
01、休息日
正常情况之中，星期六以及星期日算是每周的休息日，双休日是不算薪资发放的，全年总计是104天。
符合《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定情形，即处于休息日，安排劳动者干活，然而又没办法安排补休之时，这种情况下要支付不低于工资百分之二百数额的工资报酬。
按照《国务院关于职工工作时间的规定》（第146号令，于1995年05月01日起实施）第七条所规定的内容，国家机关、事业单位施行统一的工作时间，其中星期六以及星期日是周休息日。企业还有无法施行前款所规定的统一工作时间的事业单位，能够依据实际情形灵活地安排周休息日。
按照《国务院关于职工工作时间的规定》问题解答（劳部发187号）第一问所述，具备条件的企业应当尽可能去施行职工每日工作8小时、每周工作40小时的这一标准工时制度存在条件。有些企业由于工作性质以及生产特点无法施行标准工时制度的情况，需要把贯彻《规定》跟贯彻《劳动法》相互结合起来，以此确保职工每周工作时间不会超过40小时，并且每周至少能够休息1天具备条件。所以，存在企业把40小时分摊在6天里，休息1天这种情况也是符合法律规定的具备条件。
02、法定节假日
一年之中，存在着被判定为国家法定休假日的日子，算下来一共有13天。具体而言，其一为元旦，它的放假日期是一天，也就是1月1日；其二是春节，放假天数为4天，分别是农历除夕、正月初一、初二以及初三；其三为清明节，放假时间是1天，即农历清明当日；其四是劳动节，通常放假的时间为2天，分别是5月1日以及2日；其五是端午节，放假时长为1天，就是农历端午当日；其六是中秋节，放假天数为1天，是农历中秋当日；其七是国庆节，放假时间一共有3天，分别是10月1日、2日以及3日。
按照《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定要求，在法定休假日那里安排劳动者去进行工作的情况下，所支付的是不低于工资的百分之三百的工资报酬。
03、部分节假日
主要存在着这样一些部分公民会放假的节日以及纪念日：其一，妇女节，也就是3月8日这一天，妇女享有半天的放假时间；其二，青年节，是5月4日，年龄在14周岁以上的青年会有半天的放假时间；其三，儿童节，于6月1日，未满14周岁的少年儿童会放假1天；其四，中国人民解放军建军纪念日，是8月1日，现役军人会有半天的放假时间。
其中规定，《国务院全国年节及纪念日放假办法》里提到，对于部分公民才有放假安排的假日而言，要是恰好碰上了星期六、星期日，那么是不会进行补假操作的。需要留意的是，要是部分公民放假的假日并非处于休息日时段，并且用人单位要求劳动者正常去上班的话，单位是不需要支付加班费的。
04、事假
由用人单位以制订规章制度的方式来确定事假的天数 ，事假是没有薪水的 ，然而要是用人单位有可发薪水的规定那就依照其规定 ，就像《江苏省工资支付条例》第二十六条所规定的 ，劳动者存在下列情形之一的 ，用人单位能够不支付其期间的工资：（一）在处于事假期间的……
留意一下，存在部分用人单位不会扣掉劳动者在请了事假的时候的这份工资，处于这种状况下之时，要是用人单位发放了工资，并且劳动者请的事假已达到二十天了，这时劳动者也就无法再于当年享有年休假了。其依据的乃是《职工带薪年休假条例》第四条，职工遇到下述的这些情形之一的，便不能享有当年的年休假：……(二)职工请的事假总计二十天以上并且单位依照规定是不会扣工资的……
05、病假（疾病或非工受伤医疗期）
根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，也就是劳部发309号文件第五十九条规定，职工在患病或者非因工负伤进行治疗的期间，在规定的医疗期间之内，企业要按照有关规定去支付其病假工资或者疾病救济费，病假工资或者疾病救济费能够低于当地最低工资标准来支付，不过却不能低于最低工资标准的80％。
涉及到病假也就是疾病或者非因工受伤医疗期的天数，存在着三个月、六个月、九个月、十二个月、二十四个月这几种情况，其中特殊情形下是可以延长的。按照《企业职工患病或非因工受伤医疗期规定》第三条，企业职工要是因为患病或者非因工负伤，进而需要停止工作开展医疗，会依据本人实际参加工作的年限以及在本单位工作的年限，给予三个月到二十四个月的医疗期哦：首先，一种情况是实际工作年限十年以下，倘若在本单位工作年限五年以下，那么医疗期为三个月，要是五年以上，医疗期便是 六个月 。（二）实际工作的时长在十年以上，于本单位工作的期限在五年以下的情况是六个月，在五年以上十年以下的情况是九个月，在十年以上十五年以下的情况是十二个月，在十五年以上二十年以下的情况是十八个月，在二十年以上的情况是二十四个月。第四条，医疗期为三个月的，是按照六个月内累计病休时间来计算的，医疗期要是六个月的，则是按十二个月内累计病休时间计算，若医疗期是九个月，那么按十五个月内累计病休时间计算，当医疗期为十二个月时，按十八个月内累计病休时间计算，要是医疗期是十八个月，按二十四个月内累计病休时间计算，而医疗期为二十四个月时，按三十个月内累计病休时间计算。
原劳动部有着关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，此通知文号是劳部发【1995】236号，其中规定了，关于某些具体特定指向的事物，也就是特殊疾病的医疗期相关问题，依据当下实际存在的状况，对于一些患有特殊种类疾病的职工，像癌症、精神病、类似瘫痪这种等等，倘若在24个月之内尚且不能够康复痊愈的，经过企业以及劳动主管部门予以批准的情况下，能够适当去延长医疗期。
按《江苏省工资支付条例》，其第二十七条有如此规定，劳动者要是患了病，或者并非因工作而负伤，进而停止劳动，并且处于国家规定的医疗期之内，那么用人单位就应当依据工资分配制度的相关规定，以及劳动合同、集体合同的约定，或者国家的有关规定，给劳动者支付病假工资或者疾病救济费。病假工资、疾病救济费是不得低于当地最低工资标准的百分之八十的。要是国家另外有规定，那就依照其规定来执行。第三十二条作出规定，用人单位依据本条例第二十七条、第三十一条的规定，按当地最低工资标准的百分之八十付给劳动者病假工资、疾病救济费以及生活费时，必须同时承担劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金。所以，依据合同约定或者用人单位的薪资制度，病假工资不能低于最低工资的80%；要是采用最低工资80%给薪，用人单位还要承担个人负担的社会保险费以及最低的个人缴纳部分住房公积金。
06、婚假
依据《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，其一，职工本人结婚之际，或者是职工之人缘意义上关系最为亲近的亲属，也就是父母、配偶同子女死亡之时，能够依据具体情形状况，经由本单位行政方面的领导予以批准准许，斟酌实际情况状况再另行给予一至三天的婚丧假。其三，在获得批准的婚丧假以及路程假这段时间范围内当中，职工所应得的工资会按照原本数额正常发放。而在路途之中往来所需的车船费等各类费用全部都要由职工自己来承担支付。
按照《劳动法》第五十一条所规定的，劳动者处于法定休假日期间，劳动者处于婚丧假期间，劳动者处于依法能够参加社会活动的期间，用人单位都应当依照法律规定支付工资。
要留意的是，各地的婚假天数得依照当地的规定。按照各地的人口与计划生育7条例，婚假在享有国家规定婚假的基础上常常会延长一定的期限，于是出现了最长的婚假竟然达到30天（甘肃和山西）。婚假期间照发工资，不影响福利待遇。其中江苏，依据《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条规定：依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。前两款规定的假期被视作出勤，于规定假期内工资照发，不影响福利待遇，国家法定休假日不算在前两款规定的假期之内。所以，江苏省的婚假天数为13天，并且不包含国家法定休假日，假期内工资和福利待遇照发；南京市的婚假天数特殊，是15天。
07、产假
产假的天数是：98天+各地奖励天数。
国际劳工组织所涉及的相关公约之中，存在着这样一项规定，那就是妇女必须拥有权利去享受不少于14周的产假，而这14周其实也就是98天。
依《女职工劳动保护特别规定》第七条所示：女职工生育之时可享有98天产假，在这其中产前能够休假15天 ，若出现难产状况 ，产假会增加15天 ，要是生育多胞胎 ，每多生育1个婴儿 ，产假便增加15天。女职工怀孕未满4个月而流产的 ，可享受15天产假 ，若怀孕满4个月后流产的 ，则享受42天产假。
此外，按照《人口与计划生育法》第25条所规定的内容，那些符合法律以及法规所规定条件生育子女的夫妻，能够获取延长生育假的奖励或者是其他的福利性待遇。在三胎政策政策推行生育政策实施之后，各个省（自治区、直辖市）都相继修改了本地区的人口与计划生育条例，大部分地区在延长产假天数方面加大了力度，各地区延长的产假天数大多数是60天，其中涵盖了北京、上海、天津、辽宁、安徽、四川、新疆等等这些地区。江苏将产假时长延长了60天，广东、重庆把产假天数增加了80天，江西、青海所作的是增长90天，海南、河南是把产假延长为3个月的时长，吉林、西藏甚至能够延长至一年才行，黑龙江、甘肃直接规定产假天数是180天。除此之外，个别地区加大了二孩、产假天数、三孩的产假天数，像浙江对于一孩的产假延长了60天，二孩、三孩延长的是90天。
08、产前假
依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条，用人单位对孕期女职工有如下保护：进行产前检查在劳动时间内的，其所需时间计入劳动时间；怀孕7个月以上且上班确实存在困难的，应依据医疗机构证明安排其休息。第五项情形下休息期间工资依劳动合同或集体合同约定计发，不过不得低于当地最低工资标准的80%。处在孕期的女职工，在经过其本人提出申请之后，若用人单位同意安排该女职工在孕期进行休息，那么休息期间所涉及的工资数额由处于协商探讨状态下的双方加以确定，要是劳动合同或者集体合同之中另外存在着不同的约定，最终则依照那种特别的约定来执行。
关注一下，处于怀孕七个月及以上阶段的女职工，休产前假存在一个前提条件，这个前提条件是单位进行批准，并非属于强制性规定。
09、护理假（男方）
国内31个省（自治区直辖市）内，各自在本区域的人口与计划生育条例里，都规定了男方享有护理假或者陪产假，其中福建叫做照顾假，青海称作看护假。
依据各地的人口与计划生育条例，陪产假的时长基本上处于7天到30天这样不同的范围，像北京、江苏、广东等十几个地区是15天 ，上海是10天 ，辽宁、湖南、重庆、四川省是20天 ，内蒙古、广西、宁夏省为25天 ，云南、江西、西藏、甘肃是30天 ，河南是1个月 ，而山东仅仅只有7天。
10、孕期产前检查假
《女职工劳动保护特别规定》第六条作出规定，怀孕的女职工于劳动时间之内开展产前检查，所需求的时间被计入劳动时间。
11、哺乳假
《女职工劳动保护特别规定》第九条作出规定，用人单位需要在每天的劳动时间当中，为处于哺乳期的女职工安排 1 小时的哺乳时间，要是女职工生育的是多胞胎，那么每多哺乳 1 个婴儿，每天就会增加 1 小时的哺乳时间。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十六条有规定，用人单位要给予哺乳未满1周岁婴儿的女职工这般保护，（四）每日劳动时间当中应当安排不少于1小时的哺乳时间，生育多胞胎的情形下，每多哺乳1个婴儿，每天增添1小时哺乳时间，哺乳期的时间以及在本单位内哺乳往返的途中时间计入劳动时间。第十七条作出规定，经由本人提出申请，通过用人单位准许，女职工能够休哺乳假，此哺乳假时长不超过6个月，其待遇不会低于当地最低工资标准的80%，要是超过6个月，其待遇则经由双方进行协商之后予以确定。
12、痛经假
早在1993年，原卫生部以及全国总工会等5部门共同颁布了《女职工保健工作规定》，该规定已然指出，那些患有重度痛经并且月经过多的女职工，依照经医疗或妇幼保健机构进行确诊之后的情况，在月经期间能够适当被给予1至2天的休假。当下，包含北京、河南、陕西、浙江、江苏、辽宁等在内的10多个省份，均于地方性规定之中明确了此女性劳动者的权益。
《江苏省女职工劳动保护特别规定》第九条明确指出，用人单位对于处于经期的女职工，应给予以下保护措施：其一，不能安排女职工从事国家规定的经期禁忌所涉及的劳动，需暂时将其调至其他工作岗位，或者让其休息一至两天；其二，对于从事其他工种的女职工，若出现月经过多那种情况，或者因痛经而无法坚持工作的，凭借医疗机构出具的证明，安排其休息一至两天。具备条件的用人单位，能够每月发放一定数量的卫生用品或者相应费用。《辽宁省女职工劳动保护办法》第五条作出规定，用人单位应当给予处于经期的女职工如下劳动保护，其一，不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动，其二，若女职工从事连续站立劳动，那么每2个小时需安排至少10分钟的工间休息，其三，要是经医疗机构或者妇幼保健机构确诊患有重度痛经或者经量过多，要给予1至2日的适当休息。
13、保胎假
原国家劳动总局保险福利司，给上海市劳动局发了《关于女职工保胎休息和病假超过六个月后生育时的待遇问题的复函》，文号是劳险字〔1982〕2号，其中指出，女职工按计划生育怀孕，经过医师开具证明，需要保胎休息，其保胎休息的时间，要按照本单位实行的疾病待遇的规定办理，也就是说，怀孕女职工在休保胎假期间，用人单位应当按照病假工资标准发放工资。
于地方层面，像广东、江苏，还有辽宁等地设了“保胎假”规定。广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法第十条指出，在女职工孕期时，用人单位应遵循如下规定：……（二）女职工经医疗机构证实确有保胎休息必要的，其保胎休息时间按病假处置……《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十一条表明，怀孕未满3个月且需要保胎休息的，应依据医疗机构的证明安排其休息。第七条规定，在《辽宁省女职工劳动保护办法》之中，其中女职工有相关情况，也就是有先兆流产症状，或者是有习惯性流产史，并且本人提出了保胎休息的要求，此时用人单位应当依照医疗机构或者妇幼保健机构的诊断，以及单位实际情况，进行适当安排。
14、节育假
节育假是这样一回事：是那些自愿去落实节育措施的人所享受到的假日根据有关规定，国家要创造条件，保障公民能够知情去选择安全、有效、适宜的避孕节育措施，当实施避孕节育手术是应当保证受术者的安全，而且育龄夫妻要自主去选择计划生育避孕节育措施这是根据《中华人民共和国人口与计划生育法》第十九条、第二十条的规定。
在地方的层面范畴里，各地制订了“节育假”。《江苏省人口与计划生育条例》第三十九条作出规定：“承接节育手术的公民，凭借医疗单位提供的证明材料，能够依照规定获取相应的假期。”第四十一条做出规定：“经过鉴别认定为节育手术并发症的情形，需由县级以上卫生健康主管部门指定的医疗机构担当诊治责任。医疗机构出具证明表明有休息必要的，该休息时段视作出勤，并不会对工资以及福利待遇产生影响。”。依据《江苏省女职工劳动保护特别规定》第十三条，用人单位对于实施计划生育手术的女职工应给予这般保护，其一，实施输卵管结扎或者复通手术的，可享受 21 天假期；其二，放置或者取出宫内节育器的，能享受 2 天假期。该规章第十四条指出，女职工在享受产假或者计划生育手术休假期间，依照国家和省的规定享受职工生育保险待遇。《河北省人口与计划生育条例实施细则》第九条作出规定，施行节育措施的受术者获取节育假的情况如下，放置、取出宫内节育器的，自手术之日起休息时间不少于2天，术后至少7天内不安排重体力劳动，放置、取出皮下埋植剂的，其休息时间不少于3天，施行输精管结扎的，休息时间不少于7天，施行输卵管结扎的，休息时间不少于21天。《江西省人口与计划生育条例》第三十二条作出规定，职工若接受计划生育手术，凭借医疗卫生机构所出具的证明，能够依照下述规定进行休假，在休假期间工资、奖金会照常发放，福利待遇也不会改变： 其一，放置宫内节育器的情况，可休假三日，且在七日内不会安排重体力劳动；其二，取宫内节育器的，能休假一日；其三，结扎或者复通输精管的，休假七日；其四，结扎或者复通输卵管的，休假二十一日；其五，怀孕不满三个月而去施行计划生育补救措施的，休假二十五日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假四十二日。照《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条规定，职工接受节育手术的，按规定享受休假，施行计划生育手术确需护理的，经手术单位证明，给予其配偶护理假，视为出勤，在享受以上规定假期间工资照发，福利待遇不变，不影响考勤、考核和晋级、晋职、提薪。
15、丧假
由《国家劳动总局、财政部发出的关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》所规定，其一，当职工本人结婚或者职工的直系亲属，也就是父母、配偶以及子女死亡的时候，能够依据具体情形，经由本单位行政领导批准，酌情给予一到三天的婚丧假。其三，在被批准的婚丧假以及路程假期间，职工的工资会照常发放。而途中的车船费等所有费用，全都要由职工自行承担。
《劳动法》第五十一条规定：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
故而，在实际的事务操作当中，丧假的天数大体上是3天，并且这并不涵盖国家规定的法定休假日，在这个假期之内会按照正常情况发放工资以及福利待遇。
16、带薪年休假
《职工带薪年休假条例》第二条作出规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等相关单位的职工，若连续工作达到1年以上，会享受带薪年休假（也就是以下简称的年休假），单位需要确保职工能够亨受年休假，职工于年休假期间会享受和正常工作期间一样的工资收入，第三条规定，职工累计工作满了1年但还不足10年的，年休假是5天，已满10年却不满20年的，年休假为10天，已满20年的，年休假是15天。国家法定的休假日、休息日是不算在年休假的假期之中的。第四条有这样子的规定：职工要是存在下面这些情形当中的一种的话，那便是不享有当年的年休假：那就是，一是职工依法能够享受到寒暑假，而且其休假的天数比年休假天数还要多的；二是职工请事假累计达到20天以上并且单位依照规定是不扣工资的；三是累计工作满1年但不满10年的职工，其请病假累计达到2个月以上的；四是累计工作满10年但不满20年的职工，其请病假累计达到3个月以上的；五是累计工作满20年以上的职工，其请病假累计达到4个月以上的。第五条作出规定，单位依照生产、工作的具体情形，兼顾职工本人的意愿，对职工年休假进行统筹安排，年休假能在1个年度里面集中来安排，也能够分段去安排，通常不会跨年度予以安排，倘若单位因生产以及工作的特性确实有必要跨年度为职工安排年休假的，那就能够跨1个年度来作出安排，要是单位绝对因为工作需求无法使职工休年休假的，经由职工本人同意，便可以不安排职工休年休假，针对职工应该休却未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
首先需要留意呐，劳动者个人所拥有的累计工作年限，应当是里边含有但又不局限于当前就职单位的工作年限呀。
17、工伤假（停工留薪期）
《工伤保险条例》第三十三条有这样的规定，职工要是因为工作而遭受事故伤害，或者是患了职业病，进而需要暂停工作去接受工伤医疗的话，在停工留薪期内，其原工资福利待遇是不会改变的，是由所在单位按月进行支付的。停工留薪期一般情况下不会超过12个月。要是伤情严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长的，不过延长的时间不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原待遇，会按照本章的有关规定去享受伤残待遇。对于工伤职工而言，要是在停工留薪期结束之后，依旧存在需要继续治疗的情况，那么可继续享有工伤医疗方面的待遇。而针对生活无法自行照料的工伤职工，要是在停工留薪期阶段存在需要护理的状况，那么是由其所在的单位来承担负责责任的。
18、探亲假
按照《国务院关于职工探亲待遇的规定》，职工探望配偶时，每年会给一方一次探亲假，假期时长是30天；未婚职工探望父母，原则上每年有一次给假机会，假期为20天；要是因工作需求，本单位这一年没办法给予假期，又或者职工自己愿意两年探亲一回，那就可以两年给假一次，假期是45天；已婚职工探望父母，是每四年给假一次，假期时长为20天！此外，会依据实际所需给予路程假。上述这些假期全都涵盖了公休假日以及法定节日。那些实行了休假制度的职工，像学校里的教职工这类，在休假期间是应当去探亲的，要是休假期比较短，那么可以由所在单位进行适当安排，以此补足其探亲假的天数。
19、路程假
有个名为《国家劳动总局、财政部关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》做出规定，其一，在被批准的婚丧假期间，职工能够照原本工资发放。其二，在被批准的路程假期间，人员工资也是照发的。其三，途中产生的车船费等各类费用，全部都要由职工自己支付理办妥当。
如果是属于探亲假范畴的，依据《探亲待遇规定》第六条的相关规定，职工去探望配偶以及未婚职工去探望父母时，其往返的路费，是由所在的单位来进行负担的。已婚职工去探望父母，其往返路费里，处于本人月标准工资百分之三十以内的部分，是要由本人自行承担的，而超过这个部分的，则由所在单位来承受。
20、社会活动假
《工会法》第四十条第二款作出规定，基层工会的非专职委员，占用生产或者是工作的时间，去参加会议，或者是从事工会相关工作，每月不超过三个工作日，其工资会照发，并且其他待遇不会受到影响。
《江苏省工资支付条例》第三十条作出规定，劳动者要是因依法参加下面这些社会活动而占用了工作时间，那么用人单位应当把这视作劳动者提供了正常劳动，并且要支付其工资，这些社会活动包括，其一，行使选举权或者被选举权；其二，人大代表和政协委员依法履行各自职责；其三，当选代表，出席政府、党派以及工会、青年团、妇联等召开的会议；其四，出任人民法院陪审员；其五，出席劳动模范、先进工作者大会；其六，基层工会那些非专职工作人员履行职责；其七，担任集体协商代表期间，参加集体协商、签订集体合同；其八，参加兵役登记等应征事宜以及预备役人员参加军事训练；其九，法律、法规、规章规定的其他社会活动。
21、中国农民丰收节
在2018年6月21日的时候，经由党中央批准，国务院达成批复，自2018年开始，把每年的秋分日设定为“中国农民丰收节”。第一届“中国农民丰收节”的日期是公历2018年9月23日，第二届“中国农民丰收节”的日期是公历2019年9月23日。
22、公司经营性放假
《江苏省工资支付条例》第三十一条作出规定，用人单位并非因为劳动者的缘故而停工，并且停产，进而歇业，在劳动者处于一个工资支付周期之内时，是应当视作劳动者提供了正常劳动从而支付其工资的。超过一个工资支付周期的情况下，能够依据劳动者所提供的劳动，依照双方重新约定的标准支付工资；用人单位并未安排劳动者工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家若另有规定的，则依从其规定。
首先，第三十二条有这样的规定，即用人单位依照本条例这一规定，也就是第二十七条、第三十一条的规定，去按照当地最低工资标准的百分之八十支付给劳动者病假工资，还有疾病救济费以及生活费的，然后它必须同时承担应当由劳动者个人支付的社会保险费，另外还要承担应当由劳动者个人缴纳的住房公积金。
23、甲类传染病假
在2003年，那场名为SARS也就是“非典”的时期，有919条生命被夺走了。那场“非典型肺炎”，在人的心中留了下不可磨灭的“非典型记忆”。直到2019年底开始一直持续到2022年底的新冠疫情现身，给人类带去了更为巨大的伤害，有几亿人染上了新冠，几百万人的生命被这新冠疫情给夺去了。
《江苏省工资支付条例》第二十八条规定如下，江苏规定了甲类传染病假，对依法被列入甲类传染病，或者采取甲类传染病控制措施的疑似病人，或者其密切接触者而言情况是这样的，经隔离观察排除是病人或者疑似病人后，在其隔离观察期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动，并支付其工资，要注意，此类病假天数是未知的，它视医学观察结果而定，用人单位应当视同正常出勤支付劳动者薪水。
第一条规定出自人力资源社会保障部办公厅，名为《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》，文号是人社厅明电〔2020〕5号，其内容为，对于新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者，在其隔离治疗期间或医学观察期间，以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施，导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬。人力资源社会保障部 与 最高人民法院 及 等七部门 将 《关于妥善处置涉疫情劳动关系有关问题的意见》（人社部发〔2020〕17号） 设置规定为：“对于并非属于被依法进行隔离状况的情形 然而属于因政府依照法律规定采取停工停业、封锁疫区等紧急措施的情形 致使企业出现延迟复工或者劳动者无法返岗的情况 要区分不同的实例予以处理。”。首先，是对于企业未复工的情况，再者，是企业虽复工了但劳动者未返岗，并且还不能通过其他方式来提供正常劳动的状况，在这类情形下，企业要参照国家关于停工停产期间工资支付的相关规定，去与劳动者进行协商，要是处于一个工资支付周期内，那就按照劳动合同规定的标准来支付工资，要是超过了一个工资支付周期，那么由企业发放生活费，而生活费的标准是按照地方有关规定来执行的。
24、独生子女护理假
于地方性政策里，部分省，还有些市，包括诸多区，做出了相类似的规定，那就是，享受独生子女父母待遇的老年人，当他们患病住院接受治疗的期间，用人单位应当去支持其子女开展护理照料的行为，并且要给予每年累计5至20天的护理时间。
一般而言，各地护理时间常常在15天上下，河南作出规定，对于独生子女来说，每年累计计算时不少于20日，黑龙江有所不同，作出规定独生子女每年累计是20天。
为了能更妥善地保障老年人的权益，四川地区作出规定，黑龙江地区作出规定，宁夏地区作出规定，云南等地作出规定，非独生子女也能够带薪护理，时长为7日到10日。
各个省份都对子女带薪护理作出规定，此类规定需满足“老年人患病住院期间”这一条件。当中，四川等省份的相关规定较为严格 ，其要求符合“老年人患病住院期间不能自理”这一条件。重庆另外规定了“老年人患病住院治疗且需要二级以上护理时”的条件。
福建是最早把带薪护理纳入法规的省份，从2017年3月1日起始，便已然施行。
25、育儿假
于2021年8月20日之际，第十三届全国人民代表大会常务委员会举行第三十次会议，此会议通过了《关于修改〈中华人民共和国人口与计划生育法〉的决定》，其中《中华人民共和国人口与计划生育法》的第二十五条第二款作出规定，即国家支持具备条件的地方设定父母育儿假，令人感到惋惜的是其仅仅属于鼓励性条款，而且并未就天数予以规定。
在2021年9月起始之后，各个地方都纷纷对人口与计划生育条例作出修改。像是《四川省人口与计划生育条例》作出规定称，子女处于三周岁以及以下的夫妻，每年各自能够享受累计时长为十天的育儿假，并且育儿假被视作出勤。《贵州省人口与计划生育条例》第三十三条有着这样的规定，三周岁还有以下婴幼儿的父母双方，每年都可以享受育儿假各十天的规定情况。《江西省人口与计划生育条例》规定，在子女处于三周岁以及以下的期间里面，会给予夫妻双方每年各十日的共同育儿假。《山西省人口与计划生育条例》第二十五条阐明，要是符合该条例规定生育，并且子女未满三周岁，那么夫妻双方所在单位会分别给予每年十五日的育儿假。处于育儿假期间时，能够享受与在岗人员一样的待遇。
26、福利假
有些企业，在国家法定假期之外，会依据企业自身情况，给予员工其他带着福利性质的假期，有的明确规定，入职满一年后能享受5天福利假，往后每做满1年增加1天。福利假的名称多种多样，比如有补充年休假、外派假、带薪事假、 带薪病假等不同称谓的福利假，以此鼓舞职工勤奋工作，激发工作热情，并给公司带来更大的效益。
