每个人好，我是称为张明的律师着，于劳动法这个领域已经去做了差不多二十年的时间，每一天都在处理这一类型的纠纷情况，今天现在咱们就来聊讲一件实实在在的事情吧：有一位老板忽然之间讲出“合同工你不要再继续去做这份工作了”这样的一个话语，然而结果呢工资是一分钱都不会给人家的呀吗，并且还去威胁人家“不要去闹事”，这样的一种场景实在是太过常见了——特别是那些规模较小的各种公司，公司老板觉得那些合同工是比较容易被控制把握的，随随便便就做出解说不用人家做工了，但是真实情况是这样子的：公司老板敢做出这样子大胆的举动吗？很快就能够教导你成功地告赢他！首先讲核心情况，那种签了劳动合同的非固定工，也就是合同制工人，可不是能随时想辞就辞的随意可对待的东西，要是进行违法操作，情况轻的话会面临赔付双倍工资的后果，严重的话甚至会陷入吃官司的境地，别着急别慌张，我会通过拆解三个真实发生的案例，来教导你怎样守住自己的钱包。
我曾代理过一个外卖小哥，这是第一个案例，去年他签了为期两年的合同，然而平台却仅通过发微信这种方式，单方面就让他离开，甚至还扣了他最后一个月的工资，这该怎么办呢？我找出了《劳动合同法》第39条，发现原来平台并未按照法定程序来处理这件事！不算数的并非直接口头辞退，而是必须进行书面通知并说明理由，经法院判决后，平台乖乖赔付2.8万（等同于他半年的收入），第二个案例更为典型：某工厂以“业绩不达标”为缘由开除技工，但既未提前培训过也未给予其改进机会，在仲裁时我抛出工厂考勤记录的漏洞，对方当场没了气焰，最终和解赔付3个月工资，第三个反面例子：老板效仿网红搞“优化”，批量辞退合同工，结果遗漏了通知工会这一环节，被劳动监察大队罚款5万，还得倒贴给员工补偿金，记住呀，辞退绝非请客吃饭那般轻松，需依照规矩来！
关键的部分随后就出来了：究竟怎样去施行才不会遭受损失呢？其中的核心要点总共为三点 —— 证据、程序以及补偿，在证据这一方面，合同工于合同约定之外的、单方的、未以书面形式呈现的约定上最容易犯下失误从而陷入不利境地，就像老板声称“倘若工作未满半年则没有薪资”，然而却并未形成书面的文字依据？要尽快将相关内容录取下来！微信聊天记录同样具有效力（要记住千万别删除原始载体），在程序方面必须严格坚守：要发出书面通知，要提前30天（或者支付代通知金），要报送工会备案，补偿这个方面极其坑人——合同工工作满半年但不满一年，法定补偿数额是1个月工资；不满半年的话仅有半个月，然而很多人并不知晓：哪怕你存在严重违纪行为（比如盗窃物品），公司也必须先展开调查之后才能做出决定，绝不能仅仅依据主管的一句话就将其开除，去年存在这样一个案例，员工被指控“旷工”，但是公司未曾查看打卡记录便予以辞退，结果监控证实他当天是请过假的，直接实现了翻盘！
法律解析：辞退合同工的三大雷区
好多人觉得合同工容易被欺负，实际法律对待任何人都是同等看待，重点在于“合法性”这仨字：并非公司能决定，而是要经受住仲裁的考量，我常常跟当事人讲，辞退就如同拆除炸弹那般——哪怕少一根线都有可能爆炸，首个雷区是“理由模糊”，就有如公司称“影响团队”，然而木有量化标准？这般情况于法律层面而言等同于未作表述，务必要如同第三十九条那般清晰列示“严重违反规章制度”，并且该制度是已经公示过的（员工手册签收记录便是确凿无疑的证据），第二个存在问题的地方是“程序偷懒”，针对合同工进行辞退时必须要以书面形式予以通知，然而百分之九十的小老板习惯于采用口头方式或者借助微信敷衍了事，微信虽说可算作书面形式，但是必须写明“因XX原因解除合同，日期XX”，不然则不具备效力，第三个存在问题的地方是“补偿缩水”，合同工工作满一年才给予N倍（1个月工资）的赔偿，可是有很多人错误地认为“没签合同就能无偿工作”，这是不正确的！一旦签了那个合同，若被辞退那就得依照第四十条、四十一条的规定给予相应钱款或者代通知金，去年在深圳出现了一个判例，有个公司以“优化”这个名义驱赶人员，然而却遗漏计算了加班费，最终赔付了3倍N的金额。
法律依据：白纸黑字怎么规定的
别光听我说,法律规定在这儿，抄都给你抄明白：
这些条文并非是徒有其表无实际作用的，去年，北京高院出现了一个具有指导意义的案例，公司以 “业务调整” 作为理由进行调岗，员工予以拒绝后被直接开除，法院判定公司的行为是违法的，原因在于公司没有能够证明原岗位已经不复存在，并且调岗需要双方协商达成一致，法律所认可的仅仅是 “证据链”，而并非是老板们的口头陈述。
三步保你血本无归
当了这么多年律师，我要讲：在合同工辞退纠纷当中，百分之八十的败诉皆是源自“懒”，老板是为了图省事，员工是害怕麻烦，最终吃亏的始终是老实人，我的实战经验有三招：其一，在签订合同之前就埋下“证据种子”——好比让公司把岗位要求写入合同附件；其二，真的被辞退了不要慌，先查看公司有没有发出书面通知，要是没有就径直去劳动监察大队投诉（比仲裁快）；其三，补偿谈不拢？算清楚N值，也就是工作年限乘以月工资的数值，要是低于法定标准那就坚决强硬地应对，去年我协助一位奶茶店员工讨回了被拖欠的薪资，从被辞退开始到拿到钱仅仅用了22天，关键之处就在于公司遗漏了工会程序。
做最后一次提醒，当下劳动仲裁是免费的，并且流程并不复杂，千万别相信老板讲的“告也赢不了”这种鬼话，要是真到了那一步，百分之九十的公司都会乖乖交钱，要记住你的底线，合法辞退属于管理范畴，违法辞退则是成本支出，守住程序相关情况以及证据，钱包肯定是你最鼓！
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