在平常的职场当中，当中的“劳动关系”与“劳务关系”仅仅只是相差一个字而已，然而其背后所牵涉到的法律权益，还有双方之间的权利义务却是有着极大极大的差别，这种差别关乎的方面包括薪资待遇，还包括社保福利，另外还有管理模式以及纠纷处理。在签订合同的那个时刻，所建立的是哪种关系，其影响是非常深远的。新疆喀什地区泽普县人民法院所审理的这起案件，能够教会你精确地去区分二者，以此来维护自身的权益！
【案情回顾】
2020年9月，阿某经由微信跟泽普县某超市达成了口头协议，协议内容是在该超市从事销售业务，每月工资为3000元。从9月到11月阿某工作的这段期间，超市仅支付了4000元工资。在12月19日的时候，阿某离职了，然而超市却没支付剩余的工资。过后，阿某凭着超市没支付工资、没缴纳社保、没签订书面合同的这些缘由，提出要求赔偿，于是向泽普县劳动仲裁委员会去申请仲裁，仲裁结果支持了他的请求。超市对此不服，便向泽普县人民法院提起了诉讼。
【法院审理】
此案争议的关键要点在于，超市跟阿某之间是不是存在确实的劳动关系，劳动关系不但存在财产方面也就是经济层面的关系，而且还存在人身层面也就是管理与被管理层面的关系。有一个前提就是，劳动者需要接受单位的管理，服从单位给出的安排，遵守相应的制度，进而成为单位的一员。劳务关系仅仅只是财产也就是经济方面的关系，双方不存在隶属关系，地位是平等的，劳务价格得按照市场行情来协商。
于该案件之中，阿某的工资是按照每月3000元，依据出勤天数来进行计算的，停工期间则不计算费用，并且阿某能够自主决定是否提供劳动，超市会按照实际劳动的天数来发放劳务费，同时也不存在证据可以证明阿某受到超市规章制度的约束。综上所述，泽普县人民法院认定双方是劳务关系，而非劳动关系。
最终得出的判决结果是，超市需要向阿某支付劳务费3000元，不需承担社保缴纳的那一部分，不用支付双倍工资，其他的诉求被驳回。
【法条链接】
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）第二条可知，在中华人民共和国的境内范围以内企业、个体经济组织以及民办非企业单位等诸多组织也就是作为用人单位的那一些群体，与从事工作的劳动者来创立确立下劳动方面的关系，并且订立出相应内容、履行相关内容等系列的合同情况之下的这种整个的事项，都适合应用这部法律。另外国家机关等一些单位与建立起劳动类关系的劳动者去签订合同这一行为，严格依照这部法律规则去执行。
《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发﹝2005﹞12号）第一条规定，用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同，若同时符合以下条件，劳动关系成立：其一，双方主体资格是合法的；其二，单位的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受到管理，并且从事有报酬的劳动；其三，劳动属于单位业务的组成部分。
依据第二条规定，若未订立合同，在对劳动关系予以认定时，能够参照工资支付凭证，还有工作证，以及招用记录，包括考勤记录还有其他劳动者的证言等来进行，当中，关于支付凭证、招用记录以及考勤记录等凭证 ，由用人单位承担举证责任。
【法官提醒】
纠纷涉及确认劳动关系，这属于劳动争议案件里常见的类型。当前企业用工形式呈现出多样的情形，劳动关系形态相应地变得更为繁杂。在审理这类案件之时，关键要点在于要看双方是不是存在建立劳动关系的合意，权利义务是不是契合劳动关系的特征，以及合同签订的情况、内容等方面。要是双方存有合意并且符合相应特征，即便存在着其他的法律关系，也不会对劳动关系的认定产生影响。
招聘之时，用人单位要挑选适配的用工方式，以此来降低风险，管理期间，不要将劳务与劳动关系的员工弄混淆了，要做好区分。
进行劳动的人，在开展劳作之前，要清晰明确用工的形式，较为妥当的做法是签订书面性质的合同，进而为自身的权益提供保障！
在职场里面，劳动关系以及劳务关系要是区分不清楚的话就特别容易吃亏，一定要牢牢记住这些要点，当遇到纠纷的时候才不会慌乱！（买买提艾力·买买提依明）
