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【案情介绍】
黄某，是女性，于1973年1月12日出生。从2024年1月3日开始，去到开平的某个公司工作，在此之中，双方并未签订劳动合同。
双方商定，黄某每日的劳动报酬是150元，加班的话，按照每小时20元来计付报酬，公司采用现金的方式进行发放，通过打卡这种方式来进行考勤。
在2025年有这么一天，是3月19号，名叫黄某的人摔倒还受伤，黄某自己说，他是在上班的那个时间段，去往冷库的途中不小心摔倒然后受伤的，当时是被公司的何某以及其他员工送到医院去进行治疗的，之后总共住院了12天，受伤之后，黄某就再也没有回到公司继续工作了。
2025年6月5日，黄某提出仲裁申请，其请求为确认，在2024年1月3日至2025年5月23日这个时间段，他与公司存在事实劳动关系。
仲裁委，出具一份《不予受理通知书》，其依据是，黄某已超过法定退休年龄，进而决定不予受理该事宜。黄某呢，对这份通知书不服，所以，便将此事起诉到了法院。
【争议焦点】
黄某入职时已超过法定退休年龄，双方是否存在劳动关系？
一审判决：时已超过法定退休年龄，不符合建立劳动关系相关规定
一审法院认为，本案为确认劳动关系纠纷。
依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条所规定的“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”，黄某出生于1973年1月12日，其在2024年1月3日进入公司工作之时，已然超过法定退休年龄，其。
故其提出的诉求，是在2024年1月3日开始起算，一直到2025年5月23日这个期间内，主张与公司存在劳动关系，然而这并不符合法律规定，一审法院依据法律规定，对此依法不予确认。
综上，一审判决如下：驳回黄某的全部诉讼请求。
提起上诉：我虽达退休年龄但未享受养老待遇，应认定劳动关系
提出上诉的黄某表示，在其入职的当时候，早已达到了法律所规定的退休年龄，然而，却依旧没有按照相关法律规定，享受到养老保险所给予的待遇，这种情况并不契合《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条里所规定的，能够让劳动合同终止的那种情形。
按照司法解释所规定的内容，用人单位，其与所招用的那些，已经依法享受到养老保险待遇的人员，或者领取退休金的人员，发生了用工方面的争议，进而提起诉讼的这种情况，人民法院是应当按照劳务关系来进行处理的，然而，这并没有去排除，那些没有享受养老保险待遇的超龄劳动者，和用人单位存在劳动关系的这种可能性。
因此，我与公司之间应认定为劳动关系。
对已达法定退休年龄人员作出的二审判决表明，法律明确规定，劳动合同状态应当是终止，而且这种终止不以是否享受养老保险待遇作为条件。
二审法院觉得，在这个案子里，黄某是1973年1月12日出生的，当他于2024年1月3日进入公司去工作的时候，早已超过了法定退休年龄。
黄某有尚未享受养老保险待遇的主张，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项规定，国务院具备以行政法规形式，针对该条款前五项情形以外的劳动合同终止情形，作出规定的权力。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于国务院颁布出来的行政法规，当中第二十一条给出了“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”这样的规定，这是依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第（六）项的授权而来的。
那条规定里，劳动合同终止的情形，并没有把“享受养老保险待遇”当作前提的条件。所以，对于已经达到法定退休年龄的人员，法律明确表明，劳动合同是应当终止的，而且不是以享受养老保险待遇为前提条件的。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）中的第三十二条规定，被自2025年9月1日起施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）废止了。
黄某凭借该条规定宣称，自己在达到退休年龄之后，却并未享受到养老保险待遇，然而其仍旧与用工单位确立劳动关系，对此本院并不予以支持。
综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。
判决日期：2025年11月25日
案号：（2025）粤07民终4575号
【实务要点】
退休年龄是劳动关系终止的法定界限
法院持有这样的观点，按照《劳动合同法实施条例》第二十一条，当劳动者一旦抵达法定退休年龄的时候，劳动合同就会立刻自行终止。并且没有把“是不是享受养老保险待遇”当作前提条件。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第三十二条规定，被在2025年9月1日开始施行的《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》（法释〔2025〕12号）给废止掉了。
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