4月16日，大连有位王女士，她在微博的一则发言，引发了不少网友加以关注。她声明，自己于公司的试用期阶段意外怀孕，然而当她跟公司交代实际状况后，居然遭到公司辞退，那么试用期怀孕遭辞退是否具备合法性呢？员工试用期被辞退该如何去索赔呢？下文就来带领大家进行了解一下。
女职工试用期怀孕遭辞退
王女士告知中国之声记者，试用期时未给她缴纳五险一金，且未与她签订任何合同，不管是试用期合同还是劳动合同。在4月13号，她查出怀孕，怀孕40天。因是周末，上班第1天，她便跟领导说了此事。
女员工试用期怀孕遭辞退
可是呢，公司的领导知道了王女士怀有身孕之后，宣称要将她辞退掉，并且还说，会额外多给她发放两天工资、总计200多元当作补偿。就在当天下午，王女士离开了公司。王女士讲，在入职之时，公司未曾同她签署劳动合同，自己察觉到怀孕之后，就想着在转正以前跟领导展开坦诚的交流，实则没想到领导居然直接就把她给辞退了。
王女士陈述声称，鉴于自己前往的时长着实较短，当初她讲的是要瞧瞧公司针对此事抱持怎样的态度，她表明自身并未等到试用期结束、签订劳动合同之后，才来告知此事，或许她是不期望公司会认为自己是在骗取保险，或者存在其他类似情况，又或是有预谋地到公司生育子女，然而公司却宣称不愿录用她了。
王女士讲，她向公司汇报自己有身孕之时，就已经做好了没准会被辞退的心理打算，然而企业这般在试用期不订立劳动合同，还把处于孕期的职工辞退的行径，是否合乎情理呢？针对此情况，辽宁宏展律师事务所的刘万昕律师宣称，公司的这种做法存在违法嫌疑。
刘万昕说道，试用期是应当签订劳动合同的 ，劳动者在劳动关系建立之时 ，处于相对弱势的地位 ，所以若不签订劳动合同 ，可以前往劳动监察投诉 ，并且 ，要尽可能多地保存留存一些相关证据 ，用以证明自身与企业之间存在这种劳动关系。手中掌握一点相关证据 ，那么 ，对今后自身的维权 ，或许会有一定帮助。针对此案子状况，劳动者自身不存在诸如严重违反劳动纪律之类的情况，也不存在不能胜任工作，即便经过调整工作岗位依旧不能胜任的那种情形。所以我觉得，企业解除劳动合同是违背法律规定的。
员工试用期被辞退怎么索赔？
依据《工资支付暂行规定》第九条的相关规定，其表明，在劳动关系双方依照法律规定解除或者终止劳动合同的这个时候，用人单位应当于解除或者终止劳动合同的当下，一次性付清劳动者的工资。
就是说，对于被辞退或者离职的员工，用人单位不存在等到下个月去发放其工资的理由，而是应当在解除或者终止劳动合同的时候一次性全部付清。
首先，处于第四阶段，也就是试用期，若未就试用标准，即录用条件，进行约定，那么，用人单位是不可以凭借主观上的臆想，或者是没有具备实质性依据，而去辞退处于试用期的员工的。
按照《劳动合同法》第三十九条所规定的内容来讲，其表明这样一种状况，即劳动者要是存在下列情形当中的任何一种，那么用人单位便能够解除劳动合同，其中第一种情形就是在试用期间被证明不符合录用条件的……
按照其第二十一条所述，“于试用期之内，除去劳动者存有本法第三十九条以及第四十条第一项、第二项所规定的情形以外，用人单位是不可以解除劳动合同的。用人单位要是在试用期解除劳动合同的话，那是应当向劳动者讲明理由的。”。
可以这么讲，就如同王女士这类试用期怀孕却遭遇被辞退的情形，显著违背了劳动法，尽管公司有权力去决定试用期职工是否被录用，然而却不可以毫无缘由地进行辞退，而且怀孕决然不是一个具备合法性与合理性的理由，众多职工在碰到相关状况之际，能够向相关部门开展投诉以维护自身权益。
