IT之家于4月20日传出消息，近日，大连一位准妈妈王女士，在试用期阶段怀孕，随后被公司辞退，此消息引发网友热烈讨论，据中国之声进行报道，针对此事，大连市人力资源和社会保障局劳动关系处的贾丹丹表示，公司的这般做法是违法的，还建议王女士前往单位所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报。
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按照媒体所报道的情况来看，王女士于今年2月应聘进入了大连的一家公司，其试用期设定为三个月；按着预期，倘若一切正常接下来的下个月她便能够转正了。然而，就在上周的时候，王女士察觉到自身已经怀孕，随后她主动向公司领导通报了自己怀孕的这个消息，内心期望能够展开一次坦诚的交流沟通；可是，谁能想到，公司在获知该实际情况居然直接把她辞退了，而且仅比正常多给了她两天上班薪资、总共200多元钱当作补偿。
此外，王女士表示，公司处在试用期阶段时，没给她缴纳五险一金，并且没跟她签订任何合同，涵盖试用期合同或者劳动合同。
也存在个别网友，甚至提出质疑，质疑王女士借着怀孕的身份，去谋取公司的好处。针对此情况，，王女士心感委屈，发声表示要是她打算骗取好处 ，那么实际上她也能够选择在签订劳动合同之后，，再告知公司自己已经怀孕了。
贾丹丹，乃是大连市人力资源和社会保障局劳动关系处的工作人员，她表示，王女士处于试用期之时，其所在的单位，并未同王女士签订劳动合同，而且，没有给王女士缴纳社会保险，这种情况，本身就是属于违法的行为。在王女士告知单位自己怀孕之后，单位又无缘无故地将其辞退，这更是严重违反了《劳动合同法》的相关规定。鉴于上述这些违法的情形，我们建议王女士立刻前往单位所在地的劳动保障监察部门，去进行投诉举报，借助法律手段，来维护自身的合法权益。劳动保障监察部门之中的我们，会在第一时间受理这个投诉举报的案件，开通那种绿色通道，快速立案并且快速结案，及时地去查处用人单位存在的违法行为，切实保障劳动者所拥有的合法权益。”。
