在2023年，预测高校毕业生将会达到1158万人，这一数量是创造了历史最高纪录的，大学生身为重点就业人群当中的一员，一直以来都是受到社会各个方面关注的。
处于大学生就业冲刺的阶段之时，猎聘大数据研究院推出了《2023届高校毕业生就业数据报告》，对本届毕业生也就是以下简称的“应届生”的就业机会展开研究，特别是在新赛道方面的就业契机；剖析应届生求职心态、行为以及进展的特点，给用人方和求职者提供决策参考，助力大学生就业。
2023届高校毕业生就业总况
1、应届生职位增长情况
1）行业是能源、化工、环保，应届生职位同比增长超过了40%，其增长在行业里位居首位。
较2022届应届生职位，同比增长较为明显的TOP5一级行业是能源/化工/环保、医疗健康、汽车、机械/制造、电子/通信/半导体，当中能源/化工/环保同比增长达42.30%，增速是最高的。在全世界都在提倡低碳环保从而致力实现碳中和碳达峰的趋势情形下，能源/化工/环保的重要性日益突显。在这TOP5行业里，应届生招聘平均年薪最高的为电子/通信/半导体，是18.83万，并且也领先于所有一级行业。
2）职类包括售后技术支撑，科研人员、带货直播应届生职位，增长均超过了100%。
在2023届应届生新发职位同比增长数量是最多的那些三级职能的TOP20里面，售后技术支撑、存在科研活动的人员、进行带货直播的情况放在了前三位，它们的增长率分别是133.75%，还有130.85%，以及104.93%。
售后技术支撑于售后服务里起着关键作用，深切影响用户体验与口碑，所以需求大幅增长。我国朝着科技强国迈进，对科研人员需求不少。当下直播和短视频成各领域热门，带货直播乃核心部分，受年轻人喜爱，也需大学生加入来提高从业者素质。
在这20个职能里头，应届生招聘平均年薪最高的是科研人员，其年薪为27.11万。排名第二个位置、位于第三个位置的分别是仿真工程师、半导体技术工程师，它们的年薪是24.80万、24.14万。
2、应届生城市就业分析
1）上海应届生职位最多，北京应届生招聘年薪以18万居首
查看2023届应届生新发职位城市分布TOP20，上海、北京、深圳、广州处于前四位，占比分别是11.13%、9.00%、6.93%、5.27%。再看其招聘平均年薪，排名前四的依次为北京、上海、深圳、杭州，金额是18.30万、17.67万、16.86万、15.86万；南京位列第五，为14.27万。这五个城市的招聘平均年薪都比全国应届生招聘平均年薪（13.55万）要高。
2）投递上海的应届生最多，投递北京的应届生期望薪资最高
2023届应届生进行投递的城市里，有TOP20，在这TOP20城市当中，上海、深圳、北京、广州处于前四位，上海占比是10.20%，深圳占比是8.38%，北京占比是8.05%，广州占比是7.21%，杭州、苏州、成都处于第五至第七的位次。
将上届应届生投递城市排名拿来做对比，在2023届投递的城市里头，深圳（原本排第四，现在到第二），苏州（之前排第八，如今是第六），它们的名次上升了2个，是上升幅度最大的；青岛、佛山、宁波、无锡，这几个城市各上升了一个名次；剩余的其他城市，名次要不没变化，要不就是下降了。这样的情况在一定程度上能表明长三角和大湾区城市，对于应届生的吸引力是在持续增强着的。
看从投递这20个城市的应届生期望平均年薪情况，北京最高，是24.29万，上海其次，为22.45万，深圳再次，是21.15万，东莞也较高，为20.85万，它们都比应届生整体期望平均年薪（17.43万）高出不少。
3）有这样一批应届生，他们在投递时，针对新一线城市所占的比例是最多的，而且，超过五成的应届生觉得新一线城市乃是那个最理想的能够工作的城市。
从2023届应届生投递不同梯队城市的情况来看，新一线城市占比是最高的，占比为38.54%，其次是一线城市，占比37.32%，投递各梯队城市的应届生人数和上届同比增长都超过了70%，其排序是，三线城市及以下占比88.41%，大于二线城市，二线城市占比87.70%，大于新一线城市，新一线城市占比74.77%，大于一线城市，一线城市占比71.44%。
因猎聘展开的针对2023届应届生的调研表明，其中53.64%的应届生声称最理想的工作城市是新一线城市，排在其次的是一线城市其占比为24.24%。当应届生进行城市选择时，他们最优先考虑的前四个要素分别是：“工作机会”，“房价及生活成本”，“教育、医疗等资源”，“落户政策及对外地人的友好程度”。新一线城市在近几年快速崛起，还出台了各类优厚的招才引智政策。其生活成本较低但品质较高，并且有着渐成气候的产业集群，这就让新一线城市成为应届生计青睐的潜力股。
2023届应届生新赛道就业机会分析
猎聘大数据研究院对18个新赛道做了分析，这些新赛道包括15个热门战略性新兴产业，也就是大数据、电子商务、航空航天、绿色低碳、区块链、人工智能、生物技术、网络/信息安全、物联网芯片、新材料、新能源、新能源汽车、游戏、智能制造，还包括GPT相关的三个领域，有AI大模型、AIGC、对话机器人。多数新赛道就业增长势头强劲，作为新的经济增长点，其纳才空间巨大。
1、应届生职位当中，AI大模型同比增长幅度超过了170%，智能制造招聘的平均年薪领先，此年薪数值为33万。
在这18个新赛道里头，2023届应届生新发职位同比增加最多那些赛道里的TOP10赛道当中，位于首位的是AI大模型，同比增长幅度是172.53%；新能源、新材料分别处在第二、第三的位置，同比增长分别为93.90%、300.05%。
这前十名新赛道所对应的应届生招聘平均年薪情况，智能制造、AIGC、AI大模型位列前三，分别是33.02万、30.36万、27.99万。智能制造对从业者有跨领域技术融合能力要求，既需懂制造，又要懂算法；既得有硬件支持、软件基础和代码能力，还要具备较强软性素质，像能动性、灵活性、协作性，然而同时具备这般特征的人才比较稀缺，人因稀而贵，所以招聘薪资较高。首先，AIGC是当前风靡全球，与GPT相关的核心领域，其次，AI大模型也是当前风靡全球，与GPT相关的核心领域，再者，这两个领域进入门槛较高，最后，它们已成为高薪标配的就业新高地。
2、AI大模型这个领域之中，算法工程师所占的比例是最高的，此外呢，深度学习凭借着41.89万这样的招聘平均年薪，处于首位。
比较在应届生职位增长最快的六大新赛道，这六大新赛道分别是AI大模型、新能源、新材料、新能源汽车、网络/信息安全、生物技术，要在这些新赛道中新发职位最多的三级职能TOP5中去发现，会看到的是，每个新赛道里头热招职能为应届生举办的招聘，其平均年薪之间的差别是比较大的，在十万左右，到二十几万，再到三四十万，呈现不同金额档之分。
相对比较来说，像市场、行政、销售这类通用类职能，其薪资是比较低的，然而对于科技属性、技术含量高的职能来讲，不管是职位占比，还是薪酬，都是相对较高的，并且，再加上新赛道自身所具有的行业优势的加持，其薪资的竞争力是比较强的。
例如，算法工程师是AI大模型职位中占比最多的，深度学习在AI大模型招聘里平均年薪最高，为41.89万，其薪资领先六大新赛道TOP5职能。电池工程师是新能源职位里占比最多且招聘平均年薪最高的，为21.03万；汽车电子/电器工程师是新能源汽车职位中占比最高的，智能网联工程师在新能源汽车招聘平均年薪中居首，为39.40万。
3、新赛道高学历应届生需求高涨
1）新能源汽车硕士应届生需求增长最高，同比超150%
在2023届硕士应届生有着最多需求增长的TOP10新赛道里，新能源汽车、新材料、新能源，这三者包揽了前三，它们同比增长的幅度分别是151.06%、127.78%、102.90%；AI大模型和AIGC则位居第四、第五，其增长率分别为98.55%、93.88%。
2）AI大模型博士应届生需求激增，同比增长430%
在2023届博士应届生需求增长数量最多的TOP10全新赛道里，排在前面的三位分别是AI大模型，智能制造，新能源，它们同比增长的幅度是430%，290.32%，235.21%；对话机器人，芯片，人工智能处于第四到第六的位置，增长率相应为220%，209.09%，112.50%。
把整体来看，AI大模型，新能源，芯片，绿色低碳，对于硕博应届生的需求增长率，皆颇为可观。于这些以高科技作为核心支撑的各自领域当中，更加需要优秀人才，为其进行创新续航。
4、应届毕业生，在智能制造领域进行的投递，以及在AIGC方面的投递，还有在AI大模型方向的投递，同比增长处于前三的位置，且全都超过了230%。
对应届生有着强大吸引的是新赛道的蓬勃发展，在2023届应届生投递人数增长最多的TOP10赛道内，智能制造、AIGC、AI大模型位列前三，同比增长分别是303.12%、297.27%、235.25%，位居第四的是新材料，应届生投递者同比增长221.57%，随着新赛道持续升级迭代，未来会创造更多就业机会，吸引更多大学生，进而形成良性循环。
冲刺阶段2023届应届生就业机会分析
1、有将近4成的企业，其应届生职位呈现出增多的情况，其中广告、传媒、文化、教育这几个领域，扩招的力度是最大的。
猎聘所做的针对企业HR的调研表明，存在着77.25%的企业设有面向2023届应届生的职位。在这些企业当中，有38.34%的企业增加了校招规模。而扩招最多的前两个行业分别是广告/传媒/文化/教育、能源/化工/环保 ，在广告/传媒/文化/教育行业里，有59.26%的企业扩大了校招规模，在能源/化工/环保行业中，有45.16%的企业扩大了校招规模。
2、现下，存在近乎八成企业，开启了校园招聘的窗口，其中，广告、传媒、文化、教育这些行业的机会是最多的，而技术岗位的招聘力度，乃是最大的。
当下对应届生而言，求职已然步入冲刺时期，当前存在着这样的情况，有百分之七十八点二二的企业依旧开放校招的窗口，在这些企业当中隶属广告传媒文化教育、能源化工环保行业范围内的企业，分别有着百分之八十八点八九、百分之八十七点一的企业其校招窗口仍然处于开放状态，在所提供的招聘岗位里呢，技术类、销售类以及运营类岗位的需求量处于排在前面的三个位置。
这一届校园招聘的窗口期会持续多长时间呢？有百分之三十七点六五的企业表示“尚未确定具体时间，只有招满了才会停止”；百分之二十三点九二的企业明确最晚截止到七至八月；百分之十四点五一的企业规定是五至六月；百分之十九点六一的企业设定为九至十月。猎聘职场顾问给出建议，针对那些还没有找到工作的应届毕业生，要紧紧抓住这个窗口期，尽可能早地落实工作，从而安顿好自己的身心。
3、企业招聘应届毕业生最为看重的三个要素分别是，实习经历或者说社会实践，专业跟岗位存在的直接相关性，以及可塑性。
调研由猎聘展开，显示企业招聘应届生时，最看重的三大要素如下，相关实习经历或社会实践，专业与岗位的直接相关性，未来的潜力和可塑性，其得票率分别为76.38%、63.8%、52.45%。相关资格证书或获奖证书位居第四，得票率为35.28%。名校出身、更好的学习成绩并列第五，得票率都是16.56%。
就业顾问给出建议，大学生处于在校时期，就应当重视实习事宜，要多多争取能够为自身增添价值的实习机遇，以此来强化本人的竞争优势。
2023届应届生求职偏好及进展
1、应届生求职心态及期待
1）超5成应届生毕业首选全职工作，求职者中超3成无清晰目标
猎聘针对2023届应届生展开调研，结果显示，有51.54%的人在毕业规划里将找全职工作列为首选，有17.02%的人把“国内深造，提升学历”当作首选，这两项在排序中位居前两位。“考公务员”“灵活就业”分别处于第三、第四的排名位置，占比为13%、6.38%。在那些首选求职的应届生当中，其中33.94%的人表示“没有清晰的求职目标”。
2）毕业于985、211高校的学生、在海外留学归来的学生，他们求职时目标更为清晰：前者看重科技领域的大型企业，而后者则更看重外国企业。
通过对2023届国内985/211院校毕业生、非985/211院校毕业生以及海外留学毕业生在猎聘平台搜索关键词TOP100进行对比，可发现，985/211院校毕业生侧重搜索具体公司，他们更熟悉国内产业情况，更偏重科技大厂、新能源车企，海外留学毕业生也侧重搜索具体公司，他们有国际化背景优势，更侧重外企，而非985/211院校毕业生侧重具体岗位。由此可见，985/211院校毕业生和海外留学毕业生求职目标更清晰。
3）超过五成的应届毕业生第一份工作期盼每月薪资在五千元至一万元之间，超过六成的这些应届毕业生期望三年之后每月薪资处于一万元至两万元的范围。
调研显示应届生首份工作期望月薪情况，有51.52%的人期望月薪处于5千至1万之间，有38.48%的人期望月薪处于3千至5千之间，对于三年后的月薪期待，有63.64%的应届生期望月薪处于1万至2万之间。
2、应届生求职偏好
1）应届生择业最重薪资福利、安稳，国/央企为首选
应届生择业时，最看重“薪资福利”，其为此的排名第一，得票率是85.76%，其次是“稳定性及安全感”，得票率为66.67%，再者是“通勤距离/时间”，得票率40.91%，然后“工作的城市是否适合自己”，得票率35.76%，“与自己所学专业的相关度”位居第十，得票率为13.33%。在应届生最想去的企业类型里，排名前二的是央/国企、政府机关/事业单位，央/国企得票率为45.15%，政府机关/事业单位得了26.97%票，这证明了他们对稳定性和安全感的渴望。
2）应届毕业生内心最为渴望去尝试的全新职业当中，商务数分析师处于首要位置，人工智能训练师位列第六。
当被问到应届生在不把考量生存问题纳入其中的情形下比较想要去尝试哪些新型职业时，给出的答复里处于前五位置的分别是，商务数据分析师，健康管理师，民宿管家，家庭教育指导师，研学旅行指导师，它们的得票率全都超过了20%。需要加以留意的是，人工智能训练师处于第六的排名，很是受到欢迎，这和最近GPT把人工智能带动得火热密切关联。
3、应届生offer获取情况
1）超过四成应届毕业生已经获得了录用通知，将近百分之二十五的人所获得的录用通知与所学专业完全相符。
就求职进展而言，有41.82%的应届生求职者称自己已拿到offer。当中，有61.59%的人拿到了2至3个offer ，有34.06%的人只拿到1个offer。在offer跟专业是不是对口这个问题上，有73.19%已拿到offer的应届生表示offer与自身专业存在一定交集，有24.64%表示专业完全对口，有2.17%的人表示offer与专业毫无关联。
2）超四成应届毕业生对于所获得的录用通知表示满意，将近五成录用通知给出的月薪处于五千至一万的区间范围。
有着已有的offer的应届生里头，占比41.3%的人对于offer是满意的，占比57.25%的人觉得“比较普通平常，暂且先就业之后再作计较”，仅仅只有占比1.45%的人对offer是不满意的。
3）尚未获得 offer 的应届毕业生，其中将近 5 成的人持续进行求职活动，而在这些求职者里面，将近 6 成的人会把薪资期待予以降低。
此次调研表明，当下存在着这样的情况，即百分之五十八点一八的应届毕业生求职者暂时还没有拿到录用通知。在这些人中，有四百九十九点三个百分点的人接下来的计划是持续去寻觅工作，而百分之十八点七五的人则计划去报考公务员。
应届生里，那些暂无offer且打算继续求职的人，其中有57.27%，其最低期待月薪是3千到5千。由于就业的施压，这些求职者当中57.27%的人会下调薪资期待；而42.73%的人不会，主要原因在于“自己所期待的薪资契合市场行情，比较合适”。
4、有32%的应届毕业生参加过技能方面的培训，其中，在外语培训、计算机编程培训这两项培训当中，参与的人员数量是最多的，并且，这两项培训还被认为是最具实用价值的。
刚刚毕业的正在寻找工作的人都为寻找适宜自己的职业做了什么样的准备呢。这次展开的调查研究表明，排在前面的两个方面分别是“向已经处于工作状态的亲戚朋友或者学长学姐去求取经验”以及“参与就业方面的指导讲座”。除此之外，有32.12%的刚刚毕业的人参加过技能方面的培训，其中计算机编程、外语、设计、驾驶技能培训排在前面的四位。其中最受到认可的是外语、计算机编程、电商运营、驾驶技能培训，分别有98.25%、94.83%、84.85%、80.95%的参与培训的人觉得对于找工作是有帮助的。
今年总体就业形势严峻，压力与机遇并存。
