哈，各位好，我乃是策马人，平日里会分享各种各样实用的民生方面的动态，所呈现的内容并非是搞虚头巴脑的那一套，每一篇都是具备实际价值、实实在在的干货；倘若你觉得这些内容能够助力你避开一些可能出现的问题坑洼，可千万不要忘记去点上一个关注~
今日特意为每一位职场友人梳理了2024年现行的《劳动法》以及《劳动合同法》之中的13条红线，这些统统都是与薪资、休假、离职直接存在关联的硬性规定，公司一旦触碰其中任何一条，均需依照法律标准给予赔偿。建议大伙点赞收藏，当真遭遇纠纷之际翻出来进行对照，绝对不会吃哑巴亏。
首先，是大家最为关心的工资类，有4条红线，这些红线所涉及的情况，都是在日常当中，极其容易踩到坑的情形呢。
1. 就算公司以迟到一次扣几百为由，以绩效没达标就把工资扣到低于当地最低工资标准为依据，随意克扣工资，这也全都是违法行为。只要你正常提供了劳动，哪怕绩效结果不好，到手工资也不能低于当地最低工资标准，对于多扣的部分，你不仅可以要求公司返还，还能额外主张补偿金。
2. 超过30天未发放工资的情况属于恶意拖欠工资：公司毫无缘由地拖欠工资超出1个月，除了要将欠发的工资给你补齐，还必须额外支付应付数额50%至100%的赔偿金。
3. 加班却不支付加班费的行为是违法的，在工作日加班的情况之下，应当给予一点五倍的工资，于休息日加班的话，薪资则是两倍，而在法定节假日加班，便需要支付三倍工资了，这可是法律清晰明确规定的标准。只要你保留了加班的记录，哪怕公司宣称“我们公司的规定就是不存在加班费”，这样也是没有作用的，向劳动仲裁进行申诉，那是一告一个准的。
4. 试用期工资比80%低属于违规情况：试用期工资存在三个硬性标准，其一要不低于劳动合同所约定工资的80%，其二要不低于单位同岗位最低档工资的80%，并且还不能低于当地最低工资标准，这三个条件必须同时达成，差一点都是公司违规行为。
接下来是休假和社保类的4条红线，和大家的福利直接挂钩：
5. 不让休年假，且不补钱，这属于违规行为：工作满1年但不满10年的情况，有5天年假；工作满10年以上但不满20年的情况，有10天年假；工作满20年以上，则有15天年假，没休的年假要按照3倍工资折算给员工，公司既不让休年假，又不补钱，这种行为分明就是违规。
6. 在婚假期间少发工资，这是违法的，在产假期间少发工资，同样是违法的，在病假期间少发工资，亦是违法的。产假期间要是公司没有给你缴纳生育险，那么就得按照你正常上班时的工资进行全额发放。病假工资最低限度也不可以低于当地最低工资标准的百分之八十，对于少发的部分，统统都能够追讨回来。
7. 员工被要求放弃社保，转正才交社保是违法的，社保是国家强制要缴纳的，即便你自己签字同意不交给你缴纳社保也是不算作数的，公司必须在你入职30天之内给你缴纳社保，如果你发现公司没给你缴纳社保，你可以要求公司给你补缴社保，你还能够借着这个理由提出离职，并且向公司索要经济补偿金。
8. 不给员工交公积金，这是属于违规行为的，当下好多城市公积金是强制要缴纳的，只要你身为正式员工，公司就必须按照规定比例为你缴纳，要是公司拒绝缴纳，那么可以直接前往公积金管理中心进行投诉。
最后是用工和离职类的5条红线，遇到公司恶意欺负人直接对照：
9. 入职要是超过1个月还不签订劳动合同，那么从入职后的第二个月起，你能够向公司索要双倍工资，而且最多能够主张11个月的，这属于法律针对公司不签合同所设的惩罚性赔偿。
10. 未经过协商就随意进行调岗并降低薪资这种行为是违法的，调岗这件事必须要和员工达成协商一致，并且这个调整得是合理的才行，绝不能随随便便就把员工从行政岗位调到保洁岗位，与此同时还顺便降低工资，只要是没有经过员工同意的调岗降薪统统都是违法的。
11. 不能够毫无合法有据的缘由就肆意辞退员工，公司辞退你必须得拥有合法的依据才行，要么是你严重地违背了已经公示过的公司规章制度，要么是你的能力无法胜任岗位，在经过培训或者调岗之后依旧不行，随便拿“你不符合公司文化”“老板不喜欢你”这类理由辞退人员，全都属于违法辞退，用人单位要给予你 2N 的赔偿金，工作满 1 年就要赔偿 2 个月的工资。
12. 故意迫使员工自行离职，公司为节省赔偿金，采取降薪、调岗、故意刁难的手段逼员工主动离开，只要员工保留好相关证据，同样能够主张被迫离职，索要经济补偿金，即 N。
13. 离职之际，存在扣工资以及拒开离职证明的情况：离职仅需提前30天以书面形式通知公司，于试用期提前3天便可以，并不需要公司进行审批同意；工资应当在离职当日结清，离职证明必须在15天之内给你开具，倘若因为公司拒绝开具证明致使你无法入职新公司，那么损失都得由原公司来承担。
按照2024年现行仍然有效的法律规定，上述这些全都是如此，不存在任何夸张的成分。大家去更多地了解这些内容，并非是为了与公司进行对抗，而是在自身合法权益遭受侵犯之时，能够知晓运用法律武器来保护自己。
