每位劳动者都该知道的45个法律常识
关于工作时间
1.国家执行这样一种工时制度，该工时制度规定劳动者每日工作的时间不会超过八小时，同时还有规定劳动者平均每周工作的时间不会超过四十四小时。
2.用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3.应当依法安排劳动者休假的是用人单位，在如下节日期间这般做：元旦，春节，国际劳动节，国庆节，还有法律法规规定的其他休假节日。
关于工资支付
4.由下述六个部分共同构成工资总额，分别是：计时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，加班加点时所获取的工资，在特殊情形下支付的工资。
5.应按月把工资以货币形式支付给劳动者本人，不能克扣劳动者工资，也不能对劳动者工资进行无故拖欠。
6.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
7.在法定休假日之时，劳动者有工资支付要求，在婚丧假期间，劳动者存在工资支付需求，在依法参加社会活动期间，劳动者同样有工资支付诉求，此时用人单位应当依法进行工资支付。
8.对于那些执行计件工作的劳动者而言，用人单位需要依据劳动法第三十六条所明确规定的工时制度，来合理地确定他们的劳动定额以及计件报酬标准。
9.劳务报酬被用人单位拖欠，或者并未足额给付，在这种情形下，劳动者能够依据法律规定，向当地的人民法院去申请支付令，而人民法院依照法律要求，应当发出支付令。
关于加班
10.有那么一种情况，就是用人单位，出于生产经营方面的需求，经过跟工会以及劳动者进行协商之后，才能够去延长工作的时间，通常来讲，每一天不能够超过一个小时哎；当存在特殊缘由需要延长工作时间的时候，在确保劳动者身体健康的这种情形之下，延长的工作时间每一天不可以超过三个小时，不过，每个月是绝对不可以超过三十六小时的。
11.要是安排劳动者去延长工作的时间，那么就要支付不少于工资的百分之一百五十的工资报酬。
12.对于休息日，如果安排劳动者去工作，然而又没办法安排补休的，那么就要支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。
13.在法定休假日的时候，要是安排劳动者去工作的话，那么就要支付工资报酬，这个报酬的数额要不低于工资的300%。
关于带薪休假
14.对于众多单位，像机关、团体、企业、事业单位、不花钱办手续申请登记但没法人资格的民办非企业，有给雇工发工资的个体工商户等，其中职工，倘若连续持续工作达到1年以及1年以上的，就能够享有带薪年休假。
15.单位需要确保职工能够享有年休假，职工于年休假之际所享受到的是和正常工作阶段一样的工资收入。
16.工作年限累计达到1年但不足10年的职工，其年休假天数为5天，工作年限累计达到10年但不足20年的职工，其年休假天数为10天，工作年限累计达到20年的职工，其年休假天数为15天。
17.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
18.在 1 个年度之内，年休假能够集中起来进行安排，也能够一段一段地去安排，通常情况下是不会跨年度来安排的。
19.单位要是确实因为工作方面的需要而没办法安排职工去休年休假，经过职工本人表示同意后，就可以不安排职工休年休假。对于职工应该休却没有休的年休假天数，单位需要按照该职工日工资收入的300%来支付年休假工资报酬。
20.新进用人单位的职工，其当年度年休假天数，是通过(当年度于本单位剩余的，按日历计算的天数÷365天)，再乘以职工本人全年理应享受的年休假天数来确定的，折算之后不足1整天时间段不享受年休假。
关于社会保险和福利
21.处在退休状态，或者患病、负伤之时，抑或是因工伤残，又或者患了职业病，还有失业、生育这些情形下的劳动者，依照法律规定享受社会保险待遇。
22.劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
23.由法律、法规规定劳动者享受社会保险待遇的条件，以及其享受社会保险待遇的标准。24.必须按时足额支付劳动者所享受的社会保险金。
25.用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。
关于劳动合同
26.在用人单位开始用工的那一日起，其就和劳动者构建起了劳动关系。而构建这种劳动关系的时候，是需要订立书面形式的劳动合同的。
27.已确立了劳动关系，然而却没有同时订立书面形式的劳动合同，这种情形下，就应当从用工开始之际起的一个月之内订立书面的劳动合同。
28.劳动者于同一用人单位持续工作达到十年以上，当事人双方都同意让劳动合同续延，若劳动者主张订立没有固定期限的劳动合同，那就应当订立没有固定期限的劳动合同。
29.其中，劳动合同应具备这些条款，有，用人单位的名称，还有，住所，以及，法定代表人或者主要负责人；另外，劳动者的姓名，还有其住址，以及居民像身份证或者其他有效身份证件号码；再者，劳动合同期限；还有，工作内容和工作地点；另外是，工作时间和休息休假；接着是，劳动报酬；还有，社会保险；再有，劳动保护、劳动条件和职业危害防护；最后是，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
30.劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同：
（一）从事与职业病危害相关作业的劳动者没做离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人处于诊断期间或者医学观察期间的。
（二）在本单位患上职业病，或者因进行工作而负伤，继而被确认失去或是部分失去劳动能力的。
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
关于试用期
31.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；
32.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；
33.一份劳动合同，它是三年以上固定期限的，或者是无固定期限的那种，对于这样的劳动合同来说，其试用期是不可以超过六个月的。
34.劳动者在试用期时的工资，不可以低于本单位相同岗位百分之八十，并且不可以低于用人单位所在地的最低工资标准，同时也不得低于本单位最低档工资或者劳动合同约定工资。
35.用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
关于女职工
36.全国对于女性职工施行特别的劳动保护举措。女性具备和男性同等的就业权益。于录用职工这个行为当中，除去全国规定的不适宜女性的工种或者岗位之外，不能凭借性别这个缘由而拒绝录用女性或者提升针对女性的录用标准。
37.不能安排女职工去从事矿山井下的工作，也不可以让女职工从事国家所规定的第四级体力劳动强度的那种劳动，以及其他被禁忌从事的劳动。
38.不能安排女性职工，在月经期的时候，去从事处于高处的作业，以及低温环境里的作业，还有接触冷水的作业，以及国家所规定的，属于第三级体力劳动强度的那种劳动。
39.不准安排处于怀孕阶段的女职工去从事国家所规定的第三级体力劳动强度的那种劳动，以及孕期禁忌去从事的劳动。对于怀孕达到七个月以上的女职工，不能够安排其去延长工作的时间，还有夜班方面的劳动。
40.女性职工生育可以享受不少于九十天的产假，注意，在全面二孩政策推行之后，各个地方的产假天数需要详细查看当地的规定。
41.既不能够安排处于哺乳未满一周岁婴儿阶段的女职工，去从事国家所规定的第三级体力劳动强度的那种劳动，以及哺乳期禁忌从事的别的劳动，也不允许安排她们去延长工作的时长，还有进行夜班劳动。
关于未成年工
42.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。
43.已满16周岁但还未满18周岁的这样一群劳动者，被称作未成年工，面向他们，国家施行特殊的劳动保护措施。
44.不可以安排未成年工去从事矿山井下的劳作，不可以安排未成年工去从事有毒有害的工作，不可以安排未成年工去从事国家规定的第四级体力劳动强度的那种劳动，并且不可以安排未成年工去从事其他禁忌从事的劳动。
45.用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
来源是，《中华人民共和国劳动法》，以及，《中华人民共和国劳动合同法》，还有，《关于工资总额组成的规定》，另外，《职工带薪年休假条例》。
