第一章 总则
第一条
制定本条例，是想要妥善对待企业劳动争议这件事，旨在保障企业合法权益以及职工合法权益，为维护正常的生产经营秩序贡献力量，用以推动良好劳动关系不断发展，最终促进改革开放能够顺利有序地发展。
第二条
就是说，在中华人民共和国境内，企业跟职工之间，存在这样一些劳动争议，本条例是适用于它们的：
（一）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；
（二）要是因为去执行国家所制定的有关工资方面、保险方面、福利方面、培训方面以及劳动保护方面的规定而产生的争议。
（三）因履行劳动合同发生的争议；
（四）法律、法规规定应当依照条例处理的其他劳动争议。
第三条
企业与职工为劳动争议案件的当事人。
第四条
处理劳动争议，应当遵循下列原则：
（一）着重调解，及时处理；
（二）在查清事实的基础上，依法处理；
（三）当事人在适用法律上一律平等。
第五条
职工一方当中，发生劳动争议的人数在三人以上，且存在共同理由的，这种情况下应当推举出相关代表，去参加调解活动，或者去参加仲裁活动。
第六条
劳动关系出现争议之后，当事人需要去进行协商来解决，要是不愿意去协商，或者就是协商并没有成功的话，那么能够朝着本企业的劳动争议调解委员会去申请调解，要是调解没有成功，那就可以向劳动争议仲裁员会开展仲裁申请。当事人同样能够直接向着劳动争议仲裁委员会去进行仲裁申请。对于仲裁所做出的裁决结果要是不服气的，是能够向人民法院提起诉讼的。
劳动争议处理过程中，当事人不得有激化矛盾的行为。
第二章 企业调解
第七条
企业能够设立劳动争议调解委员会，也就是以下简称为调解委员会的组织。此调解委员会负有调解本企业产生的劳动争议的职责。该调解委员会由如下人员构成：
（一）职工代表；
（二）企业代表；
（三）企业工会代表。
职工代表是经由职工代表大会 ，或者职工大会即于此所说的下同推举而产生的 ；企业代表是由厂长 ，或者经理进行指定的 ；企业工会代表是由企业工会委员会给予指定的。
首先，调解委员会组成人员那具体的人数，是要由职工代表大会把它提出来的，之后还得和厂长（经理）去进行协商，从而确定下来。另外 ，企业代表的人数，是严格受到限制的，其不得超过调解委员会成员总数的三分之一。
第八条
调解委员会主任由企业工会代表担任。
调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。
第九条
企业若未成立工会组织，那么调解委员会的设立，以及该调解委员会的组成，都要由职工代表和企业代表协商之后来决定。
第十条
当事人申请调解后，调解委员会针对劳动争议展开调解事宜，此调解需在自当事人申请调解之后算起的三十日之内完成；倘若到了规定的这三十日还未结束调解工作，那就会被认定为调解未成功。
第十一条
调解委员会对劳动争议进行调解，要遵循当事人双方自愿的原则。若经调解达成了协议，那就制作调解协议书。并且双方当事人应当自觉去履行。要是调解未成功，在规定期限内，当事人能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第三章 仲裁
第十二条
应当设立劳动争议仲裁委员会，此所在之处是县以及市市辖区，（以下将其简称为仲裁委员会）。
第十三条
仲裁委员会由下列人员组成：
（一）劳动行政主管部门的代表；
（二）工会的代表；
（三）政府指定的经济综合管理部门的代表。
要知道，仲裁委员会所构成的人员，必定得是单数才行的了，其中那主任一职，则是由劳动行政主管部门的负责人来担当的。
能负责办理仲裁委员会日常事务的，乃是劳动行政主管部门中其劳动争议处理机构，此机构作为仲裁委员会的办事机构。
仲裁委员会实行少数服从多数原则。
第十四条
仲裁委员会处理劳动争议，实行仲裁员、仲裁庭制度。
第十五条
仲裁委员会能够聘任劳动行政主管部门人员，或者聘任政府其他有关部门人员，亦或者聘任工会工作者，还能聘任专家学者，以及聘任律师，使其成为专职的仲裁员，或者成为兼职的仲裁员。
兼职仲裁员与专职仲裁员在执行仲裁公务时享有同等权利。
兼职仲裁员进行仲裁活动时，所在单位应给予支持。
第十六条
处理劳动争议的仲裁委员会，一定要组成仲裁庭，仲裁庭是由三名仲裁员构成的，对于简单的劳动争议案件，仲裁委员会能够指定一名仲裁员去处理。
仲裁庭面对重大的劳动争议案件的处理时，能够提交仲裁委员会进行讨论决定了；对于仲裁委员会所做出的决定，仲裁庭是必须要执行的。
第十七条
县、市、市辖区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。
有设区的市身份的那些仲裁委员会，还有市辖区的仲裁委员会所受理劳动争议案件时的范围，是凭借省以及自治区人民政府去做出规定的。
第十八条
倘若出现劳动争议状况，且涉及的企业以及职工并不归属于同一个仲裁委员会管辖的地区范围，最终则应当从职工当事人工资关系所处的地方，由相应的仲裁委员会来展开处理。
第十九条
参与仲裁活动时，当事人能够委托一至二名律师也罢，委托其他人进行代理而得以参与仲裁活动也行。当委托他人去参与仲裁活动之际，势必要向仲裁委员会呈上有着委托人签了名或者盖有人事章的委托书呀，此委托书理应清晰说明委托的事项以及所赋予的相应权限呢。
第二十条
符合无民事行为能力条件的职工，以及处于限制民事行为能力状态的职工，还有已经死亡的职工等情形，可以凭借其拥有的法定代理人，来代替此职工参与仲裁活动；要是不存在法定代理人的情况，那就由发挥仲裁职能的委员会进行考量，经由某些程序为其指定代理人，从而促使该代理人能够代理此情形对应的职工参加仲裁活动。
第二十一条
当事人双方可以自行和解。
第二十二条
有着与劳动争议案件处理结果存在利害关系的第三人，能够申请加入到仲裁活动之中，或者是经由仲裁委员会通知其参与仲裁活动。
第二十三条
当事人，要从知道，或者应当知道，其权利被侵害之日起，六个月内，以书面形式，向仲裁委员会，申请仲裁。
那当事人呢，要是因为不可抗力，或者存在其他正当理由，而超过了前款所规定的申请仲裁时效，这种情况下，仲裁委员会是应当受理的。
第二十四条
申请仲裁的当事人，要向仲裁委员会去申请，得提交申诉书，还得依照被诉人数去提交副本，申诉书之中呢，应当载明下面这些事项：
（一）劳动者一方当事人的名字、从事的职业、居住之地和所任职之工作单位；企业的名号、所处地址以及法定代表人的称呼、所担任的职务。
（二）仲裁请求和所根据的事实和理由；
（三）证据、证人和姓名和住址。
第二十五条
仲裁委员会，自收到申诉书那日起，七日内要作出受理或者不受理的决定。若仲裁委员会决定受理，那在自作出决定之日起的七日内，需将申诉书的副本送达被诉人，而且要组成仲裁庭；要是决定不受理，就得说明理由。
被申诉的一方，应当在自收到申诉书副本的那一日开始计算，往后的十五日之内呈上答辩书以及相关的证据。当被申诉的一方，所提交的时间并未达到按时的标准，或者是根本就没有 submitting 答辩书的时候，这种情况是不会对案件的审理造成影响的。
仲裁委员会有权要求当事人提供或者补充证据。
第二十六条
应在开庭的四日前的那个时间，仲裁庭要把写有开庭时间和地点的书面的那种通知送达到当事人那儿。当事人收到了书面通知之后，要是没有正当的理由却拒绝到庭，或者是在没有经过仲裁庭同意的情况下中途自行退庭了，对于申诉人呢，将按照撤诉的情况来进行处理，而对于被诉人而言，可以进行缺席裁决。
第二十七条
劳动争议由仲裁庭处理时，应当先开展先行调解，要依托查明事实这一基础，去推动当事人双方自愿打造出协议的达成，该协议的内容是不能够违背法律、法规的。
第二十八条
若调解达成了协议，那么对于仲裁庭而言，应当去依照协议的具体内容来制作调解书，而这调解书从送达那一刻开始便具备法律效力。
对于调解而言，要是没有达成协议，或者在调解书送达之前，当事人出现反悔的情况，那么仲裁庭就应当要及时去裁决。
第二十九条
在仲裁庭对劳动争议案件开展裁决活动时，所实行的是少数服从多数这样一种原则，对于不同意见而言，一定要如实进行笔录。
仲裁庭作出裁决后，应当制作裁决书，送达双方当事人。
第三十条
如果当事人对于仲裁裁决存有不服看法，那么自其收到裁决书的那一日开始计算，在十五日的期限范围以内，能够向人民法院提起诉讼；要是到了期满的时候当事人并未起诉，那么裁决书便会即刻产生法律效力。
第三十一条
关乎法律效力的调解书以及裁决书，当事人理应依照固定时间段去兑现履约。一旦出现任意一方当事人在规定时间内未履行的情况，那么另一方当事人能够向人民法院申请开展强制履行行为。
第三十二条
劳动争议当中的仲裁庭来处理相关事情时，要从其组成仲裁庭的那一日开始计算，在六十日之内完成结束。要是存在案情比较复杂的情况使得它需要进行延期，在向上报告并且经过仲裁委员会批准同意之后，才能够适当进行延期操作，然而所延长的这个期限是绝对不得超过三十日的。
第三十三条
当仲裁委员会处理劳动争议这个事情的期间，其所具备的权力是，能够向相关众多单位去查阅和案件存在关联关系的档案，还有资料以及别的用以证明的材料。并且与此同时，能拥有向知晓情况的人员去展开调查的权力。而对于此情况，那些相关的单位以及个人是绝对不可以拒绝的。
仲裁委员会之间可以委托调查。
劳动争议案件进行调查时，仲裁委员会存在，其工作人员也存在，对于当中涉及的秘密，对于当中涉及的个人隐私，都应当做到保密。
第三十四条
劳动争议当事人申请仲裁，应当按照国家有关规定交纳仲裁费。
仲裁费涵盖案件受理费以及处理费，收费标准与之办法乃由国务院劳动行政主管部门，会同国务院财政行政主管部门，以及国务院物价行政主管部门予以规定。
第三十五条
当仲裁委员会组成人员，或者仲裁员，出现下列情形当中的任何一种时，就应当进行回避，而当事人呢，是拥有权利，能够以口头方式，或者书面方式去申请其回避的：
（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；
（二）与劳动争议有利害关系的；
（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
第三十六条
那个仲裁委员会，对于回避申请，得及时地去作出决定，然后，还要通过口头这种方式或者书面这种方式，去通知当事人。
第四章 罚则
第三十七条
倘若当事人以及有关人员，于劳动争议处理进程里，存有下列行为作为其一的，那么仲裁委员会能够予以批准教育这项操作，责令其改正；要是情节严重的状况下，会依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》相关规定予以处罚；要是构成了犯罪的话，会依法追究刑事责任：
（一）干扰调解和仲裁活动、阻碍仲裁工作人员执行公务的；
（二）提供虚假情况的；
（三）拒绝提供有关文件、资料和其他证明材料的；
（四）针对那些针对仲裁工作人员的人，针对那些针对仲裁参加人的人，针对那些针对证人的人，针对那些针对协助执行人的人，实施打击报复行为的情况。
第三十八条
在为处理的劳动争议开展仲裁期间，工作人员于该过程里，若存在徇私舞弊、收受贿赂的现象表现，又有滥用职权不当行为出现，还涉及泄露了秘密以及个人隐私情况的，其会受到一种后果影响。此后果是，由所在单位或者上级机关给予行政处分。要是工作人员正好是仲裁员身份，那么仲裁委员会会采取动作，此动作是应当将这个人解聘。倘若有关行为构成了犯罪，那就会出现另外一种后果，即依法追究刑事责任。
第五章 附则
第三十九条
这种劳动争议，发生在国家机关跟本单位工人之间，也发生在事业单位与本单位工人之间，还发生在社会团体和本单位工人之间，同时存在于个体工商户与帮工之间，亦存在于个体工商户与学徒之间，会参照本条例去执行。
第四十条
在国务院劳动行政主管部门会同其他有关诸部门制定之下，诞生了仲裁委员会组织规则，以及办案规则。
第四十一条
省、自治区、直辖市人民政府可以根据本条例制定实施办法。
第四十二条
本条例由国务院劳动行政主管部门负责解释。
第四十三条
自1993年8月1日起，本条例开始施行，1987年7月31日，国务院发布的《国营企业劳动争议处理暂行规定》，同时被废止。
（注：关于第二十三条申请仲裁的时效，《中华人民共和国劳动法》变更为"自劳动争议出现之日开始计算之后的六十日内"）的修改。
颁布日期：执行日期：
